現(xiàn)代薪酬理論對我國事業(yè)單位薪酬制度改革的啟示

1、現(xiàn)代薪酬理論對我國事業(yè)單位薪酬制度改革的啟示革的就可以獲得高薪水，工人的生產(chǎn)率與其薪酬水平成正相耋贏。制度改革啟示，勇主的生!，墨鑒平高高，I主立夏：曼亨蘭竺三竺二耋，苧矗孽銎罌簍；磊套!妻呈繁妻蘭王矣。，Ngl~：竺絮踅塑至，涵專堡術(shù)零所以，可藪‘怠傾向。?！弧取⒐芾砣藛T的薪酬制度和工人的薪酬制度。其中專業(yè)技術(shù)。。‘。＼‘。。?！珌啿瘪R斯洛于1943年提出需求層次理論。該理論認(rèn)為：人們的需求基本上可以分成5個(gè)層次，從低往高依次

2、為生理需求、安全需求、社會(huì)需求、尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)需求，當(dāng)較低層次的需求得到滿足后，才會(huì)考慮高層次的需求。前3個(gè)層次的基本需求可以靠提升物質(zhì)條件來滿足，而后兩個(gè)高層次需求靠提升物質(zhì)條件已無法滿足，往往要靠內(nèi)在的提升才能獲取一定的滿足。22人力資本理論人力資本理論(HCMHumanCapitalManagement)在2O世紀(jì)60年代，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨和貝克爾創(chuàng)立。他們指出，人力資本是人力投資的結(jié)果，人力資本的構(gòu)成包括個(gè)體的知識(shí)、技能等

3、。在人力資源市場上，個(gè)體的勞動(dòng)效率與個(gè)體的人力資本含量成正相關(guān)，產(chǎn)品邊際價(jià)值又與個(gè)體的勞動(dòng)效率成正相關(guān)，因而個(gè)體的知識(shí)、技能越高其馬丁魏茨曼在1984年提出共享經(jīng)濟(jì)理論。該理論認(rèn)為，分配的不公是市場經(jīng)濟(jì)的最大弊端，而分配的不公是源于雇員薪酬制度。他主張把薪酬制度改革為共享制度，將員工的所得與廠商經(jīng)營成果掛鉤，工人與企業(yè)主在人力資源市場上通過協(xié)商確定雙方在利潤分享中的比例。36雙因素理論1959年，赫茲伯格在他的著作《工作與人性》中發(fā)表了

4、雙因素理論，他認(rèn)為，保健和激勵(lì)是影響雇員積極性的兩大因素。他指出：一方面，保健因素可以有效降低雇員的負(fù)面情緒，所以賦予雇員保健因素是必要的，另一方面，激勵(lì)因素可以充分激發(fā)雇員的工作熱情，所以在充分保證保健因素的前提下，應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制去調(diào)動(dòng)雇員的工作熱情。15](下轉(zhuǎn)第54頁)(上接第51頁)績效目標(biāo)有所不同，設(shè)計(jì)的績效指標(biāo)也可能會(huì)不同。但有一點(diǎn)是可以肯定的，一個(gè)能夠反映企業(yè)目標(biāo)的績效指標(biāo)系統(tǒng)應(yīng)是“量化正確的事情，并且是我們有限的

5、精力能夠做好的事情”【2】，換句話說就是：并非所有可以量化的事情都值得關(guān)注，也并非所有值得關(guān)注的事情都可以量化。具體來說的，企業(yè)績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)至少應(yīng)堅(jiān)持以下幾個(gè)原則：41；隹確地反映企業(yè)的目標(biāo)，并能夠?yàn)槠髽I(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供支持。42大多數(shù)指標(biāo)是能夠量化的，而反映人的性格、能力、素質(zhì)和潛力等的隱性指標(biāo)應(yīng)作為非量化指標(biāo)。43能夠激勵(lì)人們良好業(yè)績的指標(biāo)標(biāo)桿。44指標(biāo)并非越多越好，并且針對組織層面的量化和針對個(gè)人層面的量化在方式和程度上需要有所

6、區(qū)分。綜上所述，績效考核需要做到可衡量，但可衡量并不代表一定要量化，面對那些難以量化的考核項(xiàng)目，不能搞一些形而上學(xué)的量化指標(biāo)和量化方法，誤導(dǎo)績效考核量化觀，濫用績效考核量化法，可以考慮通過工作細(xì)化和流程化的方式來做考核。所以，績效考核決不能為了考核而考核，考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)更不能陷入“量化”的誤區(qū)。參考文獻(xiàn)：【1】易發(fā)久，白沙績效為綱：績效管理的6大實(shí)戰(zhàn)方案電子工業(yè)出版社，20093【2】王秋實(shí)，唐朝波績效管理緣何未能提高績效《管理@人》2

