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文檔簡介
1、文章通過對(duì)中國企業(yè)經(jīng)營者收入分配制度發(fā)展的回顧,對(duì)中國企業(yè)長期存在的平均主義和低效率狀況以及國有企業(yè)經(jīng)營者"59歲現(xiàn)象"的揭示,依據(jù)現(xiàn)代報(bào)酬理論,結(jié)合西方發(fā)達(dá)國家經(jīng)理人薪酬制度的發(fā)展和中國企業(yè)經(jīng)營者分配制度改革,指出建立與完善中國經(jīng)營者股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的重大意義.文章還在介紹西方企業(yè)與中國企業(yè)高層管理人員股權(quán)激勵(lì)制度的基礎(chǔ)上,以上海儀電控股(集團(tuán))公司、上海貝嶺股份有限公司等試點(diǎn)企業(yè)為例,尤其對(duì)上海金陵股份有限公司經(jīng)營者股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)踐進(jìn)
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