工會法試題及答案

1、第 1 頁 共 4 頁 《工會法》知識競賽試題 《工會法》知識競賽試題 1、全國人民代表大會常務委員會《關于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（B）起施行。 B、2001 年 10 月 27 日 2、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。 A、自愿結合 3、 在中國境內的企業(yè)、 事業(yè)單位、 機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者， 不分民族、 種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（D）

2、不得阻撓和限制。 D、依法參加和組織，任何組織和個人 4、各級工會經(jīng)費收支情況應當由（C）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經(jīng)費使用情況提出意見。 C、同級工會，接受監(jiān)督 5、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽?。–）的意見。 C、重大問題，同級工會 6、維護職工合法權益是工會的（A）。工會在維護全國人民總體利益的同時

3、，代表和維護職工的合法權益。 A、基本職責 7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。 D、企業(yè)主要負責人 8、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（C）。 C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度 9、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（C）。 C、參與

4、權，監(jiān)督權 10、工會會員大會或者會員代表大會有權（A）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。 A、撤換或者罷免 11、工會主席、副主席（D）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。 D、任期未滿，同意 12、工會會員（B）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。 B、全國代表大會 13、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關（D）為工會辦公和開展活動，（）必

5、要的設施和活動場所等物質條件。D、應當，提供 14、（B）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。 B、同一行業(yè)或者性質相近 15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（C）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。 C、立法參與，溝通協(xié)調 16、基層工會的（D）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。 D、非專職委員，三個，

6、照發(fā) 17、國家保護工會的（C）不受侵犯。C、合法權益 18、集體企業(yè)的權力機構是（B）。 B、職工（代表）大會 19、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員（B），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。B、無正當理由調動工作崗位 20、 非專職主席、 副主席或者委員自任職之日起， 其尚未履行的勞動合同期限短于任期的， 勞動合同期限 （A） 至 （） 。但是，任職期間個人嚴重過失

7、或者達到法定退休年齡的除外。 A、自動延長，任期期滿 21、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。 A、必須 22、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（B）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。 B、工會經(jīng)費和財產(chǎn) 23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間（A）進行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的

8、，應當（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。 A、以外，應當，事先 *24、 工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。 實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。 根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（B）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協(xié)議。 B、平等自愿，協(xié)商一致 25、工會簽訂集體合同，上級工會（A）給予支持和幫助。 A、應當 26、工會

9、維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（D）的實現(xiàn)，如工作每天不超過 8 小時，平時加班工資不低于 150％，工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，女職工產(chǎn)假不少于 90 天等等。這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也第 3 頁 共 4 頁 55、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的（B）并

10、提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。 B、意見和要求，應當予以解決 56、工會的（D）、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。 D、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調撥 57、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）。 B、法律服務 58、中華全國總工會根據(jù)（A）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

11、A、獨立，互不干涉內部事務 59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（B），延長期限相當于其（）。 B、自動延長，任職期間 60、基層工會專職工作人員的人數(shù)由（D）。 D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定 61、工會（D）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動。 D、會同，組織

12、職工，組織職工 62、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（B）工會意見。 B、應當聽取 63、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。 A、自愿結合 64、縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（C）同級工會（），聽取工會意見。 C、應當吸收，參加研究 65、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建

13、立勞動關系（A），共同研究解決勞動關系方面的重大問題。 A、三方協(xié)商機制 66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（D）。 D、基層工會的聯(lián)合會 67、（D）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。 D、平等協(xié)商集體談判制度 68、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（C）。

14、 C、可以設專職工會主席 69、下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（A） A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應撤銷 70、根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；（二）（D）；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；（四）無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的。

15、D、非法撤銷、合并工會組織的 71、工會基層委員會的每屆任期為（B）。B、三年或者五年 72、經(jīng)工會基層委員會或者（C）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。 C、三分之一以上 73、工會必須密切聯(lián)系職工， （C）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。C、聽取和反映 *74、工會各級組織按照（D）原則建立。 D、民主集中制 75、違反《工會法

16、》規(guī)定，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 D、暴力、威脅 76、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（D）條件的，依法取得（）資格。 D、法人，社會團體法人 77、（B）可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。 B、上級工會 78、職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（B）。

17、 B、支持和幫助 79、縣級地方工會委員會向（D）負責并報告工作，接受其監(jiān)督。 D、同級會員代表大會 80、根據(jù)（A），工會與有關部門（）做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 A、政府委托，共同 81、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（B），保障職工的安全和健康，以達到保護生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，保證社會主義生