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1、1南寧恒健科技服務(wù)有限公司南寧恒健科技服務(wù)有限公司管理制度文件名稱文件名稱南寧恒健科技服務(wù)有限公司管理制度南寧恒健科技服務(wù)有限公司管理制度版次版次1.0簽字簽字日期日期編制總經(jīng)辦審核行政副總行政副總批準總經(jīng)理發(fā)布日期發(fā)布日期20年月日3文件編號SZ10001版次1.0頁次11南寧恒健科技服務(wù)有限公司南寧恒健科技服務(wù)有限公司總則發(fā)行日期201011151.目的：為規(guī)范公司運作與行政管理，規(guī)范員工的行為，使公司之發(fā)展有制度目的：為規(guī)范公司運
2、作與行政管理，規(guī)范員工的行為，使公司之發(fā)展有制度上的保證，特制訂公司管理制度。上的保證，特制訂公司管理制度。2.制訂原則：制訂原則：2.1可行性原則：公司各項制度的制定講求務(wù)實，不制定過高的標準。可行性原則：公司各項制度的制定講求務(wù)實，不制定過高的標準。2.2有效性原則：公司的各項規(guī)章制度一旦制定，在被明令廢止之前就必有效性原則：公司的各項規(guī)章制度一旦制定，在被明令廢止之前就必須得到一絲不茍的執(zhí)行，未經(jīng)特別豁免，任何人不得違背。須得到一
3、絲不茍的執(zhí)行，未經(jīng)特別豁免，任何人不得違背。2.3標準化原則：力求公司的行政行為和業(yè)務(wù)行為的標準化；標準化原則：力求公司的行政行為和業(yè)務(wù)行為的標準化；2.4個性化原則：公司以人性化管理為主，強調(diào)員工的自律和自覺，充分個性化原則：公司以人性化管理為主，強調(diào)員工的自律和自覺，充分尊重員工的個性。尊重員工的個性。3.效力：本制度自公布之日起生效，原制度與本制度沖突的，以本制度為準。效力：本制度自公布之日起生效，原制度與本制度沖突的，以本制度為
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