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文檔簡介
1、首都經濟貿易大學碩士學位論文經營者薪酬激勵的理論和實證分析姓名:馮蔚申請學位級別:碩士專業(yè):人力資源管理指導教師:楊河清20030301碩士學位論文經營者薪酬激勵的理論和實證分析AbstractOneofmajorcausesresponsibleforeconomyfailureofSocialismisshortofeffectiveincentive,ortobeexactlytheincentivehasnotworkininc
2、reasingtheeconomicsefficiencyThatiswhythereconstructionofincentivesystemintheenterprisesshouldbedrewmoreattention,particularlyoftopmanagers,fortheyhavetakentheleadingroleinorganizationaltransformationandtheircapacityande
3、ndeavorholdthedecidingfactorfortheenterpriseperformanceThisthesisstudiestheessentialofincentive,thecompensation,discussestheattitudeandpaysatisfactionoftopmanagersInthefirstpartofthethesis,theauthoranalyzesthedominantnee
4、dofmanagersuponthetheoryofneedfitSwell私developingperiodoflifeAndthendiscussthecorrelationamongperformance,satisfactionandincentive,pointingoutthatsincethereisarelationshipbetweensatisfactionandperformance,theeffectofcomp
5、ensationCanbejudged,supportedbythespecificanalysisonPaylevel,paystructureandcultureInthesecondpart,thefirsthanddatafromsalaryinvestigationfortopmanagerswillbedemonstratedteinforcethetheorypartThethesisendsupwithaframesho
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