dcjianghu__民寧園商業(yè)物業(yè)管理方案

1、民寧園商業(yè)物業(yè)管理方案1民寧園商業(yè)物業(yè)管理方案民寧園商業(yè)物業(yè)管理方案民寧園商業(yè)物業(yè)管理方案32、三九物業(yè)公司的運行機制、三九物業(yè)公司的運行機制三九物業(yè)公司能在短短的幾年內(nèi)，依托三九集團依靠艱苦創(chuàng)業(yè)，自力更生的精神，成為物業(yè)界的一匹黑馬，在近千家物業(yè)公司中脫穎而出，與三九物業(yè)公司的運行機制是分不開的?？傮w而言，三九物業(yè)公司的運作機制包括以下內(nèi)容：1）“人才是企業(yè)的根本人才是企業(yè)的根本”沒有百萬打工者，就沒有今天深圳這座一夜城的輝煌，沒有為

2、物業(yè)管理辛勤耕耘的三九物業(yè)人，就沒有三九物業(yè)公司的明天。公司對人才特別重視，為人才的脫穎而出和健康成長創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，同時否定了論資排輩和“排排坐，吃果果”等國營企業(yè)的陳舊觀念，讓員工明白：“是金子，就能讓你閃光”。2）“培訓是企業(yè)的發(fā)動機”培訓是企業(yè)的發(fā)動機”物業(yè)管理屬于新興的朝陽產(chǎn)業(yè)，許多觀念和理論都在不斷探討中，為讓企業(yè)永葆青春活力和斗志，我們把培訓當作頭等大事來抓，通過培訓，讓公司老員工能勝任，通過培訓，讓公司新

3、員工能迅速融入這個學習型企業(yè)，通過培訓，讓公司能推陳出新，守正出奇。3）“激勵是企業(yè)的潤滑劑”“激勵是企業(yè)的潤滑劑”，一個企業(yè)，剛開始發(fā)展時，是靠生存的原動力及創(chuàng)業(yè)者的雄心，當發(fā)展到一定階段時，就容易染上官僚主義，效率低下，人浮于事等大企業(yè)病，為讓企業(yè)高速運轉(zhuǎn)，就必須有一套完善的激勵機制，使公司能做到：“工資能高能低，人員能上能下”，永遠保持創(chuàng)業(yè)時高速發(fā)展的雄心與動力。4）“ISO9002ISO9002質(zhì)量體系是企業(yè)的生命線”質(zhì)量體系是