股權(quán)激勵(lì)方案[范本]

1、股份有限公司----限制性股權(quán)激勵(lì)方案第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè)****股份有限公司限制性股權(quán)激勵(lì)方案為促進(jìn)健康持續(xù)跳躍性發(fā)展，更有效地激發(fā)核心人員的積極性，實(shí)現(xiàn)把公司做強(qiáng)、做大的目標(biāo)，特制定如下限制性股權(quán)激勵(lì)方案。第一章 第一章 激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì) 激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)第一條： 根據(jù)公司 2012 年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成情況，公司股東會(huì)在 2013 年年初將按本方案授予激勵(lì)對(duì)象一定的股份。第二條： 股權(quán)激勵(lì)的股份來(lái)源和股份數(shù)量、價(jià)格1．根據(jù)公司業(yè)務(wù)

2、發(fā)展情況和本股權(quán)激勵(lì)機(jī)制考核，增加公司股本，相應(yīng)股份公司在實(shí)際股本的基礎(chǔ)上增加股份。2．激勵(lì)股權(quán)數(shù)量：2000 萬(wàn)股。3．激勵(lì)股權(quán)價(jià)格：6 元/股。第三條： 本限制性股權(quán)分配方案，系基于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)相結(jié)合的原則，結(jié)合激勵(lì)對(duì)象所承擔(dān)的崗位職責(zé)以及其績(jī)效表現(xiàn)確定。第四條： 限制性股權(quán)的行權(quán)必須滿足如下條件：1．激勵(lì)對(duì)象完成董事會(huì)下達(dá)的 2012 年度最低經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，即：實(shí)現(xiàn)銷售收入 50000 萬(wàn)元[計(jì)算口徑詳見(jiàn)附注 1]，于下年初經(jīng)董事

3、會(huì)組織考核合格、呈報(bào)股東大會(huì)審核通過(guò)。2．當(dāng)未達(dá)到 50000 萬(wàn)元的最低經(jīng)營(yíng)目標(biāo)時(shí)，不獲激勵(lì)股權(quán)行權(quán)資格。3．激勵(lì)對(duì)象為股份有限公司總裁。股份有限公司第二章 第二章 公司與激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利義務(wù) 公司與激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利義務(wù)第九條： 公司應(yīng)該為激勵(lì)對(duì)象提供相應(yīng)的資源和工作環(huán)境，保證各激勵(lì)對(duì)象在授權(quán)范圍內(nèi)有效開(kāi)展工作并得到董事會(huì)的積極支持。第十條： 限制性股權(quán)在行權(quán)后歸激勵(lì)對(duì)象個(gè)人持有的股份，在限制性條件未完全滿足前，可以享有分紅權(quán)、但無(wú)選擇權(quán)

4、和表決權(quán)；限制性條件完全滿足后，不受本《方案》限制，并依法享有公司股東應(yīng)享有的一切法定權(quán)益。第十一條： 激勵(lì)對(duì)象獲得限制性股權(quán)所需要繳納的稅款由個(gè)人承擔(dān)，公司代扣代繳。第三章 第三章附 則第十二條： 本方案自股東大會(huì)審議批準(zhǔn)之日起生效并實(shí)施。第十三條： 本方案的修改、補(bǔ)充均須經(jīng)股東大會(huì)審批通過(guò)。第十四條： 本方案由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋、組織實(shí)施。附注 1：--銷售收入 50000 元，以會(huì)計(jì)年度內(nèi)實(shí)際已發(fā)貨為統(tǒng)計(jì)口徑。其中：（1）合理庫(kù)存