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文檔簡介
1、本文通過對人力資源規(guī)劃基本方法綜述,為A公司人才規(guī)劃研究提供了理論依據(jù)和方法。在對A公司現(xiàn)有人才狀況全面分析后,提出了2010—2015年人才規(guī)劃方案。運用德爾菲法、趨勢估計法、現(xiàn)狀核查法和經(jīng)驗預(yù)測法,對A公司組織發(fā)展規(guī)模做出預(yù)測,并以此為依據(jù)重新設(shè)計崗位,對管理、專業(yè)技術(shù)、技能人才供給與需求準(zhǔn)確做出預(yù)測,逐步使人才數(shù)量和質(zhì)量與企業(yè)發(fā)展相匹配,努力培養(yǎng)和造就素質(zhì)高、能力強的人才隊伍。針對人才總量不足問題,提出了引進外部人才的建議；針對年
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