我國(guó)企業(yè)年金需求分析與模式設(shè)計(jì)研究.pdf

1、談及我國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展不能不提到企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，2000年，國(guó)務(wù)院文件開(kāi)始使用企業(yè)年金概念。如果從1991年國(guó)務(wù)院首次提出補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)算起，縱觀我國(guó)企業(yè)年金這十幾年的發(fā)展，雖然已經(jīng)取得了不錯(cuò)的成績(jī)，但是與國(guó)外完善的企業(yè)年金制度相比，我們的差距還是很大。本文就是針對(duì)我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展過(guò)程中所暴露出來(lái)的問(wèn)題，運(yùn)用定性和定量相結(jié)合的分析方法，以及精算學(xué)的相關(guān)理論，進(jìn)行系統(tǒng)而詳盡的剖析，從而明確問(wèn)題的根源，以便能夠更好地提出解決方案。

2、首先，自從2000年企業(yè)年金概念正式使用到現(xiàn)在，我國(guó)企業(yè)年金雖然已經(jīng)過(guò)了多年的發(fā)展，但是人們對(duì)企業(yè)年金卻知之甚少，甚至連許多業(yè)內(nèi)人士都還說(shuō)不清楚企業(yè)年金是什么，為此我們有必要將企業(yè)年金的基本理論再做一個(gè)詳盡的闡述，特別是企業(yè)年金的概念界定，分類(lèi)以及在我國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀，此即為本文第一章內(nèi)容。 其次，由于我國(guó)企業(yè)年金的需求定位不明確，導(dǎo)致各主體對(duì)發(fā)展企業(yè)年金的認(rèn)識(shí)不足，不明白為什么要發(fā)展企業(yè)年金，因而動(dòng)力不夠，同時(shí)由于需求不明確，也導(dǎo)

3、致了政府角色定位不明確，不能很好地起引導(dǎo)和監(jiān)管作用，企業(yè)年金市場(chǎng)處于無(wú)序狀態(tài)，因而我們有必要對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)各層次主體——政府、企業(yè)、個(gè)人對(duì)企業(yè)年金的需求動(dòng)因做一個(gè)深入而詳盡的分析，此即為本文第二章內(nèi)容。 再次，由于企業(yè)年金的繳費(fèi)和給付涉及到養(yǎng)老金精算的相關(guān)知識(shí)，繳費(fèi)確定型和待遇確定型計(jì)劃的操作原理又是迥然不同的，我國(guó)《企業(yè)年金試行辦法》中的規(guī)定雖然表明我國(guó)實(shí)行繳費(fèi)確定型計(jì)劃，但是不是所有企業(yè)都適用同一計(jì)劃模式也值得我們探討。為此，我