人力資源開發(fā)與管理模擬試卷五

1、《人力資源開發(fā)與管理》模擬試卷五一、【單項選擇題】1、以下哪個措施不適宜用作處理人力資源過剩（）。2、關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是()。[A]就業(yè)主體必須有勞動能力[B]就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動[C]就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入[D]就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動3、以下哪種類型不屬于組織機(jī)構(gòu)（）。4、對不同類型員工采取不同的激勵方法，對一般員工的激勵應(yīng)（）。5、按照考核性質(zhì)，可以劃分為（）。[A]定性考核和定量考核[B]上級考核和專業(yè)

2、機(jī)構(gòu)人員考核[C]日?？己撕投ㄆ诳己薣D]長期考核和不定期考核二、【多項選擇題】6、社會保險的社會性是指（）的社會性。7、現(xiàn)代面試以面談問答為主，加入一些輔助形式，具體包括（）。8、人力資源內(nèi)部規(guī)劃包括（）。[A]招聘計劃[B]內(nèi)部跨部門流動的調(diào)配規(guī)劃[C]提升有能力的人員的晉升規(guī)劃[D]職業(yè)生涯規(guī)劃9、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理活動的六項資源包括（）。[A]物質(zhì)資源、人力資源、資本[B]物質(zhì)資源、人際關(guān)系、資本[C]管理、渠道和信息[D]管理、技術(shù)

3、和信息10、招聘軟件開發(fā)工程師適合選擇何種招聘方式（）。11、根據(jù)測試內(nèi)容的不同，情境模擬測試可分為（）。[A]語言表達(dá)能力測試[B]組織能力測試[C]心理運動機(jī)能測試[D]事務(wù)處理能力測試12、進(jìn)行培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備工作時，應(yīng)該考慮的因素有（）。[A]培訓(xùn)性質(zhì)[B]交通狀況[C]座位安排[D]場地費用13、外在報酬包括（）。14、在薪酬方面，國家的主要政策法規(guī)有（）。15、處理工資差距時應(yīng)注意（）。[A]裁員[B]鼓勵員工辭職[C]工作外包

4、[D]降低員工待遇[A]簡單結(jié)構(gòu)型[B]大型生產(chǎn)機(jī)構(gòu)[C]事業(yè)性機(jī)構(gòu)[D]機(jī)關(guān)[A]引入競爭機(jī)制[B]以績效為中心[C]適度授權(quán)[D]強(qiáng)調(diào)精神激勵[A]保險范圍[B]保險組織[C]保險目的[D]保險管理[A]答辯式[B]案例分析[C]演講式[D]模擬操作[A]校園招聘[B]社會選拔[C]獵頭推薦[D]熟人推薦[A]表彰[B]直接報酬[C]間接報酬[D]非財務(wù)報酬[A]最低工資[B]最長工作時間[C]經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[D]超時工資支付的組織形式