人力資源資產(chǎn)化質(zhì)疑

1、人力資源與企業(yè)資產(chǎn)是兩個(gè)不同的概念?；\統(tǒng)地說，人力資源是指人類具有的認(rèn)識(shí)和改造自然與社會(huì)的能力；具體地說，人力資源是指人所具備的完成特定任務(wù)（如生產(chǎn)商品）所需的體力、智力、情商等能力的總稱（伍中信，王躍武）。我國現(xiàn)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則———基本準(zhǔn)則》規(guī)定，同時(shí)滿足三個(gè)條件的資源才能確認(rèn)為資產(chǎn)：淤符合資產(chǎn)的定義；于與該資源有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)；盂該資源的成本或者價(jià)值能夠可靠地計(jì)量。這三個(gè)條件并非屬于同一個(gè)層次，“符合資產(chǎn)的定義”是確認(rèn)

2、為資產(chǎn)的基礎(chǔ)性條件，如果不符合資產(chǎn)的定義，就可以做出并非屬于資產(chǎn)的斷定。一、人力資源并非屬于企業(yè)過去的交易或事項(xiàng)形成的資源1.人力資源形成渠道具有廣泛性和復(fù)雜性，并非僅僅在企業(yè)中形成。從人力資源形成的實(shí)際情況來看，它以人的一定天賦為基礎(chǔ)，通過后天多種途徑的投資而形成，比如個(gè)人的寒窗苦讀、父母的言傳身教、老師的授業(yè)解惑、企業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)等，因此涉及多個(gè)投資主體。這說明，人力資源從形成之日起就具有自然性和廣泛且復(fù)雜的社會(huì)性。2.訂立勞動(dòng)合同意

3、味著企業(yè)與勞動(dòng)者達(dá)成了合作意向，并不能表明企業(yè)獲得了人力資源。人力資源會(huì)計(jì)論者認(rèn)為，人力資源是與企業(yè)招聘、培訓(xùn)和使用員工的費(fèi)用相聯(lián)系的，或者說是企業(yè)投資的結(jié)果。這顯然有些夸大其辭。招聘只是為了簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同本身并不能提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，況且企業(yè)從來都是偏好雇傭那些對企業(yè)直接有用的勞動(dòng)者，而很少對雇員進(jìn)行培訓(xùn)投資。即便有這樣的投資，也只能表明企業(yè)用人的特殊性，應(yīng)屬于企業(yè)經(jīng)營的范疇。對于支付給員工的工資，只能在費(fèi)用中核算，如果將

4、工資費(fèi)用也計(jì)入人力資源投資成本，則難以辨清資源與費(fèi)用之間的關(guān)系。3.勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)而非人力資源。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這表明勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)而非人力資源。勞動(dòng)與人力資源（勞動(dòng)力）是兩個(gè)不同的概念，不可混同。勞動(dòng)是人力資源的效用，人力資源是一種潛在、有價(jià)值的勞動(dòng)能力，這種勞動(dòng)能

5、力并不是企業(yè)能夠獲得的，也不是企業(yè)最終想獲得的，企業(yè)想獲得的是勞動(dòng)合同的標(biāo)的物，即勞動(dòng)。4.人力資源對企業(yè)具有雙重影響。人力資源是影響企業(yè)經(jīng)營情況的重要因素。勞動(dòng)者在為企業(yè)創(chuàng)造所得的同時(shí)，人力資源及其稀缺性也成為勞動(dòng)者與企業(yè)（雇傭者）討價(jià)還價(jià)的籌碼。潛在的勞動(dòng)能力越有價(jià)值，勞動(dòng)者就會(huì)要求越高的工資。但對任何一個(gè)企業(yè)來說，人力資源的使用都只能是一種交換。高質(zhì)量的人力資源總是要求較高的勞動(dòng)報(bào)酬，這就是按勞分配。人力資源的質(zhì)量（主要是勞動(dòng)者的

