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文檔簡介
1、進入21世紀以來,隨著菏澤市民營經(jīng)濟的不斷發(fā)展和其發(fā)展環(huán)境的變化,立足菏澤民營企業(yè)生存與發(fā)腱的時代和文化背景,積極研究和探索菏澤民營企業(yè)人才管理工作的新理念、新途徑和新方法是知識經(jīng)濟時代對菏澤民營企業(yè)管理理論研究者和企業(yè)人才管理者提出的嶄新課題。菏澤民營企業(yè)的加快發(fā)展為本地民營企業(yè)人才管理工作提供了更好的條件,同時也給它帶來了新的挑戰(zhàn)。人才的引進和人才隊伍的穩(wěn)定成為當前菏澤民營企業(yè)在人才管理方面所共同面臨的問題,這兩個問題又突出地表現(xiàn)為
2、對高素質(zhì)人才缺乏吸引力,一些生產(chǎn)過程科學技術含量要求較高的民營企業(yè)急缺高級管理人才和高層次的尖端人才。為了改變這種不利于菏澤民營企業(yè)取得新發(fā)展的人才工作局面,要求本地政府和民營企業(yè)管理職能部門積極改善人才引進的大環(huán)境,菏澤民營企業(yè)內(nèi)部管理層也有必要深入了解當前企業(yè)發(fā)展的時代背景的變化、有必要主動學習現(xiàn)代人才管理理論、有必要通過科學研究進行現(xiàn)代人才管理創(chuàng)新、有必要結(jié)合本地文化優(yōu)勢探索更適合于本地民營企業(yè)發(fā)展的人才管理模式,改變菏澤經(jīng)濟長期
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