社會保險和生活保障案例11-20

1、12011年6月，李某被某物業(yè)公司錄用為保安隊員，公司告知他試用期3個月，月工資為1000元，試用合格后簽訂勞動合同，辦理社會保險。9月份，公司依約與其簽訂了9年期勞動合同，開始為其繳納社會保險費。12月份，李某因與公司負責人發(fā)生矛盾憤然辭職，并以該單位未及時與其簽訂勞動合同，未繳納社會保險費為由，申請勞動仲裁，要求該公司支付2011年7—8月二倍工資2000元，補繳6—8月社會保險費。勞動仲裁機構(gòu)受理該案后，經(jīng)開庭審理，調(diào)閱單位員工花

2、名冊、工資表、勞動合同和社會保險登記及繳納材料，證明李某反映情況屬實。經(jīng)調(diào)解未果，仲裁機構(gòu)裁決支持了李某的請求。知識點：《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等3險一金是法定義務。案例分析：《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡?9條規(guī)定：“試用期

3、包含在勞動合同期限內(nèi)?！币虼?，即使是試用期，也應當及時簽訂勞動合同。《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！惫緫斄硗庵Ц独钅?月份和8月份兩個月的工資。根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，建立勞動關(guān)系就應當參加社會保險，繳納社會保險費。公司在試用期結(jié)束后辦理社會保險的做法違反了法律、法規(guī)規(guī)定。（案例11）試用期同樣要簽合同繳社保費3任某于2010年

4、初進入濟南市某進出口公司工作，雙方簽訂有無固定期限勞動合同。2009年12月30日，進出口公司書面通知任某，不同意其提出的口頭辭職申請，要求任某近期上崗。2010年1月8日，任某書面向進出口公司提出解除勞動合同，理由為進出口公司未為其繳納社會保險費，違反了《勞動合同法》第38條第（3）項的規(guī)定。2010年1月21日，進出口公司再次表示不同意任某提出的解除勞動合同要求。2010年2月2日，任某向濟南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求

5、解除雙方之間的勞動合同，并要求進出口公司補繳社會保險費、支付經(jīng)濟補償?shù)取Ｖ俨梦?jīng)審理，裁決支持了任某的申訴請求。進出口公司不服，訴至市中區(qū)法院。知識點：社會保險是指國家對勞動者在患病、傷殘、失業(yè)、工傷、年老及其他生活困難情況下，給予物質(zhì)幫助的制度。包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。我國憲法第四十五條規(guī)定：“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國家發(fā)展為公民享受這些

6、權(quán)利所需要的社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。”憲法賦予我國公民的這一基本權(quán)利，就勞動者而言，主要是通過社會保險實現(xiàn)。根據(jù)我國勞動法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”對于拒不依法繳納或延遲繳納保險費的用人單位，勞動行政部門可以責令其限期繳納。逾期不繳的，可以加收滯納金。因此可以看出社會保險具有國家強制性，用人單位應當依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，負責繳納各項社會保險費用，并負有代扣代繳本單位勞動者社會

7、保險費的義務。因此如果用人單位未依法為勞動者繳納上述社會保險費，是對勞動者基本權(quán)利的侵害，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。案例分析：《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第46條規(guī)定，勞動者依據(jù)本法第38條解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