腎內(nèi)科護(hù)理工作方案_2

1、腎內(nèi)科護(hù)理工作方案 腎內(nèi)科護(hù)理工作方案腎內(nèi)科護(hù)理工作方案 1隨著我院的不斷進(jìn)展，護(hù)理人員編制嚴(yán)峻不足的現(xiàn)象日益突出，大量的聘用制護(hù)理人員進(jìn)入醫(yī)院。我科現(xiàn)聘用人員占護(hù)士總數(shù)的一半以上，因此，對(duì)聘請(qǐng)護(hù)士的培訓(xùn)和管理對(duì)一個(gè)科室的進(jìn)展至關(guān)重要，與新畢業(yè)護(hù)生的帶教工作不同，聘用護(hù)士具有成分復(fù)雜、業(yè)務(wù)技能參差不齊、流淌性大、思想不穩(wěn)定、對(duì)新環(huán)境適應(yīng)力量差等特點(diǎn)，因此需要針對(duì)這些特點(diǎn)，制定適合的帶教方案，才可以在較短(3 個(gè)月)的時(shí)間內(nèi)，使聘用護(hù)士適

2、應(yīng)新的護(hù)理崗位，達(dá)到勝任護(hù)理工作的目的。 1 聘用護(hù)士帶教中存在的問(wèn)題 1.1 成分復(fù)雜聘用護(hù)士的來(lái)源特別復(fù)雜，從任職經(jīng)受看，少數(shù)有在基層醫(yī)院臨床工作經(jīng)受，大多數(shù)在診所做簡(jiǎn)潔的護(hù)理工作或做一些與護(hù)士工作不相干的工作，有的有在好幾所醫(yī)院工作的經(jīng)受，還有的是第一次參與護(hù)理工作。從工作地區(qū)來(lái)看，有在南方醫(yī)院工作經(jīng)受的，也有在北方的。從年齡結(jié)構(gòu)看，聘用護(hù)士年齡結(jié)構(gòu)差別較大。 1.2 基本素養(yǎng)、業(yè)務(wù)及技能差別大醫(yī)院聘請(qǐng)聘用護(hù)士全部采納了考核方式進(jìn)

3、行，考核基礎(chǔ)理論與基本操作(靜脈輸液)，由高到低聘用。護(hù)士的基本素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能存在較大差異。經(jīng)受豐富、經(jīng)過(guò)實(shí)際工作熬煉的聘用護(hù)士，能很臨床第一線，與醫(yī)院正式護(hù)士一樣，為醫(yī)院的建設(shè)和進(jìn)展付出了同樣辛勤的勞動(dòng)，為醫(yī)院的護(hù)理事業(yè)做出了同樣的貢獻(xiàn)。 2.3 抓崗位培訓(xùn)，提高專(zhuān)科業(yè)務(wù)水平 2.3.1 指定護(hù)理骨干老師帶教，嚴(yán)格把關(guān)，放手不放眼根據(jù)正規(guī)的護(hù)理操作程序進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn)，使其能盡快把握本科應(yīng)把握的護(hù)理操作，如靜脈輸液、肌肉注射、鼻飼、導(dǎo)尿

4、、吸氧、吸痰、口腔護(hù)理、隔離技術(shù)。各種搶救儀器及特別儀器的用法如心電監(jiān)護(hù)、注射泵、血糖儀、喉鏡用法等 30 項(xiàng)操作，每周培訓(xùn)考核 7-8 項(xiàng)，1 個(gè)月內(nèi)結(jié)束，護(hù)士長(zhǎng)抽考，做到嚴(yán)格把關(guān)，不流于形式。 2.3.2 專(zhuān)科內(nèi)容培訓(xùn)如專(zhuān)科護(hù)理常規(guī)、各種病人搶救流程、腹膜透析操作及術(shù)前術(shù)后護(hù)理;血液透析病人術(shù)前術(shù)后、透前透后的護(hù)理;腎活檢術(shù)前術(shù)后護(hù)理等，各種搶救藥物及專(zhuān)科用藥的劑量、用法、作用及副作用。平常多采納情景布置法[2]，提高其對(duì)突發(fā)大事的