7、007年11期52萬方數(shù)據(jù)再去賺更多的錢。3對于我國“典當(dāng)融資”發(fā)展的幾點(diǎn)建議中國企業(yè)正與世界經(jīng)濟(jì)融為一體，典當(dāng)業(yè)也不例外。但與國外成熟的典當(dāng)市場相比，我國典當(dāng)業(yè)仍處于低水平、小規(guī)模的發(fā)展階段。雖然典當(dāng)行對吸收民間資本，拓寬中小企業(yè)、個(gè)體戶的融資渠道發(fā)揮了不容忽視的作用。但目前我國典當(dāng)行業(yè)的發(fā)展中還存在一些問題，為此提出以下幾點(diǎn)建議：31要建立有效的監(jiān)管機(jī)制，完善外部環(huán)境在當(dāng)前典當(dāng)業(yè)發(fā)展中，存在的問題不容忽視，特別是一些地區(qū)的典當(dāng)行存在

8、著嚴(yán)重的違規(guī)經(jīng)營，如蓄意拉高利率、違規(guī)發(fā)放擔(dān)保甚至信用貸款等，有些典當(dāng)行則為了爭取客戶，在典當(dāng)?shù)倪^程中不論當(dāng)品的來源以及證件是否齊全，都予以放款，致使典當(dāng)業(yè)成了犯罪分子銷贓的場所，這些都嚴(yán)重?cái)_亂了經(jīng)濟(jì)秩序和金融秩序。因此，要使典當(dāng)業(yè)獲得健康快速的發(fā)展，就必須盡快建立一套有效的監(jiān)管機(jī)制。政府可以考慮典當(dāng)立法，將典當(dāng)業(yè)務(wù)徹底從抵押和質(zhì)押貸款業(yè)務(wù)的法規(guī)中獨(dú)立出來，這樣一來，就可以從法律上保證監(jiān)管的權(quán)威性。另外，我國典當(dāng)機(jī)構(gòu)目前尚不能吸納社會(huì)資

9、金、致使資金供需不能銜接，問題就出在管理體制上，有關(guān)部門應(yīng)適當(dāng)擴(kuò)大典當(dāng)融資機(jī)構(gòu)的負(fù)債項(xiàng)目，增加當(dāng)行的資金來源，以擴(kuò)大對中小企業(yè)的貸款規(guī)模。比如，可以適當(dāng)擴(kuò)大典當(dāng)行從金融機(jī)構(gòu)的借款比例或在行內(nèi)開展同業(yè)拆借業(yè)務(wù)，以調(diào)劑典當(dāng)行之間的資金余缺。此外，還應(yīng)進(jìn)一步完善典當(dāng)行協(xié)會(huì)的職能，強(qiáng)化其在典當(dāng)行間的資金融通、市場信息溝通、行業(yè)管理與規(guī)范、業(yè)務(wù)宣傳與培訓(xùn)方面的職能，同時(shí)，也要加強(qiáng)對協(xié)會(huì)的管理和指導(dǎo)，明確政府部門和協(xié)會(huì)的職責(zé)分工，充分發(fā)揮協(xié)會(huì)的功能

10、和作用，不斷促進(jìn)典當(dāng)業(yè)的繁榮與發(fā)展。32要明確自身定位，加強(qiáng)與銀行等金融機(jī)構(gòu)的合作典當(dāng)行畢竟是小機(jī)構(gòu)、小規(guī)模、小行業(yè)，如何在激烈的金融市場競爭中，見縫插針求得生存發(fā)展難度是大的，特別是在當(dāng)前資金供需矛盾日益突出的情況下，典當(dāng)業(yè)作為一種輔助性的融資渠道，應(yīng)把自身定位于現(xiàn)行金融體系的有益補(bǔ)充，充分發(fā)揮其方便快捷的特點(diǎn)，與銀行實(shí)行錯(cuò)位經(jīng)營，以求得生存和不斷發(fā)展壯大。面對中小企業(yè)這么大的資金需求，典當(dāng)業(yè)應(yīng)嘗試著把銀行和租賃公司拉進(jìn)典當(dāng)?shù)馁Y金鏈條

11、里。比如，某生產(chǎn)企業(yè)接下一宗大額定單，急需100萬元添購設(shè)備0企業(yè)利用從典當(dāng)行借到的資金運(yùn)作項(xiàng)目，但是無法在當(dāng)期期滿時(shí)歸還全部款項(xiàng)。該典當(dāng)行經(jīng)過研究評(píng)估，認(rèn)為該企業(yè)有這個(gè)生產(chǎn)能力和還款能力，于是就憑借自身信譽(yù)向銀行推薦企業(yè)客戶，幫助其申請到1O0萬元貸款。這樣，企業(yè)就可以利用銀行貸款先歸還當(dāng)金，用當(dāng)期內(nèi)陸續(xù)收回來的銷售款擴(kuò)大生產(chǎn)，這樣貸款成本大大降低了。對于貸款添置設(shè)備的企業(yè)，典當(dāng)行在借給企業(yè)購買設(shè)備所需的前期款后，還可以向租賃公司推薦

