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文檔簡介
1、隨著世界經濟一體化的快速形成,我國家紡產業(yè)如何在新一輪的競爭中脫穎而出,培養(yǎng)高科技產業(yè)工人和管理人才已是當務之急,但員工的高跳槽率一直是困擾家紡企業(yè)管理者的難題。一方面,由于目前家紡企業(yè)大多是勞動密集型企業(yè),急需大量的人力;另一方面,企業(yè)辛辛苦苦招聘、培訓的員工卻留不住,員工的流失現(xiàn)象嚴重。因此,明確目前家紡產業(yè)員工的跳槽現(xiàn)狀及影響因素,對家紡企業(yè)的長遠發(fā)展有著重要的意義。 本文以南通市川姜鎮(zhèn)家紡企業(yè)的員工為研究對象,通過隨即抽
2、樣的方式,獲得有效問卷144份。以員工跳槽理論與模型為基礎,綜合運用列聯(lián)表、單因素方差分析、相關分析以及回歸分析等方法對員工跳槽現(xiàn)狀進行解讀,揭示出影響企業(yè)員工跳槽的主要因素。在分析的基礎上得出以下結論:各人口統(tǒng)計變量對跳槽傾向均無直接的顯著影響,而是通過員工與領導關系、工作回報公平性、學習培訓、與同事關系、工作壓力、升遷制度等企業(yè)內部因素以及工作機會、親屬責任等環(huán)境因素間接影響跳槽傾向,其中員工與領導的關系以及員工所感受到的工作回報的
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