我國企業(yè)年金計劃模式的選擇研究.pdf

1、隨著全球面臨的人口老齡化問題日趨嚴峻，越來越多的老年人正從生產系統(tǒng)中退出，依靠國家社會保障而生活的老年人也正在逐年增加，為此，世界各國開始加大對養(yǎng)老保障制度的改革力度，力求推動養(yǎng)老保障體系的進一步完善，以此來穩(wěn)定人心，提高公眾養(yǎng)老保障的安全性，促進社會經濟的穩(wěn)步飛速發(fā)展。
　　 作為養(yǎng)老保障體系“三大支柱”(基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金或稱補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險)中的重要組成部分，企業(yè)年金制度的建立和發(fā)展又成為全球關注的焦點

2、問題。與歐洲發(fā)達國家完善、先進的企業(yè)年金制度相比，目前我國的企業(yè)年金制度尚處于起步探索階段。因此，為了與國際社會接軌，適應全球經濟一體化的發(fā)展，我國關于企業(yè)年金制度的研究越來越得到重視。特別是關于該如何選擇企業(yè)年金計劃模式的研究更是成為探討的熱點。
　　 企業(yè)年金制度從本質上來說，就是對國家基本養(yǎng)老保險的一種補充養(yǎng)老保險制度。而根據(jù)世界經驗，企業(yè)年金的計劃模式已經有了較為成熟的劃分。按籌資與給付方式的不同，基本可以分為待遇確定型

3、(DB計劃)和繳費確定型(DC計劃)兩種基本類型。
　　 目前，我國有關于企業(yè)年金制度研究工作的不足之處在于，首先，我國對企業(yè)年金計劃模式的研究，主要還是集中在分析不同企業(yè)年金計劃模式的區(qū)別上，而關于我國不同企業(yè)，應該選擇何種與之相適應的企業(yè)年金計劃模式，其研究力度不大。其次，在我國企業(yè)年金制度的建設中，也存在的一些問題。例如立法缺失，發(fā)展不平衡，宣傳力度不夠，定位不合理，類型單一，稅惠政策不到位，監(jiān)管體制不科學等。