內(nèi)蒙古電視臺人力資源管理的困境及對策.pdf

1、本文通過研究內(nèi)蒙古電視臺人力資源管理的現(xiàn)狀，并且通過抽樣調(diào)查的補充說明，發(fā)現(xiàn)高端人才匱乏是內(nèi)蒙古電視臺人力資源管理面臨最大的困境，造成問題的主要原因有：對高端人才價值認(rèn)識不足、招聘機制不完善、人力資本投入不足、薪酬評價體系不科學(xué)以及激勵和競爭機制不健全等，對待這樣問題的主要解決方案可以從高端人才引進和高端人才培養(yǎng)兩種思路實施。除了高端人才匱乏之外，內(nèi)蒙古電視臺人力資源管理面臨的困境還有：用人機制不靈活、人力資源管理管理滯后、績效管理不夠

2、科學(xué)、缺乏戰(zhàn)略意識等。
　　 分析不難發(fā)展，高端人才引進和高端人才培養(yǎng)兩種方案僅僅是治標(biāo)不治本的辦法，真正解決能夠困難的是內(nèi)蒙古電視臺推行改革，重新構(gòu)筑內(nèi)蒙古電視臺人力資源管理體系，實行獨立核算，享有獨立的人事權(quán)，保證人才的自由流動，這也是解決內(nèi)蒙古電視臺其他困境的主要措施。在重新構(gòu)筑內(nèi)蒙古電視臺人力資源管理體系時，還應(yīng)特別注重領(lǐng)導(dǎo)管理意識的增強，建立科學(xué)的績效管理，注重激勵機制的運用，以及內(nèi)蒙古電視臺的“臺文化”塑造等，這些是