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1、第 18 18 章法律責(zé)任與行政執(zhí)法 章法律責(zé)任與行政執(zhí)法1.【多選題】下列屬于勞動法律責(zé)任形式的是( ) 。A:民事責(zé)任 B:行政責(zé)任 C:經(jīng)濟(jì)責(zé)任 D:刑事責(zé)任E:法律責(zé)任正確答案:A B D統(tǒng) 計:共有 10 人答過,平均正確率 10.00%參考解析:本題考查勞動法律責(zé)任形式。包括行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。2.【多選題】用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動法律責(zé)任的情形,包括( ) 。A:用人單位扣押勞動者身份證B:勞
2、動者依法解除勞動合同后,用人單位扣押勞動者檔案C:勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同D:用人單位未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查E:用人單位與勞動者訂立勞動合同時未約定試用期正確答案:A B C DC:勞動者解除約定有服務(wù)期的勞動合同,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付賠償金D:勞動者違反勞動合同中有關(guān)競業(yè)限制的約定,且給用人單位造成了損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任正確答案:D統(tǒng) 計:共有 7 人答過,平均正確率 28.57%參考解析:勞動者做錯事應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任
3、。D 項正確。5.【多選題】下列( ) ,用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。A:勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B:勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況以下訂立或者變更勞動合同的C:勞動者被依法追究刑事責(zé)任的D:勞動者自行加班的E:勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;正確答案:A B C E統(tǒng) 計:共有 7 人答過,平均正確率
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