?？啤度肆Y源開發(fā)與管理》模擬題試卷

1、?？啤度肆Y源開發(fā)與管理》模擬題試卷一.（共75題共150分）1.下列選項中不是人力資源能動性的主要表現(xiàn)的是（）（2分）A.自我強化B.維權(quán)意識C.選擇職業(yè)D.積極勞動★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：B2.（）以“經(jīng)濟人”假設(shè)為基礎(chǔ)，以效率為中心，把人當(dāng)作物去管理，管理的重點是量上的配合，并使之科學(xué)化，系統(tǒng)化。（2分）A.中國古代的人事管理思想B.西方古代的人事管理思想C.科學(xué)管理思想D.現(xiàn)代管理思想★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：C3.（）倡導(dǎo)的金字塔型組織

2、機構(gòu)每一層管理者都依據(jù)法定權(quán)力行事上下級間是簡單的命令和服從關(guān)系。（2分）A.韋伯B.法約爾C.泰勒D.道格拉斯★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A4.職位分類的總原則是（）（2分）A.最低職位數(shù)量原則B.能級原則C.因事設(shè)職原則D.系統(tǒng)原則★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：C5.“職代會”、“企業(yè)管理委員會”體現(xiàn)的是一種（）的精神激勵方法。（2分）A.目標(biāo)激勵B.榮譽激勵C.興趣激勵D.參與激勵★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：D11.下列選項中屬于外部激勵的獎勵方式是()（

3、2分）A.獎金B(yǎng).發(fā)展的機會C.上級的認可和欣賞D.具有挑戰(zhàn)性的工作機會★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A12.績效結(jié)果的應(yīng)用不包括（）（2分）A.工作分析方法的選擇B.獎金的計算和發(fā)放C.培訓(xùn)需求的產(chǎn)生D.員工個人發(fā)展規(guī)劃★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：A13.在績效考核中，因素評定法的評定角度不包括（）（2分）A.自我評定B.同級評定C.下級評定D.顧客評定★檢查答案標(biāo)準(zhǔn)答案：D14.下列選項不屬于強化理論的觀點的是（）（2分）A.經(jīng)過強化的行為趨向于重復(fù)