腎內(nèi)科護理工作方案_2

1、腎內(nèi)科護理工作方案 腎內(nèi)科護理工作方案腎內(nèi)科護理工作方案 1隨著我院的不斷進展，護理人員編制嚴峻不足的現(xiàn)象日益突出，大量的聘用制護理人員進入醫(yī)院。我科現(xiàn)聘用人員占護士總數(shù)的一半以上，因此，對聘請護士的培訓和管理對一個科室的進展至關(guān)重要，與新畢業(yè)護生的帶教工作不同，聘用護士具有成分復(fù)雜、業(yè)務(wù)技能參差不齊、流淌性大、思想不穩(wěn)定、對新環(huán)境適應(yīng)力量差等特點，因此需要針對這些特點，制定適合的帶教方案，才可以在較短(3 個月)的時間內(nèi)，使聘用護士適

2、應(yīng)新的護理崗位，達到勝任護理工作的目的。 1 聘用護士帶教中存在的問題 1.1 成分復(fù)雜聘用護士的來源特別復(fù)雜，從任職經(jīng)受看，少數(shù)有在基層醫(yī)院臨床工作經(jīng)受，大多數(shù)在診所做簡潔的護理工作或做一些與護士工作不相干的工作，有的有在好幾所醫(yī)院工作的經(jīng)受，還有的是第一次參與護理工作。從工作地區(qū)來看，有在南方醫(yī)院工作經(jīng)受的，也有在北方的。從年齡結(jié)構(gòu)看，聘用護士年齡結(jié)構(gòu)差別較大。 1.2 基本素養(yǎng)、業(yè)務(wù)及技能差別大醫(yī)院聘請聘用護士全部采納了考核方式進

3、行，考核基礎(chǔ)理論與基本操作(靜脈輸液)，由高到低聘用。護士的基本素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能存在較大差異。經(jīng)受豐富、經(jīng)過實際工作熬煉的聘用護士，能很臨床第一線，與醫(yī)院正式護士一樣，為醫(yī)院的建設(shè)和進展付出了同樣辛勤的勞動，為醫(yī)院的護理事業(yè)做出了同樣的貢獻。 2.3 抓崗位培訓，提高?？茦I(yè)務(wù)水平 2.3.1 指定護理骨干老師帶教，嚴格把關(guān)，放手不放眼根據(jù)正規(guī)的護理操作程序進行規(guī)范化培訓，使其能盡快把握本科應(yīng)把握的護理操作，如靜脈輸液、肌肉注射、鼻飼、導尿

4、、吸氧、吸痰、口腔護理、隔離技術(shù)。各種搶救儀器及特別儀器的用法如心電監(jiān)護、注射泵、血糖儀、喉鏡用法等 30 項操作，每周培訓考核 7-8 項，1 個月內(nèi)結(jié)束，護士長抽考，做到嚴格把關(guān)，不流于形式。 2.3.2 ?？苾?nèi)容培訓如?？谱o理常規(guī)、各種病人搶救流程、腹膜透析操作及術(shù)前術(shù)后護理;血液透析病人術(shù)前術(shù)后、透前透后的護理;腎活檢術(shù)前術(shù)后護理等，各種搶救藥物及?？朴盟幍膭┝?、用法、作用及副作用。平常多采納情景布置法[2]，提高其對突發(fā)大事的