6、勞動(dòng)能力大?。┖凸┣箨P(guān)系會(huì)提高或降低雇傭雙方討價(jià)還價(jià)的能力，因此人力資源狀況對企業(yè)具有雙重影響。并非勞動(dòng)者能力越強(qiáng)越好，企業(yè)應(yīng)根據(jù)需要聘用勞動(dòng)者，否則，勢必產(chǎn)生不和諧的雇傭關(guān)系，從而影響企業(yè)（雇傭者）和勞動(dòng)者（受雇傭者）價(jià)值的充分發(fā)揮。二、人力資源并非屬于由企業(yè)擁有或控制的資源1.人力資源產(chǎn)權(quán)構(gòu)成。伍中信和王躍武（2005）認(rèn)為，產(chǎn)權(quán)是指產(chǎn)權(quán)主體利用其擁有的財(cái)產(chǎn)（資源）的一組（束）權(quán)利，其包括原始、終極的所有權(quán)，以及由所有權(quán)分解成的支配

7、權(quán)（占有權(quán)）、使用權(quán)、收益權(quán)、處置權(quán)（轉(zhuǎn)讓權(quán)）等。并且由于人力資源本身的特殊性，企業(yè)人力資源的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)要比單純的所有權(quán)界定復(fù)雜得多?；诖?，本文認(rèn)為，人力資源（或人力資本）產(chǎn)權(quán)可以被定義為市場交易過程中存在的人力資源占有權(quán)、使用權(quán)、處置權(quán)、收益權(quán)四項(xiàng)基本權(quán)能的總稱，它是對人們社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的反映。關(guān)于人力資源產(chǎn)權(quán)的一般特征，學(xué)者們的觀點(diǎn)基本一致，因此下文將僅僅討論人力資源產(chǎn)權(quán)的特殊性。2.人力資源產(chǎn)權(quán)分割的特征。（1）人力資源的占有權(quán)具有

8、依附于人身載體的不可分性（自有性）。周其仁（1996）和張維迎（1999）先后詳細(xì)論述了“人力資本與其所有者的不可分離性”，即財(cái)務(wù)資源和自然資源的所有權(quán)既可以屬于個(gè)人，也可以屬于家庭、社區(qū)、其他共同體或國家，或者不屬于任何個(gè)人或群體，但是人的健康、體力、經(jīng)驗(yàn)、生產(chǎn)知識(shí)、技能和其他精神存量的所有權(quán)只能屬于其載體，即個(gè)人。筆者認(rèn)同上述學(xué)者的觀點(diǎn)，理由如下：淤人力資源必須依附于人身載體才能存在，離開人體無法留存。于即使產(chǎn)權(quán)的行使將受到某種限制

9、，但這種限制并不能妨礙產(chǎn)權(quán)主體對各自【摘要】本文基于資產(chǎn)的概念和確認(rèn)條件，從人力資源的形成過程、人力資源產(chǎn)權(quán)構(gòu)成及人力資源產(chǎn)權(quán)分割的特征等方面闡述了人力資源不應(yīng)當(dāng)資產(chǎn)化的觀點(diǎn)?！娟P(guān)鍵詞】人力資源資產(chǎn)人力資源產(chǎn)權(quán)陰窯06窯財(cái)會(huì)月刊淵會(huì)計(jì)冤援財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的擁有（楊瑞龍等）。盂當(dāng)人力資源產(chǎn)權(quán)的一部分被限制或發(fā)生殘缺時(shí)，由于人力資源天然屬于個(gè)人的特性，使之可以以迥然不同于非人力資源的方式來做出回應(yīng)。人力資源產(chǎn)權(quán)的所有者可以選擇不發(fā)揮相應(yīng)的人力資源

10、的作用，從而使這種資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值頓時(shí)一落千丈甚至像從來就不存在一樣。更特別的是，這部分被限制和存在缺陷的人力資源產(chǎn)權(quán)，根本無法集中到其他主體的手里而以同樣的方式被開發(fā)利用。榆如果人力資源的占有權(quán)與其主體是可以分離的，就不會(huì)產(chǎn)生所謂的激勵(lì)問題，現(xiàn)代企業(yè)理論也將失去存在的基礎(chǔ)。虞人力資源必須依附于人身載體才能存在，而《憲法》賦予人身自由不受侵犯的法定權(quán)利，這也從法律上確立了人力資源的占有權(quán)應(yīng)歸屬于勞動(dòng)者。綜上所述，人力資源的占有權(quán)完全并始終

