社會保險和生活保障案例01-10

1、12008年1月5日，某公司招用王某在其公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同，約定合同期限為五年，試用期為一個月，工資2500元月，并還約定了相關(guān)的勞動保險與福利待遇。2008年1月至2011年6月公司未給王某繳納社會保險，一直到2011年7月才開始給王某繳納社會保險。2012年12月，王某辭職后要求公司補(bǔ)繳其2008年9月至2011年6月的社會保險費(fèi)，公司認(rèn)為已于2011年7月開始給王某辦理和繳納社會保險，之前的已超過追訴時效ft拒絕王某

2、的要求。王某隨后向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門接到王某投訴后，經(jīng)調(diào)查取證，查明事實(shí)，依據(jù)《勞動動法》第七十二條的規(guī)定，向公司下達(dá)了限期繳納通知書。因公司逾期還未繳納，勞動保障行政部門對其下達(dá)了《行政處理決定書》。公司不服，認(rèn)為公司已為王某繳納了社會保險，ft2008年1月至2011年6月期間的社會保險費(fèi)，已超過了時效，故提起行政復(fù)議和行政訴訟，最終勞動保障行政部門作出的行政處理決定都得到維持。知識點(diǎn)：勞動保障監(jiān)察追訴時效一般為

3、2年，對用人單位侵害勞動者權(quán)益的，如勞動者2年內(nèi)不舉報、投訴，也未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)的，勞動保障行政部門將不再查處。其2年期限自違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算。案例分析：根據(jù)《行政處罰法》第二十九條和《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條的規(guī)定，對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。公司在2008年1月至2011年6月期間一直未給王某辦理和繳納社會保險費(fèi)，其違法行為一直處于有連續(xù)狀

4、態(tài)，直到2011年7月才為王某辦理和繳納社會保險費(fèi)，故其違法行為終了之日為2011年6月31日，可見王某2012年12月投訴，未超過勞動保障監(jiān)察追訴時效。（案例1）勞動監(jiān)察追訴繳納社保的時效如何確定？3案例分析：象ft縣勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心調(diào)解員張敏軍：勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是當(dāng)下比較流行的用工方式。勞務(wù)派遣的做法，其目的是為了便于勞工的合法權(quán)益得到保障，實(shí)際用工單位也便于管理，降低用工成本，減少勞動糾紛。它有以下幾個服務(wù)原則