藝術(shù)管理專業(yè)人才的素質(zhì)及要求研究

1、文化教育大眾丈藝藝術(shù)管理專業(yè)人才的素質(zhì)及要求研究陳偉亮(福建省泉州歌舞劇團(tuán)福建泉州362000)摘要:隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，改革開放的全面深入，藝術(shù)文化創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)也在呈現(xiàn)著蓬勃發(fā)展的趨勢。社會(huì)對于藝術(shù)管理專業(yè)人才的需求也在日益的提高。為針對這種人才的現(xiàn)狀以及出現(xiàn)的問題，提升產(chǎn)業(yè)的升級。本文從藝術(shù)管理人才的培養(yǎng)素質(zhì)進(jìn)行分析，對藝術(shù)管理專業(yè)人才的要求提出一些看法。以其全面推動(dòng)藝術(shù)文化產(chǎn)業(yè)的順利發(fā)展。關(guān)鍵詞:藝術(shù)管理專業(yè)人才素質(zhì)要求藝術(shù)管理專業(yè)具

2、有很強(qiáng)的理論性與實(shí)踐性。文藝學(xué)、管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)構(gòu)成了強(qiáng)大的藝術(shù)管理專業(yè)。由于我國藝術(shù)文化創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展較晚，所以導(dǎo)致目前我國藝術(shù)管理專業(yè)處在初級發(fā)展階段。作為專業(yè)的藝術(shù)管理人才應(yīng)具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識，熟練的操作技能，良好的心理素質(zhì)，這樣才能促進(jìn)我國藝術(shù)文化創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展。一、藝術(shù)管理專業(yè)人才的素質(zhì)及其要求1.藝術(shù)管理專業(yè)人才要具備良好的心理素質(zhì)良好的心理素質(zhì)、較高的思想政治覺悟、優(yōu)秀的道德品質(zhì)是當(dāng)今藝術(shù)管理專業(yè)人才應(yīng)該具備的方面。藝

3、術(shù)管理的從業(yè)人員要對本行業(yè)的發(fā)展有一個(gè)全新的認(rèn)識，在快速發(fā)展的同時(shí)還要保持頭腦的清醒，不應(yīng)該被眼前的→時(shí)成功所迷惑。以全新的精神面貌投入到本職工作當(dāng)中去，為我國藝術(shù)文化創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進(jìn)行不懈的努力。藝術(shù)管理專業(yè)人才要保持積極向上的樂觀心態(tài)，善于總結(jié)工作中的問題經(jīng)驗(yàn):運(yùn)用創(chuàng)新思維以飽滿的熱情投入到各項(xiàng)工作中去:藝術(shù)管理專業(yè)人才要提高自身的組織管理能力，以較強(qiáng)的事業(yè)心投入到藝術(shù)文化管理中。2.提高自身的管理能力，以更好的狀態(tài)適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展藝

4、術(shù)管理專業(yè)培養(yǎng)的人才不但是具有藝術(shù)氣息濃郁的專業(yè)性人才，更是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。能夠適應(yīng)各種環(huán)境的高素質(zhì)管理人才。在市場經(jīng)濟(jì)體制的影響下，藝術(shù)文化創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)也是以自身的盈利為發(fā)展的動(dòng)力。因此，藝術(shù)管理人才只有通過對自身管理才能的提高，對企業(yè)行使高效率的管理運(yùn)作，才能為藝術(shù)文化產(chǎn)業(yè)增值。3.積累豐富的專業(yè)知識，構(gòu)建學(xué)科知識體系優(yōu)秀的藝術(shù)管理人才應(yīng)該具備專業(yè)的藝術(shù)管理知識，構(gòu)建屬于自己的藝術(shù)理論體系。這不但要求藝術(shù)管理人才要關(guān)注國內(nèi)外藝術(shù)發(fā)展的動(dòng)