11、屬于勞動(dòng)者，它具有高度的自有性，因?yàn)槿肆Y源占有權(quán)的自有性是天然的，并且受到法律的承認(rèn)和保護(hù)。（2）人力資源的處置權(quán)（轉(zhuǎn)讓權(quán)）具有獨(dú)占性。由于人力資源的占有權(quán)具有依附于人身載體的不可分性，所以只有勞動(dòng)者擁有對該資源的處置權(quán)。在勞動(dòng)合同中，往往有“服從企業(yè)的工作安排”之類的條款，因而在契約界定的范圍內(nèi)，企業(yè)對人力資源擁有一定的支配權(quán)。比如，在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的范圍內(nèi)安排職工參加工作、職業(yè)培訓(xùn)等，但這不是對人力資源的處置而是對

12、人力資源的使用；企業(yè)解聘職工也不屬于對人力資源的處置，因?yàn)槿肆Y源依然依附于人身載體，其質(zhì)量并未受到解聘的影響。企業(yè)無法行使對人力資源的處置權(quán)，只是依法解除雙方合作的約定?？傊肆Y源占有權(quán)的獨(dú)占性勢必導(dǎo)致人力資源處置權(quán)的獨(dú)占性。（3）人力資源的使用權(quán)和收益權(quán)具有有限轉(zhuǎn)讓性。阿爾欽和德姆塞茨認(rèn)為，企業(yè)的實(shí)質(zhì)是團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)，是投入的一種聯(lián)合使用，它得出了一個(gè)比分別使用所得出的產(chǎn)出的總和更大的產(chǎn)出，這是勞動(dòng)者與企業(yè)合作的根本理由。人力資源的收

13、益權(quán)是對其擁有者最有實(shí)質(zhì)意義也是最受關(guān)注的產(chǎn)權(quán)權(quán)能，只要可以比獨(dú)自使用自身勞動(dòng)力獲得更大的收益，勞動(dòng)者就會(huì)愿意與企業(yè)合作，將其享有的人力資源的使用權(quán)與企業(yè)分享，而企業(yè)分享人力資源的使用權(quán)也可以獲得收益。另外，人力資源的使用也是人力資源與企業(yè)其他資源相作用、相結(jié)合的過程，因此人力資源的使用權(quán)也應(yīng)由勞動(dòng)者和企業(yè)共同擁有。與財(cái)務(wù)資源相比，人力資源具有特殊性。周賓（2005）曾對此進(jìn)行了分析說明，揭示了人力資源所具有的自有性、能動(dòng)性、時(shí)效性、再

14、生性、社會(huì)性和共享性等特征。人力資源的自有性、能動(dòng)性，以及與勞動(dòng)者的不可分離性等特性導(dǎo)致勞動(dòng)者在處理任何事情時(shí)主觀上都存在著積極或消極、作為或不作為的傾向與選擇，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)對人力資源支配權(quán)的享有具有不完全性。具體而言，在勞動(dòng)者的一生中，企業(yè)擁有人力資源使用權(quán)的時(shí)間絕對占少數(shù)，即人力資源的使用權(quán)主要由勞動(dòng)者享有。所以，人力資源的使用權(quán)和收益權(quán)具有有限轉(zhuǎn)讓性。人力資源的使用權(quán)主要由勞動(dòng)者享有，而人力資源的收益權(quán)在企業(yè)與勞動(dòng)者之間的共享情況

