社會(huì)保險(xiǎn)和生活保障案例101-113

1、目錄目錄勞動(dòng)監(jiān)察追訴繳納社保的時(shí)效如何確定？...................................................................................4勞務(wù)派遣員工社保該誰(shuí)繳？......................................................................................................

2、.....5試用期員工如何繳納社保費(fèi)...........................................................................................................6試用期社保需繳納不能拒交欠繳................................................................................

3、.................7患乙肝被解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者依合同維權(quán)...............................................................................7休假返崗是否還有試用期.............................................................................................

4、..................8勞動(dòng)保障部門在工傷認(rèn)定程序中具有認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán).......................................................9只發(fā)薪水不繳醫(yī)保，外資企業(yè)做法違法.....................................................................................11職工提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不能要

5、求交回為其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn).........................................12非全日制用工不需買失業(yè)險(xiǎn).......................................................................................................12試用期同樣要簽合同繳社保費(fèi)...................................

6、..................................................................13用人單位與勞動(dòng)者約定“社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自繳”，是否有效？..............................................14未繳社?？呻S時(shí)解除合同.................................................................

7、............................................15個(gè)體戶也得為雇員繳社保費(fèi).........................................................................................................16沒(méi)為職工繳社保企業(yè)依法應(yīng)賠償.........................................

8、......................................................16不給職工開證明失業(yè)保險(xiǎn)要賠償...............................................................................................17社保繳費(fèi)基數(shù)讓員工簽名確認(rèn)，有效避免公司損失...............................

9、..................................18未給職工上保險(xiǎn)發(fā)生工傷企業(yè)擔(dān)責(zé)...........................................................................................19失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)以本單位工資總額為基數(shù)繳納.........................................................

10、....................20勞動(dòng)關(guān)系解除社保隨之轉(zhuǎn)移.......................................................................................................21不參加培訓(xùn)停發(fā)失業(yè)金合法嗎？...................................................................

11、..............................21單位不給員工買保險(xiǎn)怎么辦？.....................................................................................................22可以要求單位給自己補(bǔ)繳社保嗎？.........................................................

12、....................................23社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不能折算成工資發(fā)給職工.........................................................................................24單位不上社保員工辭職獲償...............................................................

13、........................................24雙方雖有約定職工出資單位代繳社保費(fèi)無(wú)效...........................................................................25一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是否能與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兼得？.................................26用人單位需要給試用期員工上社保嗎？

14、.....................................................................................27這樣的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效.....................................................................................................28繳納社保費(fèi)不能把試用期排除在外..

15、...........................................................................................29法官解析商業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的差異.............................................................................30互有約定用人單位就可以不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)嗎？......

16、.......................................................31如此計(jì)算保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)違法.........................................................................................................32女工下班被撞傷公司拒賠訴訟時(shí)效應(yīng)如何確定........................

17、...............................................33職工超時(shí)加班倒地致殘應(yīng)該認(rèn)定為工傷.....................................................................................34社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得打入工資中.......................................................

18、..................................................36用人單位可否向第三人行使工傷賠付追償權(quán).............................................................................37出國(guó)勞務(wù)人員因工傷亡，除享受人身意外傷害保險(xiǎn)金之外，是否還應(yīng)享受國(guó)內(nèi)的工傷待遇...............................

19、.........................................................................................................................88商業(yè)保險(xiǎn)可以代替社會(huì)保險(xiǎn)嗎？...................................................................................

20、..............89職工同意，用人單位就可以不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)嗎？.........................................................90因突發(fā)病致全殘能否列入工傷保險(xiǎn)范圍？.................................................................................91勞動(dòng)合同中互有約定用人單位就可以不為職工

21、辦理社會(huì)保險(xiǎn)嗎...........................................91特殊待遇與違約責(zé)任.....................................................................................................................92交通肇事私了不能享受工傷保險(xiǎn)待遇........................

22、.................................................................94失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)以本單位工資總額為基數(shù)繳納.............................................................................95用人單位不得以在工資中支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的形式逃避社會(huì)保險(xiǎn)法定義務(wù)........................

23、.....96養(yǎng)老金不等于工資.........................................................................................................................96不能以職工曠工為由而拒絕報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用................................................................

24、.................97企業(yè)不應(yīng)拖欠下崗職工生活費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi).....................................................................................98實(shí)行日工資制度的企業(yè)，女職工產(chǎn)假期間應(yīng)享受生育津貼.....................................................99外借人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否可以停繳.

25、....................................................................................100破產(chǎn)企業(yè)留守人員能享受失業(yè)救濟(jì)待遇嗎.............................................................................100女工生育的營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)可以由單位報(bào)銷嗎...............

26、......................................................101不需停工治療者，醫(yī)療期是否準(zhǔn)許休滿.................................................................................102在從事對(duì)社會(huì)有益的工作中受傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇.......................................

27、....................103職工在工作時(shí)因過(guò)失責(zé)任造成傷亡可以享受工傷保險(xiǎn)待遇...................................................103因突發(fā)病致全殘的職工能否列入工傷保險(xiǎn)范圍.....................................................................104臨時(shí)工工傷后不能因“生死合同”而剝奪其享受工傷待遇的

28、權(quán)利............................................105原固定工“吃勞保”的時(shí)間不應(yīng)計(jì)入“醫(yī)療期”............................................................................106提前退休的決定一旦作出并實(shí)施，企業(yè)就無(wú)權(quán)“改過(guò)來(lái)”..............................................

29、..........106因工殘廢的退休職工死亡后，其供養(yǎng)的直系親屬還可以享受撫恤費(fèi)待遇嗎.....................107職工退休退職后還可以享受探親假或報(bào)銷探親路費(fèi)嗎.........................................................108職工提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不能要求交回為其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)...................................109企

30、業(yè)停繳富余人員與下崗職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的做法是違法的...............................................110患病的原固定工改為勞動(dòng)合同制工后也可享受退休待遇.......................................................111企業(yè)不得一次性結(jié)算退休人員的退休金..............................................