社會(huì)保險(xiǎn)和生活保障案例91-100

1、（案例91）用人單位不得以在工資中支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1的形式逃避社會(huì)保險(xiǎn)法定義務(wù)某市一外商投資企業(yè)在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定員工領(lǐng)取貨幣工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括在工資之中，由員工自行參加社會(huì)保險(xiǎn)。該市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)在勞動(dòng)保障年檢中發(fā)現(xiàn)這一勞動(dòng)保障違法行為后，責(zé)令該外商獨(dú)資企業(yè)限期辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。知識(shí)點(diǎn)：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》(1999年1月22日國(guó)務(wù)院令第259號(hào))的規(guī)定，外商投資企業(yè)及其職工屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基

2、本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的征繳范圍，外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)從其本人工資中代扣代繳。參加社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是繳費(fèi)單位的法定義務(wù)，不得以任何形式逃避。案例分析：該外商投資企業(yè)在工資中支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的做法違反了社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》(1999年1月22日國(guó)務(wù)院令第259號(hào))的規(guī)定，外商投資企業(yè)及其職工屬于

3、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的征繳范圍，外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)從其本人工資中代扣代繳。參加社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是繳費(fèi)單位的法定義務(wù)，不得以任何形式逃避。對(duì)于不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)的繳費(fèi)單位，勞動(dòng)保障行政部門可以依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)繳費(fèi)單位和其有關(guān)責(zé)任人員處以罰

4、款的行政處罰。對(duì)于未依法繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)單位，由社會(huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外。從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。3（案例93）不能以職工曠工為由而拒絕報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用某建筑公司工人劉某，請(qǐng)假在家做結(jié)婚家具，5天后的一個(gè)晚上，突然患急性胃出血，住進(jìn)了附近的一家醫(yī)院。第二天上午，劉某托其父找公司領(lǐng)導(dǎo)說明病情并請(qǐng)假；1個(gè)月后，劉某病愈出院，持醫(yī)院出具的急診入院證明，要求公司報(bào)銷住院期間的醫(yī)藥費(fèi)

5、3000余元。公司領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)科和公司工會(huì)在研究處理中，出現(xiàn)兩種意見。工會(huì)認(rèn)為，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，工人因疾病或因工負(fù)傷進(jìn)行治療時(shí)，所需診療費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)和普通藥費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)，因此公司應(yīng)當(dāng)報(bào)銷劉某住院期間的醫(yī)藥費(fèi)3000余元。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，劉某名為請(qǐng)假，實(shí)為曠工，因?yàn)閯⒛痴?qǐng)假準(zhǔn)備家具并沒有正式假條，因此，對(duì)曠工的職工不應(yīng)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，劉某于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求予以公正處理。勞動(dòng)爭(zhēng)

6、議仲裁委員會(huì)經(jīng)過調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議：公司報(bào)銷劉某住院期間的診療費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)和普通藥費(fèi)共計(jì)2050元；仲裁費(fèi)30元由雙方各承擔(dān)50%。知識(shí)點(diǎn)：當(dāng)職工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在時(shí)，企業(yè)是不能因其違紀(jì)或違約而取消相應(yīng)的勞保待遇的；只有當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除或終止時(shí)，職工在企業(yè)相應(yīng)的勞保福利待遇才可以隨之取消。案例分析：(1)申訴人劉某在生病住院之時(shí)系某建筑公司的正式職工，因此就應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)國(guó)家有關(guān)職工醫(yī)