5、態(tài)，還要對當(dāng)前的行業(yè)發(fā)展提出自己的見解。明確本行業(yè)發(fā)展的方向，充分掌握藝術(shù)管理的方式方法。調(diào)查研究搜集整理總結(jié)現(xiàn)有的資料，將掌握的理論知識與實(shí)際的工作結(jié)合起來。融會(huì)貫通，構(gòu)建多學(xué)科全面性的知識結(jié)構(gòu)。4.培養(yǎng)多樣化的專業(yè)技能，提高藝術(shù)管理的工作效率藝術(shù)管理人才不但要具備專業(yè)性的藝術(shù)知識，還要擁有多樣化的專業(yè)技能。要掌握一門專業(yè)性的外語，適合于交際溝通:能夠了解到其他國家的藝術(shù)領(lǐng)域的相關(guān)情況。能夠熟練的應(yīng)用掌握現(xiàn)有的信息技術(shù)，及時(shí)高效的開展

6、藝術(shù)文化的管理。5.創(chuàng)新意識，建立良好的心理素質(zhì)藝術(shù)管理人才要熱愛本職工作，對于本行業(yè)的發(fā)展要有清醒的認(rèn)識:加深對藝術(shù)本質(zhì)的理解程度:增強(qiáng)事業(yè)心與責(zé)任感。合理運(yùn)用先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)以促進(jìn)本行業(yè)的健康發(fā)展。二、培養(yǎng)藝術(shù)管理人才的策略研究1.優(yōu)化環(huán)境，營造有利于人才發(fā)展的空間創(chuàng)建一個(gè)具有濃厚藝術(shù)氣息的藝術(shù)文化管理單位。優(yōu)化人才發(fā)展的專業(yè)性環(huán)境，使工作人員在工作中積極樂觀，形成極強(qiáng)的集體歸屬感。充分的認(rèn)識到自身的實(shí)際價(jià)值，發(fā)自內(nèi)心的為工作的進(jìn)步貢獻(xiàn)自

7、己的力量。調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性，充分展示自身的才能。2.創(chuàng)建人才戰(zhàn)略思想，推進(jìn)行業(yè)整體性發(fā)展人才是行業(yè)發(fā)展的重要因素。藝術(shù)管理專業(yè)人才素質(zhì)的高低決定著整體行業(yè)的發(fā)展，因此要培養(yǎng)一批專業(yè)化的人才隊(duì)伍。調(diào)整人才的分布結(jié)構(gòu)，使其更好地適應(yīng)文化藝術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。不斷推進(jìn)入才培養(yǎng)的機(jī)制建設(shè)，完善人才管理的方法。改變當(dāng)前人才缺乏的實(shí)際情況，創(chuàng)建人才引進(jìn)機(jī)制，不斷吸收專業(yè)性人才。建立以創(chuàng)新型人才為主多層次人才構(gòu)成的人才戰(zhàn)略思想，提高自身的創(chuàng)新能力，

8、加大對科學(xué)技術(shù)的投入。創(chuàng)建一個(gè)有利于人才發(fā)展的藝術(shù)管理環(huán)境，建立良好的用人體系與競爭機(jī)制。提高整體行業(yè)服務(wù)思想，促進(jìn)入才的合法流動(dòng)性，推進(jìn)入才再教育的學(xué)習(xí)制度完善人力資源管理制度，使人才能更好的得到分配，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。用制度的方法明確用人機(jī)制。改革一些事業(yè)單位的用人制度，真正將人才與崗位結(jié)合起來。建立重實(shí)際、重貢獻(xiàn)的人才新制度。完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，用優(yōu)厚的福利待遇吸引人才，創(chuàng)建培養(yǎng)人才的和諧氛圍。3.完善藝術(shù)管理人才的保障措施各級相關(guān)主管部

9、門是藝術(shù)管理的主管部門，要在一定條件下落實(shí)藝術(shù)管理的相應(yīng)政策，為藝術(shù)的發(fā)展提供物質(zhì)保障。加大對藝術(shù)管理人員的培訓(xùn)力度，結(jié)合實(shí)際的發(fā)展需求相應(yīng)的調(diào)整政策，使其更好的符合藝術(shù)管理人才的發(fā)展。以人才的保障措施促進(jìn)藝術(shù)管理工作的順利開展。4.全面開展工作人員的教育培訓(xùn)，注重人才的多層次培養(yǎng)對于在職的員工可以進(jìn)行崗位專業(yè)培訓(xùn)，使員工更好的符合工作的需求。根據(jù)工作的具體實(shí)際情況，對員工進(jìn)行不定期的培訓(xùn)。使員工的知識得到不斷的更新，專業(yè)技能全面的進(jìn)步

