健全容錯糾錯機(jī)制 激勵干部擔(dān)當(dāng)作為

1、健全容錯糾錯機(jī)制健全容錯糾錯機(jī)制激勵干部擔(dān)當(dāng)作為激勵干部擔(dān)當(dāng)作為隨著全面從嚴(yán)治黨、正風(fēng)肅紀(jì)的強(qiáng)力推進(jìn)，部分干部不作為、亂作為現(xiàn)象和不負(fù)責(zé)、不擔(dān)責(zé)問題逐漸顯露出來。一些干部在改革和干事創(chuàng)業(yè)過程中放不開手腳，產(chǎn)生“不求有功但求無過”的消極心態(tài)，奉行“為了不出事、寧愿少干事”的避責(zé)策略，呈現(xiàn)出不擔(dān)當(dāng)、不作為，顧慮重、動力弱的懶政現(xiàn)象。黨的十九大報告指出，要建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。中

2、辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，再次強(qiáng)調(diào)要建立健全容錯糾錯機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神，正確運(yùn)用好容錯糾錯機(jī)制，對于營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的濃郁氛圍，為敢擔(dān)責(zé)、能干事的干部撐腰打氣，激勵廣大干部在建設(shè)富饒美麗幸福新湖南偉大進(jìn)程中新?lián)?dāng)新作為具有重要意義。明確明確邊界，建立容界，建立容錯清單改革本身就是一個不斷試錯的過程。人的有限理性以及改革的復(fù)雜性、不確定性決定了相關(guān)決策和工作很難不出

3、現(xiàn)失誤。干部有趨利避害心理，需要加強(qiáng)責(zé)任追究，同時又要建立容錯糾錯機(jī)制。構(gòu)建科學(xué)有效的容錯糾錯機(jī)制，首先同時也是最為關(guān)鍵的是要厘清邊界、明確標(biāo)準(zhǔn)、建立清單。只有明確規(guī)定哪些錯誤必須追責(zé)，哪些錯誤可以免責(zé)，才能為干部干事創(chuàng)業(yè)提供清晰的行動準(zhǔn)則和穩(wěn)定的心理預(yù)期。習(xí)近問題突出。為此，需以“錯誤認(rèn)定民主化”“容錯過程公開化”等原則為指導(dǎo)，將容錯糾錯的操作流程、具體程序進(jìn)行完善和細(xì)化。需在明確容錯糾錯機(jī)制由誰來建構(gòu)、由誰來認(rèn)定、由誰來實(shí)施和由誰來

4、監(jiān)督的基礎(chǔ)上，從申請、核實(shí)、認(rèn)定、處理、反饋、免責(zé)等環(huán)節(jié)入手進(jìn)一步細(xì)化操作程序，制定科學(xué)可行的容錯“操作手冊”。具體到湖南實(shí)際，需成立由組織部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、人事部門等單位組成的專門性容錯糾錯評定工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)錯誤認(rèn)定與核實(shí)、裁定與反饋等職責(zé)。同時，規(guī)范容錯糾錯的實(shí)施程序：明確在免責(zé)申請的時限內(nèi)，由所在單位相關(guān)部門向容錯糾錯工作機(jī)構(gòu)提出書面免責(zé)申請；由容錯糾錯工作機(jī)構(gòu)開展調(diào)查、核實(shí)，并出具書面調(diào)查報告；根據(jù)調(diào)查結(jié)果，由容錯糾錯工作機(jī)構(gòu)

5、做出認(rèn)定意見，必要時遞交上級或同級黨委決定；對一時難以定論的情形，應(yīng)暫緩作出決定；對經(jīng)認(rèn)定予以容錯免責(zé)的干部，須及時通告追責(zé)部門停止追責(zé)。完善制度，完善制度，實(shí)施容施容糾并舉在改革的未知領(lǐng)域和難啃的“骨頭”面前，受改革者認(rèn)知能力、經(jīng)驗(yàn)閱歷等方面的影響，失誤在所難免，所以，要允許在改革探索中犯錯誤。但“容錯”并不意味著不需要改正錯誤，只有及時糾錯改錯，“容錯”的價值和意義才能彰顯，才能進(jìn)一步促進(jìn)干部成長、推動改革事業(yè)向縱深推進(jìn)。為此，在建