社會(huì)保險(xiǎn)和生活保障案例81-90

1、1家在東北的夏小姐2002年12月來滬求職，被一家私營(yíng)企業(yè)錄用，經(jīng)過一段時(shí)間的考查，公司決定為她辦理戶口進(jìn)滬、檔案遷移及檔案掛靠手續(xù)，并和她簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同試用期6個(gè)月，合同期為5年，合同中還約定了服務(wù)期為5年，若夏小姐提前解約則要支付違約金5000元／年。2003年5月，辦完手續(xù)的夏小姐開始上班，雙方的勞動(dòng)合同正式開始履行。工作一年后，一次偶然的機(jī)會(huì)，夏小姐發(fā)現(xiàn)公司一直沒有為其辦理社保費(fèi)繳納手續(xù)。夏小姐向公司人事部門詢問，得到

2、的回答是：公司這是為員工考慮，社保費(fèi)繳了也是進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌，員工得不了多少。所以公司一不扣員工的工資，二還把該繳的社保費(fèi)打入工資發(fā)給員工，讓員工得到更多實(shí)惠。夏小姐想，這與自己在報(bào)紙上看到的法律規(guī)定明顯相悖，ft且，自己工資里也沒有這項(xiàng)收入呀。再聯(lián)想起自己在公司經(jīng)歷的種種不快，夏小姐漸漸萌生了跳槽的念頭，但一想到違約金約定，夏小姐不得不打消這個(gè)念頭。今年五一，朋友聚會(huì)上又談起跳槽這個(gè)話題，夏小姐也談了自己對(duì)公司的不滿和自己的擔(dān)憂，朋友的丈

3、夫是律師，指點(diǎn)了她一番。長(zhǎng)假過后一上班，夏小姐就向公司提出補(bǔ)繳社保費(fèi)的要求，公司表示沒有這樣的先例，也不能破例。夏小姐隨即提出要解除勞動(dòng)合同，公司方同意了她的要求，表示只要夏小姐支付了違約金就可為她辦理退工手續(xù)。夏小姐表示，公司不為其繳納社保費(fèi)，是公司違法在先，她因此提出解約，自然不承擔(dān)違約責(zé)任。公司方堅(jiān)持，違約金約定合法有效，夏小姐解約必須承擔(dān)違約責(zé)任。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，夏小姐遂向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決單位為其辦理退工手續(xù)

4、并補(bǔ)繳拖欠的社保費(fèi)。仲裁裁決支持了夏小姐的要求。公司方表示不滿，向區(qū)法院提起訴訟，判決結(jié)果同樣支持了夏小姐的請(qǐng)求。知識(shí)點(diǎn)：《勞動(dòng)法》第32條，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。案例分析：本案是一起因用人單位不繳社保費(fèi)而引起的員工解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于，用人單位不繳社保費(fèi)，員工是否有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。本案中，夏小姐認(rèn)為單位拒不為其繳納社保費(fèi)，是公司違

5、法在先，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》及國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)（案例81）單位不繳社保費(fèi)員工隨時(shí)可解約3申訴人：范某，男，28歲，漢族，系某市國(guó)營(yíng)某某商店全民合同制工人。被訴人：某市國(guó)營(yíng)某某商店。法定代表人：羅某，系某市國(guó)營(yíng)某某商店經(jīng)理。1996年6月6日，申訴人范某不服被訴人市國(guó)營(yíng)某某商店終止勞動(dòng)合同和停止醫(yī)療待遇決定不服，以醫(yī)療期未滿，尚在醫(yī)院住院為由，申訴要求被訴人將醫(yī)療期支付到醫(yī)療期滿，并相應(yīng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。【調(diào)查核實(shí)情況】申訴人范某與某市國(guó)營(yíng)某

6、某商店于1989年5月26簽訂了為期7年的勞動(dòng)合同。1996年3月29日，范某因患乙性肝炎到某市醫(yī)科大學(xué)湘雅醫(yī)院住院治療，由被訴人預(yù)付住院費(fèi)叁仟元。同年4月26日被訴人勞資科書面通知申訴人范某家屬“簽于勞動(dòng)合同將于1996年5月26日期滿，合同到期自行終止；商店不再續(xù)簽合同，醫(yī)療費(fèi)亦止于合同終止日。“范某悉后，詢問主治醫(yī)師自己病情醫(yī)師告知尚要到6月中旬才能出院；隨后，醫(yī)院住院科又向申訴人下達(dá)催款單，范某醫(yī)療費(fèi)用將于5月13日用完，請(qǐng)?jiān)兕A(yù)

7、付醫(yī)療費(fèi)4000元，1995年5月26日，商店以“勞動(dòng)合同期滿“為由，行文通知與申訴人終止勞動(dòng)合同，醫(yī)療費(fèi)停止支付。范萊不服，委托律師宋某某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另查，申訴人宋某于1996年7月24日治愈出院，共計(jì)支付檢查費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)等1238720元，被訴人實(shí)際墊付3000元；申訴人月工資標(biāo)準(zhǔn)為416元；被訴人主管部門長(zhǎng)沙市商業(yè)局文件規(guī)定，職工因病住院報(bào)銷80％。知識(shí)點(diǎn)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他法律法規(guī)明確規(guī)定

8、了，勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作，在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，這些保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的一個(gè)重要措施。任何企業(yè)都不得利用各種借口，變相或隨意解除醫(yī)療期內(nèi)職工的勞動(dòng)合同。案例分析：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，又不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條第(二)規(guī)定，勞