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文檔簡介
1、人事制度改革是廣播電視臺改革的重要內(nèi)容。改革開放以來,廣播電視臺在人事制度改革方面進(jìn)行了積極的探索,不少廣播電視臺把人事制度改革作為廣播電視改革的突破口,取得了可喜成績。但是,廣播電視臺目前的人事制度改革存在著一定的局限性,不僅沒有完全消除傳統(tǒng)人事制度的弊端,同時又產(chǎn)生了新的問題,嚴(yán)重影響了改革的成效。人事制度改革亟待深化,進(jìn)行制度創(chuàng)新,作出新的制度安排。T電臺是省廣電系統(tǒng)事業(yè)單位深化人事制度改革試點單位,在深化人事制度改革方面做了很多
2、工作?;趶V播電視臺人事制度改革的現(xiàn)狀和對T電臺改革試點工作的實證分析,結(jié)合現(xiàn)有的研究成果,提出深化人事制度改革的措施:進(jìn)一步明確人事制度改革的指導(dǎo)思想、目標(biāo)和任務(wù);以推行聘用制和崗位管理制度為重點,建立適應(yīng)廣播電視臺發(fā)展要求的用人制度;以崗位工資和按實際貢獻(xiàn)參與分配為主要內(nèi)容,建立符合廣播電視臺特點的分配制度;完善人才流動機(jī)制,妥善安置未聘人員;加強(qiáng)對人事制度改革的組織領(lǐng)導(dǎo)。為了正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系,確保改革的公開、公平、
3、公正,落實好這些措施,使改革得以順利推進(jìn),對深化人事制度改革應(yīng)注意的問題作了深入思考:要重視改革動力問題,改革的主體應(yīng)歸位于民,不斷增強(qiáng)改革的內(nèi)部動力;要處理好改革中的利益調(diào)整問題,改革要給絕大多數(shù)人帶來利益,對于少數(shù)利益受損的人,要進(jìn)行利益補償;在改革的模式與方法上,要處理好改革力度與職工可承受度的關(guān)系,走漸進(jìn)式改革之路;不能以改革代替管理,越是深化改革,越要加強(qiáng)管理。要建立民主監(jiān)督機(jī)制與權(quán)力約束機(jī)制,加強(qiáng)對改革過程的監(jiān)督,防止改革的
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