10、。適時(shí)的進(jìn)行外出考察，與相關(guān)的工作單位進(jìn)行業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)。通過對他人工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)促進(jìn)自身的發(fā)展。5.提升全社會(huì)對藝術(shù)管理人才的認(rèn)識，建立有助于發(fā)展的環(huán)境將藝術(shù)運(yùn)營與管理知識有機(jī)結(jié)合起來。通過對藝術(shù)管理知識的宣傳，喚起全社會(huì)對藝術(shù)管理教育的認(rèn)識，使藝術(shù)管理更好的促進(jìn)藝術(shù)的健康發(fā)展。這樣才能更好的豐富人民的文化生活，提升對藝術(shù)的鑒賞力。激發(fā)全社會(huì)對于藝術(shù)管理者的支持與信任。為藝術(shù)管理打造更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。總而言之，各行各業(yè)的競爭加劇，具備高素質(zhì)

11、專業(yè)性的藝術(shù)管理人才是行業(yè)發(fā)展的重要因素，為應(yīng)對行業(yè)內(nèi)部之間人才的競爭，有必要建立專業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制。人才越來越被企業(yè)所重視。但當(dāng)前的高素質(zhì)專業(yè)人才的匱乏己經(jīng)影響到藝術(shù)文化創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。因此，學(xué)校都加大了對藝術(shù)管理專業(yè)的關(guān)注力度，結(jié)合自身的實(shí)際情況，培養(yǎng)具有先進(jìn)的創(chuàng)新思維、豐富的專業(yè)知識、多技能的綜合性高素質(zhì)人才。更好的為本行業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。參考文獻(xiàn):[1]曹意強(qiáng).藝術(shù)管理概論[M]杭州:中國美術(shù)學(xué)院出版社，2007.[2][美

12、]彼得德魯克.卓有成效的管理者[M].北京:機(jī)械工業(yè)出版社，2005[3]韓永進(jìn).新的文化發(fā)展觀[M].北京:文化藝術(shù)出版社，2006[4]威廉伯恩斯藝術(shù)管理這一行[M].臺(tái)北:臺(tái)灣五觀藝術(shù)管理有限公司，2004219文化教育大眾丈藝藝術(shù)管理專業(yè)人才的素質(zhì)及要求研究陳偉亮(福建省泉州歌舞劇團(tuán)福建泉州362000)摘要:隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，改革開放的全面深入，藝術(shù)文化創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)也在呈現(xiàn)著蓬勃發(fā)展的趨勢。社會(huì)對于藝術(shù)管理專業(yè)人才的需求也在日益

13、的提高。為針對這種人才的現(xiàn)狀以及出現(xiàn)的問題，提升產(chǎn)業(yè)的升級。本文從藝術(shù)管理人才的培養(yǎng)素質(zhì)進(jìn)行分析，對藝術(shù)管理專業(yè)人才的要求提出一些看法。以其全面推動(dòng)藝術(shù)文化產(chǎn)業(yè)的順利發(fā)展。關(guān)鍵詞:藝術(shù)管理專業(yè)人才素質(zhì)要求藝術(shù)管理專業(yè)具有很強(qiáng)的理論性與實(shí)踐性。文藝學(xué)、管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)構(gòu)成了強(qiáng)大的藝術(shù)管理專業(yè)。由于我國藝術(shù)文化創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展較晚，所以導(dǎo)致目前我國藝術(shù)管理專業(yè)處在初級發(fā)展階段。作為專業(yè)的藝術(shù)管理人才應(yīng)具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識，熟練的操作技能，良好的

