上市房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營企業(yè)管理人員薪酬激勵與盈余管理研究.pdf

1、近年來,我國的房地產(chǎn)行業(yè)得到了迅速的發(fā)展,也越來越受到投資者以及政府主管部門等會計(jì)信息使用者的關(guān)注。為了更好地作出相關(guān)決策,他們會通過各種途徑來獲取相關(guān)信息,其主要途徑是上市房地產(chǎn)公司所披露的會計(jì)信息。然而,上市公司會出于各種盈余管理動機(jī)來對盈余進(jìn)行操縱。有研究表明,上市公司管理人員的薪酬與盈余管理存在相關(guān)性。本文就針對于我國上市房地產(chǎn)企業(yè)管理人員的薪酬與盈余管理進(jìn)行研究。
　　 本文首先闡述了國內(nèi)外盈余管理和薪酬激勵相關(guān)的研究

2、現(xiàn)狀,接著陳述了有關(guān)盈余管理和薪酬激勵的相關(guān)理論。接著對我國上市房地產(chǎn)開發(fā)公司的薪酬激勵現(xiàn)狀進(jìn)行了簡要的分析,并對我國上市房地產(chǎn)公司薪酬激勵與盈余管理作了規(guī)范性分析。然后,根據(jù)所選擇的2007年上市房地產(chǎn)企業(yè)樣本數(shù)據(jù)對薪酬激勵和盈余管理進(jìn)行了實(shí)證研究。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),現(xiàn)階段的薪酬激勵沒有發(fā)揮出應(yīng)有的效果,由于薪酬激勵本身所存在的問題,在一定程度上助長了管理人員所進(jìn)行的盈余管理。文章最后根據(jù)研究結(jié)論,對我國上市房地產(chǎn)開發(fā)公司的薪酬激勵和盈余