經(jīng)營(yíng)者薪酬計(jì)劃畢業(yè)論文

1、經(jīng)營(yíng)者薪酬計(jì)劃畢業(yè)論文 經(jīng)營(yíng)者薪酬計(jì)劃畢業(yè)論文畢業(yè)論文經(jīng)營(yíng)者薪酬計(jì)劃校 址：年級(jí)專業(yè)：學(xué) 號(hào)：姓 名：：目錄一、薪酬管理的含義和內(nèi)容 ………………………………………… 1 二、薪酬管理存在的問(wèn)題………………………………………… 1（一）政企不分，政府對(duì)企業(yè)的薪酬管理干預(yù)過(guò)多 …………… 1（二）沒(méi)有建立工作分析崗位鑒定制度 ………………………… 2（三）企業(yè)管理者激勵(lì)與約束機(jī)制不健全資本價(jià)值沒(méi)有得到體現(xiàn)2（四）福利設(shè)計(jì)缺乏彈性，

2、職業(yè)福利性質(zhì)異化………………… … 3（五） 我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題 …………………… 3 三、企業(yè)薪酬管理問(wèn)題的原因分析……………………………………4四、我國(guó)企業(yè)加強(qiáng)薪酬管理的對(duì)策 ………………………………… 5管理的含義和內(nèi)容，指有企業(yè)薪酬管理存在的問(wèn)題，并提出了解決問(wèn)題的對(duì)策。 薪酬-[飛諾網(wǎng) FENO]關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 薪酬管理 問(wèn)題 對(duì)策 參考文獻(xiàn)[1]鄭曉明．現(xiàn)代人力資源管理導(dǎo)論[M]．北京：機(jī)械工