14、心理素質(zhì)，這樣才能促進(jìn)我國藝術(shù)文化創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展。一、藝術(shù)管理專業(yè)人才的素質(zhì)及其要求1.藝術(shù)管理專業(yè)人才要具備良好的心理素質(zhì)良好的心理素質(zhì)、較高的思想政治覺悟、優(yōu)秀的道德品質(zhì)是當(dāng)今藝術(shù)管理專業(yè)人才應(yīng)該具備的方面。藝術(shù)管理的從業(yè)人員要對本行業(yè)的發(fā)展有一個(gè)全新的認(rèn)識，在快速發(fā)展的同時(shí)還要保持頭腦的清醒，不應(yīng)該被眼前的→時(shí)成功所迷惑。以全新的精神面貌投入到本職工作當(dāng)中去，為我國藝術(shù)文化創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進(jìn)行不懈的努力。藝術(shù)管理專業(yè)人才要保持積

15、極向上的樂觀心態(tài)，善于總結(jié)工作中的問題經(jīng)驗(yàn):運(yùn)用創(chuàng)新思維以飽滿的熱情投入到各項(xiàng)工作中去:藝術(shù)管理專業(yè)人才要提高自身的組織管理能力，以較強(qiáng)的事業(yè)心投入到藝術(shù)文化管理中。2.提高自身的管理能力，以更好的狀態(tài)適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展藝術(shù)管理專業(yè)培養(yǎng)的人才不但是具有藝術(shù)氣息濃郁的專業(yè)性人才，更是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。能夠適應(yīng)各種環(huán)境的高素質(zhì)管理人才。在市場經(jīng)濟(jì)體制的影響下，藝術(shù)文化創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)也是以自身的盈利為發(fā)展的動(dòng)力。因此，藝術(shù)管理人才只有通過對自身管理才能的

16、提高，對企業(yè)行使高效率的管理運(yùn)作，才能為藝術(shù)文化產(chǎn)業(yè)增值。3.積累豐富的專業(yè)知識，構(gòu)建學(xué)科知識體系優(yōu)秀的藝術(shù)管理人才應(yīng)該具備專業(yè)的藝術(shù)管理知識，構(gòu)建屬于自己的藝術(shù)理論體系。這不但要求藝術(shù)管理人才要關(guān)注國內(nèi)外藝術(shù)發(fā)展的動(dòng)態(tài)，還要對當(dāng)前的行業(yè)發(fā)展提出自己的見解。明確本行業(yè)發(fā)展的方向，充分掌握藝術(shù)管理的方式方法。調(diào)查研究搜集整理總結(jié)現(xiàn)有的資料，將掌握的理論知識與實(shí)際的工作結(jié)合起來。融會(huì)貫通，構(gòu)建多學(xué)科全面性的知識結(jié)構(gòu)。4.培養(yǎng)多樣化的專業(yè)技能

17、，提高藝術(shù)管理的工作效率藝術(shù)管理人才不但要具備專業(yè)性的藝術(shù)知識，還要擁有多樣化的專業(yè)技能。要掌握一門專業(yè)性的外語，適合于交際溝通:能夠了解到其他國家的藝術(shù)領(lǐng)域的相關(guān)情況。能夠熟練的應(yīng)用掌握現(xiàn)有的信息技術(shù)，及時(shí)高效的開展藝術(shù)文化的管理。5.創(chuàng)新意識，建立良好的心理素質(zhì)藝術(shù)管理人才要熱愛本職工作，對于本行業(yè)的發(fā)展要有清醒的認(rèn)識:加深對藝術(shù)本質(zhì)的理解程度:增強(qiáng)事業(yè)心與責(zé)任感。合理運(yùn)用先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)以促進(jìn)本行業(yè)的健康發(fā)展。二、培養(yǎng)藝術(shù)管理人才的策略

