高校教師人力資源管理體制效率提升問題研究.pdf

1、學(xué)校代碼：10207分類號：D035學(xué)號：4101200044密級：內(nèi)部碩士學(xué)位論文高校教師人力資源管理體制效率提升問題研究高校教師人力資源管理體制效率提升問題研究StudyonEfficiencyImprovementofHumanResourceManagementSystemofTeachersinCollegesUniversities學(xué)科專業(yè)：行政管理學(xué)科專業(yè)：行政管理研究方向：社會保障研究方向：社會保障姓名：曹紅玉名：曹紅玉

2、指導(dǎo)教師：劉鑫指導(dǎo)教師：劉鑫講師講師碩士學(xué)位類型：學(xué)歷碩士碩士學(xué)位類型：學(xué)歷碩士授予單位：吉林財經(jīng)大學(xué)授予單位：吉林財經(jīng)大學(xué)二〇一三年四月中文摘要當(dāng)今社會，激烈的知識競爭使人力資源成為了價值增值的主要原動力，知識的創(chuàng)新以及高科技成果的應(yīng)用使經(jīng)濟(jì)發(fā)展獲得了巨大的成果。我國高等教育體制緊跟世界發(fā)展形勢，采取人事管理向人力資源管理的改革，高校教師有著豐富的知識創(chuàng)新能力，是促進(jìn)我國教育事業(yè)向前發(fā)展的原動力。正是由于越來越多高層次人才的涌現(xiàn)，使高

3、校人力資源管理工作需要適應(yīng)發(fā)展趨勢，以更高的要求來提升管理效率。從目前的研究現(xiàn)狀來看，我國高校教師人力資源管理體制效率在理論和實踐上都獲得了一定的提升，但是應(yīng)該意識到我國的高校教師人力資源管理體制方面還存在很多弊端:研究系統(tǒng)性不強(qiáng)，存在研究的間斷性，缺乏對該項目的長期研究者，相關(guān)研究成果匱乏，而且不系統(tǒng)，比較單一。以上現(xiàn)狀造成研究兩極分化，有些研究過于寬泛，有些研究又過于細(xì)微?；谝陨显?，本文將對目前已有研究成果進(jìn)行總體分析的基礎(chǔ)上，

4、再進(jìn)一步對我國高校教師人力資源管理體制存在的問題進(jìn)行分析，進(jìn)而提出相應(yīng)的優(yōu)化解決對策。本文首先對高校教師人力資源管理體制效率的相關(guān)概念進(jìn)行了界定和說明，指出了決定管理體制效率的多個因素；然后從人力資源管理模式、人力資源組織結(jié)構(gòu)、人力資源隱形浪費三方面介紹我國現(xiàn)階段高校教師人力資源管理體制存在的一系列問題，繼而挖掘出這些問題存在的原因，包括管理理念、配置方式、運行機(jī)制等方面；第三，通過論述美日兩國教師管理中的內(nèi)部機(jī)制來分析國外高校人力資源

5、管理體制現(xiàn)狀，繼而指出了我國高校教師管理體制中存在的問題和努力方向，其中包括借鑒美國高校兼職教師管理的成功經(jīng)驗以優(yōu)化我國高校教師人力資源管理體制。最后針對以上問題，結(jié)合國外研究成果總結(jié)出四點對策，即人力資源剛性管理與柔性管理的結(jié)合，優(yōu)化人力資源配置的組織結(jié)構(gòu)，基于知識管理的人力資源管理模式的構(gòu)建以及建立和完善科學(xué)性的激勵機(jī)制。高校教師人力資源管理體制效率的不斷提升是對我國高校內(nèi)部管理體制的補(bǔ)充和完善，是充分調(diào)動高校教師工作積極性，提升高