基于平衡計分卡的jy玻璃有限公司績效管理體系研究

1、中圖分類號： F 2 7 5U D C ： 6 5 7密級： t 西與Ⅸ：學校代碼：公開1 18 3 2河北經貿大學碩士學位論文( 會計碩士)基于平衡計分卡的J Y 玻璃有限公司績效管理體系研究R e s e a r c h O n p e r f o r m a n c e m a n a g e m e n t s y s t e mo f J YG l a s s C o ．，L t dB a s e d o n B a l a

2、n c e dS c o r e c a r d ．作者姓名：賀明燕指導教師：劉敬芝教授學科專業(yè)名稱：會計碩士論文完成日期：2 0 1 7 年3 月I摘要多變的市場競爭環(huán)境是中小企業(yè)的發(fā)展的重大考驗，企業(yè)要想生存并取得長期發(fā)展，就必須提高企業(yè)管理水平，增強企業(yè)市場反應能力，確保長遠利益的實現(xiàn)。我國中小企業(yè)已經普遍認識到了績效管理對企業(yè)發(fā)展的重要作用，而傳統(tǒng)的績效管理體系由于評價標準單一化、忽視企業(yè)外部因素以及重視短期經營成果等局限性已經

3、無法為企業(yè)的長期發(fā)展提供支持。平衡計分卡是一種新型綜合績效管理工具，國外眾多企業(yè)將其引入到自身的績效管理體系中并取得了顯著效果，我國企業(yè)也開始積極探索應用這一績效管理工具，然而在我國應用平衡計分卡的多是大型企業(yè)，中小企業(yè)中平衡計分卡的應用案例寥寥無幾。經過不斷優(yōu)化組織結構，引進先進信息管理系統(tǒng)等，目前很多中小企業(yè)的基礎管理水平得以提高，已經具備了實施平衡計分卡的條件，為此，希望在中小企業(yè)中引入平衡計分卡幫助其積攢自身實力，創(chuàng)造核心競爭力

4、。首先通過研究文獻資料，本文對目前國內外平衡計分卡的理論研究和應用研究進行了總結。隨后本文以J Y 玻璃有限公司為研究對象，采用實地調研的方法，深入了解分析公司現(xiàn)有績效管理體系存在的問題，依據(jù)平衡計分卡的基本理論，結合公司整體戰(zhàn)略、中小企業(yè)績效管理特點以及玻璃行業(yè)特點，提出為Ⅳ玻璃有限公司設計出一套增加環(huán)保維度的五維平衡計分卡績效管理體系。企業(yè)如果要實施平衡計分卡，就必須滿足以戰(zhàn)略為導向、有良好的溝通機制以及公司管理層重視管理等條件。吖