人格特質(zhì)在工作壓力模型中的作用機制研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、工作壓力是當前全球性的熱點話題，壓力既是一種強大的推動力，也是一個影響工作滿意度的消極因素。由此，如何利用和管理好工作壓力，成為當下人力資源管理學研究中的重要領(lǐng)域之一。
　　 本研究在國內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，以企業(yè)員工為樣本，以文獻研究與問卷調(diào)查為切入點，對工作壓力問題進行探討。
　　 研究主要分為三個步驟：第一，在前人研究的基礎(chǔ)上，建立工作壓力源因素、工作壓力調(diào)節(jié)變量/中介變量和工作壓力反應(yīng)變量的初始模型；第二，借

2、鑒國內(nèi)外相應(yīng)的理論和實踐研究成果，確定各個因素的具體研究指標，并參考前人的研究和設(shè)計的量表，設(shè)計本論所采用的調(diào)查問卷；第三，利用制定好的調(diào)查問卷進行調(diào)查，并使用SPSS13.0對采集的數(shù)據(jù)進行回歸分析，從而得出人格特質(zhì)(成就需要、控制感、自我效能感)在工作壓力模型中的作用機制。
　　 實證分析的結(jié)果表明，本論文的假說多數(shù)得到了驗證。人格特質(zhì)(成就儒要、控制感、自我效能感)通過對工作壓力源因素以及對工作壓力反應(yīng)變量的影響，在工作壓

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