中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源第6章人員甄選練習(xí)試題及答案

1、第 6 章人員甄選 章人員甄選1.【單選題】下列說(shuō)法不正確的是（ ） 。A：人員甄選是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障B：甄選失誤企業(yè)需要負(fù)擔(dān)重新雇用成本C：耽誤組織發(fā)展的良好時(shí)機(jī)而給組織帶來(lái)?yè)p害屬于甄選失誤的機(jī)會(huì)成本D：甄選決策失誤不會(huì)對(duì)員工本人造成傷害正確答案：D參考解析：在機(jī)會(huì)稍縱即逝的今天，即使用人不當(dāng)沒(méi)有給組織帶來(lái)直接損失，也可能會(huì)通過(guò)耽誤組織發(fā)展的良好時(shí)機(jī)而給組織帶來(lái)?yè)p害甚至毀滅性的打擊。2.【單選題】關(guān)于人員甄選的說(shuō)法，錯(cuò)

2、誤的是（ ） 。A：甄選決策本身總是蘊(yùn)藏著一定的風(fēng)險(xiǎn)B：甄選不要注重求職者之間的比較C：甄選工作應(yīng)關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較D：甄選失誤企業(yè)不需要負(fù)擔(dān)成本正確答案：D參考解析：企業(yè)要負(fù)擔(dān)直接成本、機(jī)會(huì)成本。3.【單選題】（ ）是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本要求。C：充要 D：必備正確答案：A參考解析：信度是效度的必要條件（但不是充分條件） 。如果一項(xiàng)測(cè)試的效度較好，則其信度一定也比較高。6.【單選題】（）所要考察的

3、是員工被雇用之前的測(cè)試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績(jī)效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。A：效標(biāo)效度B：預(yù)測(cè)效度C：內(nèi)容效度D：構(gòu)想效度正確答案：B參考解析：預(yù)測(cè)效度是指所要考察的是員工被雇用之前的測(cè)試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績(jī)效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。7.【單選題】關(guān)于重測(cè)信度， （ ）屬于錯(cuò)誤的說(shuō)法。A：又稱再測(cè)信度B：重測(cè)信度是指用同一種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度C：考察一種測(cè)試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定