2017裝飾公司提成制度

1、20172017裝飾公司提成制度裝飾公司提成制度強調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平，充分調(diào)動銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績。二、適用范圍：本制度適用于所有列入計算提成產(chǎn)品，不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎勵制度。三、銷售人員薪資構(gòu)成：1、銷售人員的薪資由底薪、提成構(gòu)成；2、發(fā)放月薪=底薪提成四、銷售人員底薪設定：銷售人員試用期工資統(tǒng)一為2017元，進過試用期考核進入正式工作期限，正式期限將以簽訂勞動合同之日的時間

2、為準，試用期時間不將累計到正式入職時間，銷售人員簽訂勞動用工合同后享受績效工資考核：單位:元五、銷售任務提成比例：銷售人員的銷售任務額為每月月初由銷售管理人員公布，試用期業(yè)務員第一個月不設定銷售任務，簽訂勞動合同后的正式期員工按50%計算任務額，每月完成銷售指50%標銷售人員，可在月底報銷售部門申請績效工資，完成當月業(yè)績指標考核，績效工資將按實際在發(fā)放工資是一同發(fā)放。六、提成制度：業(yè)務員必須按公司規(guī)定產(chǎn)品的最低價范圍銷售產(chǎn)品，特殊情況需

3、低價銷售的必須向銷售總監(jiān)以上領(lǐng)導申請，公司根據(jù)實際情況重新制定銷售提成百分比；7、高價銷售提成：為規(guī)范價格體系，維持銷售秩序，避免業(yè)務員之間出現(xiàn)惡性競爭，如果業(yè)務員高于公司規(guī)定最低價范圍銷售產(chǎn)品的，高出部分的30%將做為高價銷售提成如下：（一）高價產(chǎn)品提成按照以下計算辦法實行：高價產(chǎn)品（代理產(chǎn)品價格稅點公司運行操作費用）=凈利潤業(yè)務人員提成比例：凈利潤30﹪=銷售人員實際提成【2017裝飾公司提成制度】8、對于銷售助理及前臺等其它不能直