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1、該文對(duì)經(jīng)理激勵(lì)的有關(guān)深層理論問(wèn)題和制定經(jīng)理薪酬時(shí)應(yīng)遵循的原則作了探討,對(duì)隱藏在普通的經(jīng)理激勵(lì)手段后面的激勵(lì)作用機(jī)制作了研究,對(duì)經(jīng)理激勵(lì)的合理結(jié)構(gòu)與水平與其決定因素作了思考,還對(duì)上市公司的股票期權(quán)激勵(lì)作了初步的分析和設(shè)計(jì).另外,對(duì)于經(jīng)理激勵(lì)的結(jié)構(gòu)與水平問(wèn)題,我們通過(guò)大量的數(shù)據(jù)比較,認(rèn)為中國(guó)公司經(jīng)理激勵(lì)的形式缺少多樣化,水平也可能偏低.我們對(duì)出現(xiàn)這種狀況的原因作了理論分析,指出體制原因以及資本市場(chǎng)發(fā)育滯后和存在缺陷是經(jīng)理激勵(lì)形式缺少多樣化的
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