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文檔簡(jiǎn)介
1、進(jìn)入二十一世紀(jì)以后,隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化速度的加快、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇、信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用,以及個(gè)性化消費(fèi)時(shí)代的到來(lái),使現(xiàn)代企業(yè)面臨的內(nèi)、外部環(huán)境正在發(fā)生巨大的變化。傳統(tǒng)的以科層制為主的企業(yè)組織模式開(kāi)始逐漸顯露弊端,過(guò)分剛性的組織結(jié)構(gòu)和官僚體制使企業(yè)難以對(duì)環(huán)境的變化做出迅速的反應(yīng)。面對(duì)這一挑戰(zhàn),企業(yè)加快了內(nèi)、外部整合步伐。在企業(yè)內(nèi)部關(guān)系重構(gòu)趨勢(shì)下,內(nèi)部市場(chǎng)化成為企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的重要趨勢(shì),而基于內(nèi)部市場(chǎng)化理論的各種管理模式(方式)和運(yùn)行機(jī)制越
2、來(lái)越受到人們的重視。“人人成為‘經(jīng)營(yíng)者'”管理模式即是涌現(xiàn)出來(lái)的一種基于企業(yè)內(nèi)部市場(chǎng)化理論的全新的管理模式,它的設(shè)計(jì)思想來(lái)源于企業(yè)內(nèi)部市場(chǎng)化理論,但作為一種具體的管理模式(方法),又對(duì)企業(yè)內(nèi)部市場(chǎng)化理論作了繼承和發(fā)展。
為了更好地闡釋“人人成為‘經(jīng)營(yíng)者’”管理模式的實(shí)質(zhì),本文做了如下工作:首先,介紹了“人人成為‘經(jīng)營(yíng)者’”管理模式的理論淵源——企業(yè)內(nèi)部市場(chǎng)化理論的產(chǎn)生背景、國(guó)內(nèi)外研究和應(yīng)用現(xiàn)狀;其次對(duì)企業(yè)內(nèi)部市場(chǎng)化理論的理
3、論基礎(chǔ)如交易費(fèi)用理論、價(jià)值鏈理論、市場(chǎng)鏈理論作了闡釋,并對(duì)企業(yè)內(nèi)部市場(chǎng)化理論的基本理念和特點(diǎn)作了歸納和總結(jié)。從宏觀的層面向讀者展示了企業(yè)內(nèi)部市場(chǎng)化理論的主要框架;再次,本文全面介紹了“人人成為‘經(jīng)營(yíng)者’”管理模式的基本內(nèi)涵和操作路徑,闡明了該模式“一個(gè)基本、二種工具、三項(xiàng)關(guān)系、四個(gè)原則、五種崗位、六大系統(tǒng)”的主要內(nèi)容,并論述了“人人成為‘經(jīng)營(yíng)者’”管理模式與企業(yè)內(nèi)部市場(chǎng)化理論的繼承和發(fā)展關(guān)系。最后,本文選取作者供職的重慶長(zhǎng)江軸承股份有限
4、公司(以下簡(jiǎn)稱“長(zhǎng)江公司”)推行“人人成為‘經(jīng)營(yíng)者’”管理模式的實(shí)踐案例,對(duì)該公司推行這一管理模式取得的實(shí)際成果作了較為系統(tǒng)的分析。
本文的研究課題來(lái)源于長(zhǎng)江公司實(shí)施的基于“人人成為‘經(jīng)營(yíng)者’”管理模式的企業(yè)管理體系創(chuàng)新項(xiàng)目,其研究成果也部分應(yīng)用于長(zhǎng)江公司推行“人人成為‘經(jīng)營(yíng)者’”管理模式的實(shí)踐。本文的創(chuàng)新之處和取得的成果在于論證了“人人成為‘經(jīng)營(yíng)者’”管理模式與企業(yè)內(nèi)部市場(chǎng)化理論的繼承和發(fā)展關(guān)系,闡明了該模式作為一種基于
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