12、。租賃公司在評(píng)估后買下設(shè)備，分幾年租給企業(yè)使用，企業(yè)只需按期支付租金。同樣，企業(yè)就能在盡量短的時(shí)間里將回籠的資金先歸還典當(dāng)行。而且，企業(yè)購買設(shè)備的資金屬于固定資產(chǎn)支出，租金則屬于生產(chǎn)成本，后者從稅基中扣除，這樣就有一個(gè)合理避稅的好處。通過為中小企業(yè)出謀劃策，不斷完善服務(wù)質(zhì)量，這樣才能有更好的立足之地。33要提高管理水平，降低貸款風(fēng)險(xiǎn)典當(dāng)業(yè)是一個(gè)看得見利潤，看不見風(fēng)險(xiǎn)而風(fēng)險(xiǎn)又時(shí)時(shí)俱在的行業(yè)。一些典當(dāng)老板中流傳的一句話：“你若讓他進(jìn)天堂，你

13、就讓他做典當(dāng)，你若讓他下地獄，你也讓他做典當(dāng)”足以說明典當(dāng)行業(yè)有多么大的誘惑性、挑戰(zhàn)性和非常大的風(fēng)險(xiǎn)性。作為一個(gè)專業(yè)化系數(shù)較高的行業(yè)，典當(dāng)行生存的風(fēng)險(xiǎn)顯然要比其他行業(yè)更大，有相當(dāng)多的不確定因素在左右著典當(dāng)業(yè)的命運(yùn)。第一是政策法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，一些對行業(yè)有利可圖的項(xiàng)目有時(shí)會(huì)違反行業(yè)政策規(guī)定，如在資本金構(gòu)成與使用管理、經(jīng)營范圍、絕當(dāng)處理等方面剝奪了典當(dāng)行作為企業(yè)所應(yīng)享有的權(quán)利，限制和制約了典當(dāng)業(yè)的發(fā)展。第二是行業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，典當(dāng)行目前普遍缺乏合格的管

14、理人員和專業(yè)對典當(dāng)?shù)奈锛兴私夂丸b定的技術(shù)人才，而現(xiàn)在專門的儀器也很難做到準(zhǔn)確無誤的判斷物件的真?zhèn)?，目前還主要依賴業(yè)務(wù)人員的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)存的典當(dāng)詐騙使行業(yè)面臨著極大的風(fēng)險(xiǎn)。第三是法律風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)在還沒有專門針對典當(dāng)行業(yè)的立法，因此對典當(dāng)行業(yè)存在的一些法律糾紛也就很難解決。此外，典當(dāng)行面臨的風(fēng)險(xiǎn)還表現(xiàn)在：誤收贓物風(fēng)險(xiǎn)、鑒定估價(jià)和市場預(yù)測失誤風(fēng)險(xiǎn)、安全防范風(fēng)險(xiǎn)、利潤未知性風(fēng)險(xiǎn)等。為此，必須要加強(qiáng)典當(dāng)行業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高典當(dāng)行業(yè)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，始終

15、把風(fēng)險(xiǎn)防范工作放在首位，在資料齊全、權(quán)利人身份確認(rèn)、資信狀況等環(huán)節(jié)層層把關(guān)。如可以建立客戶信用管理信息系統(tǒng)，典當(dāng)行以便及時(shí)全面地考察企業(yè)的背景資料，掌握各中小企業(yè)的誠信檔案和真實(shí)資料，以使很多資質(zhì)良好的企業(yè)能及時(shí)融到需要的資金。典當(dāng)貸款的發(fā)展健康與否，有賴于風(fēng)險(xiǎn)的控制是否得當(dāng)，這是由中小企業(yè)本身的高風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)和中小企業(yè)對典當(dāng)行的較高貸款效率期望值共同決定的。參考文獻(xiàn)：胡振玲典當(dāng)行業(yè)的現(xiàn)狀及其立法完善【J]法學(xué)評(píng)論2006，【1)【2】李荔

16、，袁春生典當(dāng)——有效便捷的融資渠道[J]財(cái)會(huì)月刊2003(B11)【31王鐵軍中國中小企業(yè)融資的28種模式[Ml北京：中國金融出版社，2004：283—290【4】王福明探訪“美式”典當(dāng)IN]新都市周刊2006—1—13【5】全國典當(dāng)委員會(huì)典當(dāng)信息【Z】2001，(12)35—36【6】國家商務(wù)部，公安部典當(dāng)管理辦法http：／／wwwcingovcn／law／other／2005040805htm2005—2—9[7]EdwardLe