內蒙古地稅系統人力資源管理戰(zhàn)略研究.pdf

1、21世紀是人力資源管理的世紀。隨著時代的發(fā)展，人力資源在獲取競爭優(yōu)勢方面的重要性越發(fā)明顯。隨著稅制改革的深入，稅收的管理越發(fā)呈現管理方式信息化、管理過程知識化、管理特質柔性化、管理成本效益化、管理規(guī)則國際化的趨勢。經濟形勢的變化、政治文明建設的推進、公共管理職能的轉變、稅制改革新舉措的施行以及信息技術的飛速發(fā)展對內蒙古地稅系統的稅收征管、納稅服務和稅務人員能力提出了更高的要求。這都要靠具有強烈的現代化觀念、超前的戰(zhàn)略眼光、廣博的專業(yè)知識

2、和豐富的實踐經驗的人才來完成，都與稅務系統所擁有的人才的數量、質量和能否發(fā)揮好人才的作用緊密相連。因此，人力資源管理部門必須在“識別人才、聚合人才、培養(yǎng)人才、使用人才和愛護人才”的戰(zhàn)略管理框架下，合理配置人力資源，有效管理和開發(fā)人力資源。重新思考自己的任務、職能定位，增強人力資源管理的有效性，促成組織戰(zhàn)略目標的實現。
　　為把內蒙古地稅建設成現代化公共管理部門，實現稅收征納關系的和諧以及稅務人員、稅務組織和稅收管理全面、協調、可持