18、研究1.優(yōu)化環(huán)境，營造有利于人才發(fā)展的空間創(chuàng)建一個(gè)具有濃厚藝術(shù)氣息的藝術(shù)文化管理單位。優(yōu)化人才發(fā)展的專業(yè)性環(huán)境，使工作人員在工作中積極樂觀，形成極強(qiáng)的集體歸屬感。充分的認(rèn)識到自身的實(shí)際價(jià)值，發(fā)自內(nèi)心的為工作的進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性，充分展示自身的才能。2.創(chuàng)建人才戰(zhàn)略思想，推進(jìn)行業(yè)整體性發(fā)展人才是行業(yè)發(fā)展的重要因素。藝術(shù)管理專業(yè)人才素質(zhì)的高低決定著整體行業(yè)的發(fā)展，因此要培養(yǎng)一批專業(yè)化的人才隊(duì)伍。調(diào)整人才的分布結(jié)構(gòu)，使其

19、更好地適應(yīng)文化藝術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。不斷推進(jìn)入才培養(yǎng)的機(jī)制建設(shè)，完善人才管理的方法。改變當(dāng)前人才缺乏的實(shí)際情況，創(chuàng)建人才引進(jìn)機(jī)制，不斷吸收專業(yè)性人才。建立以創(chuàng)新型人才為主多層次人才構(gòu)成的人才戰(zhàn)略思想，提高自身的創(chuàng)新能力，加大對科學(xué)技術(shù)的投入。創(chuàng)建一個(gè)有利于人才發(fā)展的藝術(shù)管理環(huán)境，建立良好的用人體系與競爭機(jī)制。提高整體行業(yè)服務(wù)思想，促進(jìn)入才的合法流動(dòng)性，推進(jìn)入才再教育的學(xué)習(xí)制度完善人力資源管理制度，使人才能更好的得到分配，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。用

20、制度的方法明確用人機(jī)制。改革一些事業(yè)單位的用人制度，真正將人才與崗位結(jié)合起來。建立重實(shí)際、重貢獻(xiàn)的人才新制度。完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，用優(yōu)厚的福利待遇吸引人才，創(chuàng)建培養(yǎng)人才的和諧氛圍。3.完善藝術(shù)管理人才的保障措施各級相關(guān)主管部門是藝術(shù)管理的主管部門，要在一定條件下落實(shí)藝術(shù)管理的相應(yīng)政策，為藝術(shù)的發(fā)展提供物質(zhì)保障。加大對藝術(shù)管理人員的培訓(xùn)力度，結(jié)合實(shí)際的發(fā)展需求相應(yīng)的調(diào)整政策，使其更好的符合藝術(shù)管理人才的發(fā)展。以人才的保障措施促進(jìn)藝術(shù)管理工作的順

21、利開展。4.全面開展工作人員的教育培訓(xùn)，注重人才的多層次培養(yǎng)對于在職的員工可以進(jìn)行崗位專業(yè)培訓(xùn)，使員工更好的符合工作的需求。根據(jù)工作的具體實(shí)際情況，對員工進(jìn)行不定期的培訓(xùn)。使員工的知識得到不斷的更新，專業(yè)技能全面的進(jìn)步。適時(shí)的進(jìn)行外出考察，與相關(guān)的工作單位進(jìn)行業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)。通過對他人工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)促進(jìn)自身的發(fā)展。5.提升全社會(huì)對藝術(shù)管理人才的認(rèn)識，建立有助于發(fā)展的環(huán)境將藝術(shù)運(yùn)營與管理知識有機(jī)結(jié)合起來。通過對藝術(shù)管理知識的宣傳，喚起全社會(huì)

22、對藝術(shù)管理教育的認(rèn)識，使藝術(shù)管理更好的促進(jìn)藝術(shù)的健康發(fā)展。這樣才能更好的豐富人民的文化生活，提升對藝術(shù)的鑒賞力。激發(fā)全社會(huì)對于藝術(shù)管理者的支持與信任。為藝術(shù)管理打造更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?？偠灾?，各行各業(yè)的競爭加劇，具備高素質(zhì)專業(yè)性的藝術(shù)管理人才是行業(yè)發(fā)展的重要因素，為應(yīng)對行業(yè)內(nèi)部之間人才的競爭，有必要建立專業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制。人才越來越被企業(yè)所重視。但當(dāng)前的高素質(zhì)專業(yè)人才的匱乏己經(jīng)影響到藝術(shù)文化創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。因此，學(xué)校都加大了對藝術(shù)管理專業(yè)的關(guān)