15、則由勞動(dòng)質(zhì)量、提供勞動(dòng)的成本、人力資源的供求關(guān)系、討價(jià)還價(jià)能力和政府的干預(yù)情況決定。人力資源四項(xiàng)產(chǎn)權(quán)的分割特征表明，人力資源的占有權(quán)和處置權(quán)（轉(zhuǎn)讓權(quán)）始終完全歸勞動(dòng)者所有，使用權(quán)主要由勞動(dòng)者享有，收益權(quán)由雇傭雙方共享。總之，勞動(dòng)者擁有人力資源的大部分所有權(quán)，即擁有人力資源的最終所有權(quán)。人力資源的產(chǎn)權(quán)可以由雇傭雙方同時(shí)擁有，但企業(yè)僅擁有人力資源的極少部分產(chǎn)權(quán)（共同使用權(quán)和共同收益權(quán)），所以人力資源就不能被企業(yè)用于交易、償還債務(wù)、抵押、變現(xiàn)

16、，也不能作為破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)來清償債務(wù)。事實(shí)也證明，人力資源不可能像資產(chǎn)那樣被企業(yè)擁有或控制，因?yàn)槿肆Y源具有不同于資產(chǎn)的一個(gè)本質(zhì)特性：作為人力資源載體的勞動(dòng)者是一個(gè)社會(huì)主體。因此，人力資源除了具有資源的共性外，還具有特殊的社會(huì)性，勞動(dòng)者的活動(dòng)要受到社會(huì)的政治法律制度的制約，在現(xiàn)實(shí)生活中誰也無法將人力資源從勞動(dòng)者身上分離出來。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者有人身自由，人力資源就永遠(yuǎn)屬于勞動(dòng)者而且只能由勞動(dòng)者自己來控制，企業(yè)不可能擁有或控制人力資源。在市場經(jīng)濟(jì)

17、下，企業(yè)和勞動(dòng)者是兩個(gè)平等的市場交易主體，在交易中企業(yè)最終得到的是人力資源所有者即勞動(dòng)者提供的服務(wù)，而不是人力資源本身。企業(yè)可以行使“使用權(quán)”去指導(dǎo)或指揮勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)操作，但不能擁有或控制這些人力資源。由以上論述可知，勞動(dòng)者擁有人力資源的所有權(quán)，而企業(yè)不可能擁有或控制人力資源。人力資源所有者對其他投資主體在人力資源形成過程中的投資只能以償還債務(wù)的方式予以回報(bào)，如對父母的贍養(yǎng)、對親人朋友的幫助、對母校的感恩、對國家的貢獻(xiàn)、為企業(yè)效力、對

18、社會(huì)盡義務(wù)等。這種產(chǎn)權(quán)界定是人力資源得以運(yùn)用的基石。三、結(jié)論綜上所述，我們可以得出下列結(jié)論：淤盡管人力資源與企業(yè)的結(jié)合取決于勞動(dòng)契約關(guān)系的建立，但是單純的勞動(dòng)契約并不能將人力資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)資產(chǎn)，而必須同時(shí)滿足資產(chǎn)確認(rèn)的三個(gè)條件。于人力資源是一種潛在、有價(jià)值的勞動(dòng)能力。人力資源的形成具有天然性、社會(huì)性和與人身的不可分離性，導(dǎo)致勞動(dòng)者天然地?fù)碛型暾娜肆Y源的占有權(quán)和處置權(quán)，企業(yè)僅享有部分人力資源的使用權(quán)和收益權(quán)，從而人力資源不滿足資產(chǎn)定義

19、，因此也就不屬于資產(chǎn)。盂人力資源和勞動(dòng)不同，人力資源不能與人身相分離，勞動(dòng)則可以與人身分離。榆勞動(dòng)才是勞動(dòng)合同的標(biāo)的。企業(yè)想獲得的是勞動(dòng)，也只能獲得勞動(dòng)?！咀ⅰ勘疚南嫡憬∩鐣?huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)一般項(xiàng)目淵項(xiàng)目編號(hào)院07N05冤階段性研究成果遙主要參考文獻(xiàn)1.張維迎.企業(yè)理論與中國企業(yè)改革.北京院北京大學(xué)出版社袁19992.伍中信袁王躍武.人力資源會(huì)計(jì)之產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué).財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐袁2005曰13.鄒先德.人力資源會(huì)計(jì)質(zhì)疑要要要兼析泛會(huì)計(jì)論的危害