健全擔當作為激勵體系

1、健全擔當作為激勵體系全國組織部長會議強調，要進一步激勵干部發(fā)揚斗爭精神、勇于擔當作為。深入貫徹落實會議精神，要健全擔當作為激勵保護機制，充分調動干部積極性主動性創(chuàng)造性，激勵黨員干部在打造成渝地區(qū)全面建設社會主義現(xiàn)代化標桿城區(qū)中展現(xiàn)新?lián)?、實現(xiàn)新作為。強化政治引領，引導干部學出擔當、干出作為。 強化政治引領，引導干部學出擔當、干出作為。干部擔當作為的高度自覺，源于對理想信念的忠貞、對黨和人民事業(yè)的忠誠。堅持在理論武裝中筑牢擔當作為之基。始

2、終把習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部學習教育的主課，多形式、分層次、全覆蓋抓實抓好大學習、大培訓、大落實，引導干部全面學、深入學、跟進學、貫通學，真正學出覺悟、學出信仰、學出擔當。堅持在感恩奮進中砥礪擔當作為之責。始終把學習貫徹習近平總書記重要指示批示精神情況，作為干部考察必看、班子回訪必問、工作督查必檢的重要內容，健全落實常態(tài)化“回頭看” 、集中調研、目標管理等機制，通過持續(xù)看態(tài)度、看行動、看效果，不斷激發(fā)干部牢記囑托、感恩奮

3、進的干事熱情。堅持在黨史學習教育中汲取擔當作為之力。持續(xù)鞏固黨史學習教育成果，用好豐富紅色資源，深入挖掘王樸英雄事跡等本土革命精神，引導干部堅定歷史自信、筑牢歷史記憶，自覺從黨的百年黨史中汲取精神動力、砥礪責任擔當。緊扣重大戰(zhàn)略、重點任務等需要，聚焦工作薄弱點和干部不會為、不善為等問題，制定臨空人才培養(yǎng)等 10 項干部教育培訓計劃，適時舉辦大數據智能化、現(xiàn)代金融等重點專題班，采取專家授課、高校研修等方式，幫助干部彌補知識弱項、能力短板。

4、提高實干能力。堅持在關鍵地方和吃勁崗位上培養(yǎng)鍛煉干部，分層分類推薦干部到市級部門、發(fā)達地區(qū)、重大工程項目、成渝雙城經濟圈建設一線等掛職歷練，幫助干部開闊眼界、增長才干。強化關心關愛，促使干部勤于擔當、樂于作為。 強化關心關愛，促使干部勤于擔當、樂于作為。激勵干部擔當作為，既要嚴管更要厚愛。關注容錯糾錯。認真落實“三個區(qū)分開來”要求，為受到不實舉報的干部澄清正名，對干事創(chuàng)業(yè)、不謀私利，哪怕出現(xiàn)一些失誤的干部，決不一棍子打死，決不讓擔當者流