高校一般行政管理人員職業(yè)倦怠問題與對策研究——以蘭州大學為例.pdf

1、MPA學位論文作者：李俊高校一般行政管理人員職業(yè)倦怠問題與對策研究——以蘭州大學為例中文摘要行政管理系統(tǒng)是高等學校管理的重要組成部分，它與黨務系統(tǒng)、教學管理系統(tǒng)、后勤管理系統(tǒng)等一起組成了高等學校管理的有機整體。行政管理人員是組成行政管理系統(tǒng)的最基本單位，而其中，一般行政管理人員(科級以下)占多數(shù)。這一特殊群體，承擔著大量的具體工作，是高校行政管理工作的基石，發(fā)現(xiàn)并解決這個群體中存在的問題，對于提升行政管理水平、提高行政管理效率有重要意義

2、，是完善高等學校管理、加速高等學校發(fā)展的重要課題。蘭州大學作為教育部直屬重點大學，在甘肅省乃至西北地區(qū)擁有較大的影響力，占有重要的地位，其行政管理體系及現(xiàn)狀也比較具有代表性。因此，調查研究蘭州大學一般行政管理人員的職業(yè)倦怠現(xiàn)狀并提出相應的對策不僅對于蘭州大學自身的發(fā)展有重要意義，還可以為西北地區(qū)其它高校提供借鑒和參考。本文以蘭州大學為例，以一般行政管理人員為研究對象，使用《職業(yè)倦怠調查問卷》，采用分層抽樣的方法，隨機抽取蘭州大學部分行政

3、機關、二級學院的94名一般行政管理人員，以自填問卷的形式進行問卷調查、并通過訪談、觀察等方法，研究了蘭州大學一般行政管理人員的職業(yè)倦怠現(xiàn)狀。根據對研究結果的分析，總結并得出蘭州大學一般行政管理人員職業(yè)倦怠的成因和影響因素。在此基礎上，從組織、個人、社會等角度出發(fā)提出了多方位的對策和建議。關鍵詞：行政管理人員，職業(yè)倦怠，影響因素，對策MPA學位論文作者：李俊高校一般行政管理人員職業(yè)倦怠問題與對策研究——以蘭州大學為例目錄一、引言1一、弓I

4、吾【(一)研究背景1(二)研究意義2(三)研究相關理論2(四)國外職業(yè)倦怠的研究歷程6(五)我國職業(yè)倦怠的研究歷程以及發(fā)展現(xiàn)狀7二、研究設計8(一)研究假設8(二)研究方法8(三)研究結果10三、職業(yè)倦怠的影響因素和成因機制17(一)個體因素17(二)社會因素19(三)組織因素21(四)影響因素的分析總結27四、緩解一般行政管理人員職業(yè)倦怠狀況的對策和建議29(一)個人層面29(二)社會層面30(三)組織層面31(四)各層面對策的比較總