勞動力密集型企業(yè)農(nóng)民工激勵問題研究.pdf

1、隨著社會的迅猛發(fā)展，中國已經(jīng)成為世界工廠，大量的勞動密集型企業(yè)吸納了規(guī)模龐大的農(nóng)民工群體，農(nóng)民工已經(jīng)成為我國產(chǎn)業(yè)工人的主體。從前些年爆發(fā)的“民工荒”可見，企業(yè)農(nóng)民工隊伍穩(wěn)定，就能全力以赴開工生產(chǎn)，農(nóng)民工隊伍不穩(wěn)定，企業(yè)就會處處受到牽掣。本文從管理學(xué)的角度提出針對勞動力密集型企業(yè)農(nóng)民工的激勵機(jī)制，具有一定的理論意義和社會意義。 本文從研究的視角上采用了管理學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)相結(jié)合的方法，從研究的方法上，采用了調(diào)研問卷、個案

2、訪談以及文獻(xiàn)研究的方法。全文共分為五個部分，第一部分闡述了研究的背景、目的和意義，回顧了國外內(nèi)外關(guān)于激勵問題的研究動態(tài)，提出了本課題的研究思路和方法。第二部分在大量查閱文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，研究了當(dāng)前勞動密集型企業(yè)農(nóng)民工群體的現(xiàn)狀，總結(jié)出了文化特征、心理特征、人際交往特征、就業(yè)特征和社會地位五大特征，找到了當(dāng)前勞動力密集型企業(yè)農(nóng)民工群體存在的主要問題——“用工困境”。第三部分筆者設(shè)計了富有針對性的調(diào)研問卷，通過對青島地區(qū)勞動力密集型企業(yè)農(nóng)民

3、工進(jìn)行抽樣問卷調(diào)查，輔以適當(dāng)?shù)膫€案訪談，找到了造成勞動力密集型企業(yè)“用工困境”的主要原因在于勞動力密集型企業(yè)對農(nóng)民工激勵不足。第四部分，筆者結(jié)合管理學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，從外在薪酬、內(nèi)在薪酬、工作環(huán)境和個人發(fā)展等幾個方面，分析了當(dāng)前勞動力密集型企業(yè)在農(nóng)民工激勵方面存在的問題，為解決問題找到了突破口。第五部分，筆者從機(jī)制建設(shè)入手，總結(jié)出了針對勞動密集型企業(yè)農(nóng)民工五個激勵因素，即“外在報酬”、“內(nèi)在報酬”、“工作環(huán)境”、“任務(wù)挑戰(zhàn)