薪酬現(xiàn)狀分析 畢業(yè)論文

1、深圳大學(xué)管理學(xué)院深圳大學(xué)管理學(xué)院自學(xué)考自學(xué)考試本科本科畢業(yè)論畢業(yè)論文論文題目論文題目制造業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析學(xué)生姓名學(xué)科專業(yè)指導(dǎo)老師論文提交日期論文答辯日期2隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和逐步完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本組成單位企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈而企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸結(jié)是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)能否獲得和保留一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍并充分發(fā)揮其作用成為關(guān)鍵而在這其中能否為企業(yè)員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)性、公平性、合理性的薪酬體系又成為了關(guān)鍵中的關(guān)鍵。本論文首先在論述薪酬制度對(duì)企業(yè)重要作

2、用的基礎(chǔ)上，對(duì)的薪酬?duì)顩r進(jìn)行了分析研究。屬于典型的勞動(dòng)密集型制造性企業(yè)，人工成本占有公司總成本的20%左右，處于企業(yè)的發(fā)展壯大階段，在薪酬方面實(shí)行的是典型的崗位技能工資制。由于整體薪酬高于市場(chǎng)平均水平，且各項(xiàng)福利保障完善，因此在市場(chǎng)上具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，但同時(shí)也存在著薪酬策略與公司的發(fā)展階段和發(fā)展戰(zhàn)略不相配套、薪酬沒有浮動(dòng)部份、與崗位價(jià)值脫節(jié)、薪酬構(gòu)成過于簡(jiǎn)單、福利項(xiàng)目沒有靈活性等諸多問題。針對(duì)面臨的具體問題，本文相應(yīng)提出了實(shí)行與企業(yè)發(fā)展