社會(huì)保險(xiǎn)和生活保障案例61-70

1、1王某與某科技公司于2003年1月1日雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自2003年1月1日起至2004年12月31日止。雙方在勞動(dòng)合同中約定，暫不參保，每月另發(fā)200元社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由個(gè)人自行參保，享受公司其它福利。2003年1月至11月王某領(lǐng)取的工資簽收單中列明，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)200元。2003年12月3日，該公司因故解除了雙方簽訂的勞動(dòng)合同。王某要求某科技公司為其補(bǔ)繳2003年1月至11月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。某科技公司辯稱，公司雖未將應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)

2、費(fèi)繳至社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，但2003年1月至11月期間，公司將應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以現(xiàn)金形式支付給了王某，由王某自行參保，現(xiàn)公司同意為其參保，但王某應(yīng)返還已領(lǐng)取的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給企業(yè)。王某認(rèn)為，已領(lǐng)取的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是我工資的一部分，不應(yīng)返還給企業(yè)。雙方經(jīng)協(xié)商，未達(dá)成一致意見(jiàn)。王某于2003年12月26日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某科技公司為其補(bǔ)繳2003年1月至11月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。處理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第

3、七十二條，《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）第五十三條之規(guī)定，作出裁決：某科技公司于裁決書(shū)生效之日起10日內(nèi)，為王某補(bǔ)繳2003年1月至11月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分由王某負(fù)擔(dān)；王某于本裁決書(shū)生效之日起10日內(nèi)將已領(lǐng)取的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)返還給某科技公司。知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指在社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集過(guò)程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用，它是社會(huì)保險(xiǎn)基金

4、的最主要來(lái)源，也可以認(rèn)為是社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人（國(guó)家）為了承擔(dān)法定的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，而向被保險(xiǎn)人（雇員和雇主）收繳的費(fèi)用。案例分析：本案是一起用人單位與勞動(dòng)者私下約定，逃避社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)的案件。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有兩點(diǎn)：一、某科技公司將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給勞動(dòng)者是否可以免除其法定的繳費(fèi)義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)制度是經(jīng)法定程序確立，由政府主管部門(mén)組織和管理，勞動(dòng)者及其所在單位共同承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得經(jīng)濟(jì)幫助和補(bǔ)

5、償而制定的社會(huì)保障制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，是用人單位和勞動(dòng)者法定責(zé)任和義務(wù)。用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)除一部分納入社會(huì)統(tǒng)籌外，其余轉(zhuǎn)入勞動(dòng)者個(gè)人帳戶。在現(xiàn)行的政策框架下，由于企業(yè)與自由職業(yè)者的繳費(fèi)比例有所不同，部分用人單位為減低成本，常采取與（案例61）用人單位能否將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給勞動(dòng)者個(gè)人3李某是位高級(jí)工程師，2003年5月退

6、休，同年7月因工作需要，被某設(shè)計(jì)院返聘繼續(xù)工作。2004年1月15日在組織人員對(duì)設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行最后定稿時(shí)，突然昏倒，送醫(yī)院經(jīng)救治無(wú)效死亡。醫(yī)院診斷為突發(fā)腦溢血引起腦疝死亡，此時(shí)，李某在設(shè)計(jì)院已連續(xù)加班一個(gè)星期。為此，其家屬要求某設(shè)計(jì)院認(rèn)定李某的死亡系工傷事件，不知是否合法？知識(shí)點(diǎn)：工傷的基本含義是指，因?yàn)楣ぷ鞫艿降膫?，即由于工作直接或間接引起的事故。案例分析：要認(rèn)定李某的工傷事件，必須認(rèn)清以下幾個(gè)關(guān)系：一、李某和某設(shè)計(jì)院的關(guān)系不是正式

7、的勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)采取的是狹義的勞動(dòng)關(guān)系概念，不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系。在確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除了要具備勞動(dòng)者提供勞動(dòng)用人單位支付報(bào)酬、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)進(jìn)行管理這些要素以外，還要求勞動(dòng)者和其他單位之間不具有類似的勞動(dòng)關(guān)系或社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。如果公民和多個(gè)單位之間具有“勞動(dòng)關(guān)系”時(shí)，則只認(rèn)可其中的一種勞動(dòng)關(guān)系。在實(shí)踐中，由于退休人員已經(jīng)具有一種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，且其已經(jīng)超過(guò)了勞動(dòng)年齡，因此一般認(rèn)為其與返聘單位之間是一種“勞務(wù)”關(guān)系，而非正式的勞動(dòng)關(guān)系。

8、二、李某和某設(shè)計(jì)院的“勞務(wù)”關(guān)系是一種廣義上的勞動(dòng)關(guān)系。在傳統(tǒng)理論上，勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的概念是相同的，即一方是雇傭者，雇傭他人進(jìn)行勞動(dòng)，支付勞動(dòng)報(bào)酬，另一方是受雇者，提供勞動(dòng)并領(lǐng)取報(bào)酬。這也是廣義的勞動(dòng)關(guān)系的概念。從這一角度，人事關(guān)系、返聘關(guān)系、雙重勞動(dòng)關(guān)系，都是勞動(dòng)關(guān)系。廣義的勞動(dòng)關(guān)系和狹義的勞動(dòng)關(guān)系，除了法律規(guī)定的某些特別義務(wù)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)不同以外，一般的權(quán)利義務(wù)是相同的，如必須支付勞動(dòng)報(bào)酬，必須提供勞動(dòng)保護(hù)。三、李某的死

9、亡可以認(rèn)定為工傷，并由某設(shè)計(jì)院支付相應(yīng)待遇。工傷的基本含義是指，因?yàn)楣ぷ鞫艿降膫Γ从捎诠ぷ髦苯踊蜷g接引起的事故。從情理來(lái)看，單位的正式職工在具有李某的情形時(shí)，必然會(huì)被認(rèn)定為工傷，而李某的工作內(nèi)容和其他職工并無(wú)不同，同樣是在為企業(yè)工作時(shí)突發(fā)疾病死亡的，若只是因?yàn)樗恰胺灯浮钡?，就不能得到保護(hù)，是不合情理的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條規(guī)定的是繳費(fèi)義務(wù)主體，返聘人員不具有繳費(fèi)義務(wù)主體資格，不應(yīng)也不能再參加工傷保險(xiǎn)，企業(yè)也不應(yīng)為其繳納工傷保險(xiǎn)