2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、目前,我國(guó)已經(jīng)完全開(kāi)放了國(guó)內(nèi)金融業(yè)務(wù)市場(chǎng),我國(guó)國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)環(huán)境經(jīng)歷了前所未有的劇烈變化。外資銀行的介入有助于銀行業(yè)形成充分競(jìng)爭(zhēng)的局面,但也對(duì)國(guó)內(nèi)各商業(yè)銀行形成長(zhǎng)期的沖擊。提高商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力已經(jīng)勢(shì)在必行。經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)機(jī)制是經(jīng)營(yíng)績(jī)效的重要影響因素之一。合理的薪酬機(jī)制不但能有效激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者的積極性、主動(dòng)性,促使其不遺余力地為銀行目標(biāo)奮斗,提高銀行績(jī)效,而且能在人力資源競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下吸引和保留住高素質(zhì)、具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才。

2、 本文在第一部分主要闡述了研究主題之后,第二部分分析了我國(guó)商業(yè)銀行薪酬激勵(lì)機(jī)制的歷史演變。我國(guó)商業(yè)銀行薪酬激勵(lì)機(jī)制變革的歷史,主要是薪酬激勵(lì)從與銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效無(wú)關(guān)到與經(jīng)營(yíng)績(jī)效掛鉤的歷史。薪酬激勵(lì)機(jī)制隨著改革的發(fā)展有了很大的進(jìn)步,但是仍有必要進(jìn)一步完善。第三部分總結(jié)前人的研究成果,找出研究不足。 第四部分首先進(jìn)行相關(guān)的理論分析,然后由理論分析得出本文實(shí)證部分的假設(shè),作為研究起點(diǎn)。第五部分進(jìn)行實(shí)證研究,通過(guò)有關(guān)數(shù)據(jù)的收集與整理,相

3、關(guān)變量、模型的設(shè)定,就我國(guó)商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)與銀行績(jī)效做回歸分析,并結(jié)合實(shí)際情況對(duì)實(shí)證結(jié)果進(jìn)行探討。得出結(jié)論如下:中國(guó)商業(yè)銀行初步建立了基本薪酬加績(jī)效薪酬的薪酬激勵(lì)機(jī)制;與發(fā)達(dá)國(guó)家相比,高層管理人員薪酬水平和銀行績(jī)效水平均較低,并呈現(xiàn)上市、非上市和國(guó)有商業(yè)銀行遞減系列;各家商業(yè)銀行高層管理人員薪酬差異較大,基本與其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)聯(lián)系;中國(guó)商業(yè)銀行人力資本成本較低,但使用效率也較低;經(jīng)濟(jì)福利仍然是商業(yè)銀行吸引和留住人才的主要經(jīng)濟(jì)手段;薪酬形

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