薪酬現(xiàn)狀分析 畢業(yè)論文

1、深圳大學管理學院深圳大學管理學院自學考自學考試本科本科畢業(yè)論畢業(yè)論文論文題目論文題目制造業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析學生姓名學科專業(yè)指導老師論文提交日期論文答辯日期2隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和逐步完善市場經(jīng)濟的基本組成單位企業(yè)之間的競爭日益激烈而企業(yè)之間的競爭歸結是人才之間的競爭能否獲得和保留一支高素質的人才隊伍并充分發(fā)揮其作用成為關鍵而在這其中能否為企業(yè)員工提供具有競爭性、公平性、合理性的薪酬體系又成為了關鍵中的關鍵。本論文首先在論述薪酬制度對企業(yè)重要作

2、用的基礎上，對的薪酬狀況進行了分析研究。屬于典型的勞動密集型制造性企業(yè)，人工成本占有公司總成本的20%左右，處于企業(yè)的發(fā)展壯大階段，在薪酬方面實行的是典型的崗位技能工資制。由于整體薪酬高于市場平均水平，且各項福利保障完善，因此在市場上具有一定的競爭力，但同時也存在著薪酬策略與公司的發(fā)展階段和發(fā)展戰(zhàn)略不相配套、薪酬沒有浮動部份、與崗位價值脫節(jié)、薪酬構成過于簡單、福利項目沒有靈活性等諸多問題。針對面臨的具體問題，本文相應提出了實行與企業(yè)發(fā)展