激勵干部擔當作為十條措施

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —激勵干部擔當作為十條措施 激勵干部擔當作為十條措施當作，是漢語詞匯，出自《夏日絕句》 ，解釋為作為，看成， 以下是為大家整理的關(guān)于鼓舞干部擔當作為十條措施5 篇 , 供大家參考選擇。 鼓舞干部擔當作為十條措施 5 篇 第 1 篇: 鼓舞干部擔當作為十條措施 關(guān)于鼓舞干部擔當作為的斟酌 近期，中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進一步鼓舞宏大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈挠^

2、法》 ，從思想教導、選賢任能、考核評價、容錯糾錯、才能提升、關(guān)切關(guān)愛、凝結(jié)合力等7 個方面提出了概括要求，表達了黨中央對加強和提升干部工作的重視，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、鼓舞和約束并重，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，有效調(diào)動了宏大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力動力。 下面，就干部擔當作為、追責問責、鼓舞關(guān)切等方面談談自身的熟悉和體會。 一、干部不擔當不作為的主要表現(xiàn) 當前干部隊伍中不擔當不作為的表現(xiàn)，概況起來，主要是“四型”

3、 ，即“功利型、平穩(wěn)型、慵懶型、 ‘天花板’型”： （一）功利型干部，不愿作為。主要表現(xiàn)為沒有利益好處的事，不愿擔當作為。譬如，有的同志只熱愛聽“贊揚本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —例作比較，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、采納新事物的才能不夠強。有的對一些新生事物的進展不敏感，對外地先進做法跟蹤學習不夠，對自身工作改革創(chuàng)新的動力缺乏，安于現(xiàn)狀、得過且過。 （四） “天花板”型干部，

4、不想作為。主要是表現(xiàn)為有些干部年齡大了，在職務上沒有了晉升的空間，不想擔當作為。如，有的干部接近退休仍為副科級干部，對組織觀法較大。即使是科長、副科長，多數(shù)在退休前也就是正科職打止，因此存有“船到碼頭車到站”的消極心理， “做一天和尚撞一天鐘” ，缺乏工作激情和動力。此外，也有少數(shù)年輕干部，承受了機構(gòu)改革的陣痛，因編制身份、職數(shù)問題，錯過了“最正確沖刺期” ，工作積極性、主動性受挫。譬如：我局 2022 年前后考進來的研究生，熬了六、七