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文檔簡介
1、論文題目:(中文) 完善我國非上市公司股權激勵制度研究 (外文) A Study on Improvement of Equity Incentive System for Private Corporation in China 所在院、系、所 : 法學院 專專業(yè)、名、稱 : 法律碩士 指專導專教專師 姓專名、職專稱 :
2、 史際春 教授 論 文 主 題 詞 : 非上市公司;股權激勵 學專習專期專限 : 2006 年 4 月至 2008 年 12 月 論 文 提 交 時 間 : 2008 年 10 月 20 日 完善我國非上市公司股權激勵制度研究1摘 要股權激勵是現(xiàn)代社會中企業(yè)對員工進行激勵的方式之一,屬于長期激勵措施,其核心目的是:通過產權變革,使企業(yè)雇員
3、獲得資本性產權,從而能以所有者的身份參與到企業(yè)的經營管理過程之中,把雇員的利益與企業(yè)的長遠利益牢牢的綁在一起,最大化激發(fā)雇員勞動積極性,從而實現(xiàn)企業(yè)效益最大化。在我國股權激勵存在著以下問題:現(xiàn)行股權激勵制度主要在占企業(yè)總量極小的上市公司中實行,對于占企業(yè)總數(shù)極大部分的非上市公司極少涉及,而且就國內絕大多數(shù)股權激勵理論而言也主要是針對上市公司股票期權的,鮮見專門針對非上市公司股權激勵制度的專論。寫作本文的目的在于強調社會各界尤其是政府決策
4、機構充分重視推進非上市公司股權激勵制度建設的重要意義。筆者在闡述股權激勵制度基本理論的基礎上,回顧我國非上市公司股權激勵制度的歷史并分析其現(xiàn)狀,在比較借鑒美國、歐洲、日本等發(fā)達國家非上市公司股權激勵制度的基礎上提出了我國非上市公司股權激勵制度建設的總目標應當是:建立和完善多層次的非上市公司股權激勵制度體系,從而為不同種類和不同規(guī)模的非上市公司建立相應的股權激勵制度規(guī)范。筆者還就建立和完善多層次的非上市公司股權激勵制度體系的指導思想、基本
5、原則和主要內容等問題提出自己的設想。本文分為五部分。第一部分是股權激勵制度概述。在該部分就股權激勵的一般性理論問題進行了高度濃縮的概述,一方面力圖使讀者熟悉股權激勵的基本問題,另一方面為后幾部分的論述奠定了理論基礎。該部分講述了以下內容:股權激勵和股權激勵制度的概念,尤其澄清了股權激勵與股票期權的區(qū)分,指出股票期權不等同于股權激勵,股票期權僅僅是股權激勵的一種特定形式。在此部分簡要闡明了股權激勵制度的意義。在此部分介紹了股權激勵的分類:
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