社會保險和生活保障案例81-90

1、1家在東北的夏小姐2002年12月來滬求職，被一家私營企業(yè)錄用，經過一段時間的考查，公司決定為她辦理戶口進滬、檔案遷移及檔案掛靠手續(xù)，并和她簽訂了勞動合同，約定合同試用期6個月，合同期為5年，合同中還約定了服務期為5年，若夏小姐提前解約則要支付違約金5000元／年。2003年5月，辦完手續(xù)的夏小姐開始上班，雙方的勞動合同正式開始履行。工作一年后，一次偶然的機會，夏小姐發(fā)現(xiàn)公司一直沒有為其辦理社保費繳納手續(xù)。夏小姐向公司人事部門詢問，得到

2、的回答是：公司這是為員工考慮，社保費繳了也是進入社會統(tǒng)籌，員工得不了多少。所以公司一不扣員工的工資，二還把該繳的社保費打入工資發(fā)給員工，讓員工得到更多實惠。夏小姐想，這與自己在報紙上看到的法律規(guī)定明顯相悖，ft且，自己工資里也沒有這項收入呀。再聯(lián)想起自己在公司經歷的種種不快，夏小姐漸漸萌生了跳槽的念頭，但一想到違約金約定，夏小姐不得不打消這個念頭。今年五一，朋友聚會上又談起跳槽這個話題，夏小姐也談了自己對公司的不滿和自己的擔憂，朋友的丈

3、夫是律師，指點了她一番。長假過后一上班，夏小姐就向公司提出補繳社保費的要求，公司表示沒有這樣的先例，也不能破例。夏小姐隨即提出要解除勞動合同，公司方同意了她的要求，表示只要夏小姐支付了違約金就可為她辦理退工手續(xù)。夏小姐表示，公司不為其繳納社保費，是公司違法在先，她因此提出解約，自然不承擔違約責任。公司方堅持，違約金約定合法有效，夏小姐解約必須承擔違約責任。雙方爭執(zhí)不下，夏小姐遂向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位為其辦理退工手續(xù)

4、并補繳拖欠的社保費。仲裁裁決支持了夏小姐的要求。公司方表示不滿，向區(qū)法院提起訴訟，判決結果同樣支持了夏小姐的請求。知識點：《勞動法》第32條，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。案例分析：本案是一起因用人單位不繳社保費而引起的員工解除勞動合同的勞動爭議案件，雙方爭議的焦點在于，用人單位不繳社保費，員工是否有權提出解除勞動合同。本案中，夏小姐認為單位拒不為其繳納社保費，是公司違

5、法在先，因為《勞動法》及國家和本市社會保險（案例81）單位不繳社保費員工隨時可解約3申訴人：范某，男，28歲，漢族，系某市國營某某商店全民合同制工人。被訴人：某市國營某某商店。法定代表人：羅某，系某市國營某某商店經理。1996年6月6日，申訴人范某不服被訴人市國營某某商店終止勞動合同和停止醫(yī)療待遇決定不服，以醫(yī)療期未滿，尚在醫(yī)院住院為由，申訴要求被訴人將醫(yī)療期支付到醫(yī)療期滿，并相應延長勞動合同期限?！菊{查核實情況】申訴人范某與某市國營某

6、某商店于1989年5月26簽訂了為期7年的勞動合同。1996年3月29日，范某因患乙性肝炎到某市醫(yī)科大學湘雅醫(yī)院住院治療，由被訴人預付住院費叁仟元。同年4月26日被訴人勞資科書面通知申訴人范某家屬“簽于勞動合同將于1996年5月26日期滿，合同到期自行終止；商店不再續(xù)簽合同，醫(yī)療費亦止于合同終止日?！胺赌诚ず?，詢問主治醫(yī)師自己病情醫(yī)師告知尚要到6月中旬才能出院；隨后，醫(yī)院住院科又向申訴人下達催款單，范某醫(yī)療費用將于5月13日用完，請再預

7、付醫(yī)療費4000元，1995年5月26日，商店以“勞動合同期滿“為由，行文通知與申訴人終止勞動合同，醫(yī)療費停止支付。范萊不服，委托律師宋某某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。另查，申訴人宋某于1996年7月24日治愈出院，共計支付檢查費、醫(yī)療費、住院費等1238720元，被訴人實際墊付3000元；申訴人月工資標準為416元；被訴人主管部門長沙市商業(yè)局文件規(guī)定，職工因病住院報銷80％。知識點：《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規(guī)明確規(guī)定

8、了，勞動者因患病或非因工負傷停止工作，在醫(yī)療期內，企業(yè)不得解除勞動合同，這些保障勞動者合法權益的一個重要措施。任何企業(yè)都不得利用各種借口，變相或隨意解除醫(yī)療期內職工的勞動合同。案例分析：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，又不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。《中華人民共和國勞動法》第二十九條第(二)規(guī)定，勞