簡介：隨著互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用的普及，網(wǎng)絡(luò)招聘已成為企業(yè)招聘和人才求職的主要渠道，它有著信息量大、人性化服務(wù)強(qiáng)、無地域限制、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠等傳統(tǒng)招聘手段所不能及的優(yōu)點(diǎn)，但是隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展也逐漸曝露出海量的信息導(dǎo)致信息處理的難度加大和網(wǎng)絡(luò)招聘的成功率較低等令人擔(dān)憂的問題。如何幫助企業(yè)和人才在海量的信息中更有效率的搜尋和處理自己需要的資訊成為個性化推薦所要解決的問題。個性化推薦是以用戶特征為基礎(chǔ)，以推薦算法為核心的，針對推薦算法的特點(diǎn)以及所需特征，采集完整合理的特征數(shù)據(jù)，以適當(dāng)?shù)谋硎痉绞綉?yīng)用到推薦算法中，為用戶推薦符合預(yù)期的結(jié)果。本文主要通過對推薦算法的研究并基于算法研究的基礎(chǔ)上設(shè)計并完成“企業(yè)招聘與個人求職雙向智能推薦系統(tǒng)”的開發(fā)。本系統(tǒng)技術(shù)上采用BS三層架構(gòu)模式，選用開發(fā)效率相對較高的2010開發(fā)平臺，采用C＃程序語言，結(jié)合ACLE數(shù)據(jù)庫對系統(tǒng)進(jìn)行了設(shè)計和代碼實(shí)現(xiàn)，并在系統(tǒng)中運(yùn)用LUCENE和MEMCACHE等第三方開源項(xiàng)目來實(shí)現(xiàn)搜索優(yōu)化和分布式緩存?，F(xiàn)階段本系統(tǒng)已經(jīng)設(shè)計開發(fā)完成，并部分上線試運(yùn)行。

簡介：隨著市場競爭的加劇特別是運(yùn)營商重組和3G業(yè)務(wù)市場全面開放的臨近相關(guān)行業(yè)公司對通訊業(yè)務(wù)所需的管理、銷售、運(yùn)營、技術(shù)和支持等各類人才的爭奪也將變得越來越激烈。在此前提下傳統(tǒng)的完全以分公司為主體的招聘流程已經(jīng)不能很好地適應(yīng)新形勢的要求。如何將招聘流程簡單化自動化使招聘管理人員從繁重的事務(wù)性工作中解放出來將更多的精力投入到發(fā)現(xiàn)和考量人才等工作中提升招聘工作質(zhì)量在激烈的人才競爭中為公司持續(xù)提供滿足各個崗位要求的合格人才已成為各大型公司關(guān)心的一個重要問題。本文研究目的是為中國移動公司設(shè)計建設(shè)的招聘簡歷系統(tǒng)。該系統(tǒng)的上線可以實(shí)現(xiàn)招聘過程規(guī)范化信息化提升招聘工作的效率建立集團(tuán)人才數(shù)據(jù)庫和統(tǒng)一篩選平臺實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)部的人才共享和利用為中國移動的信息化建設(shè)提供強(qiáng)有力的支持。本文首先對中國移動招聘簡歷系統(tǒng)進(jìn)行了介紹。并針對中國移動對招聘簡歷系統(tǒng)需求加以研究得出了系統(tǒng)的功能架構(gòu)。對于招聘簡歷系統(tǒng)主要就是建立以簡歷資源為核心的招聘數(shù)據(jù)庫形成可共享的簡歷資源管理同時建立職位發(fā)布、簡歷接收、篩選以及招聘流程中主要業(yè)務(wù)的信息化管理實(shí)現(xiàn)簡歷的查詢、篩選和統(tǒng)計等數(shù)據(jù)查閱與展現(xiàn)功能形成招聘過程信息化管理的機(jī)制。根據(jù)系統(tǒng)的功能架構(gòu)實(shí)現(xiàn)上采用了J2EE平臺使用基于STRUTS框架的MVC模式對系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計開發(fā)。MVC模式實(shí)現(xiàn)了表示與數(shù)據(jù)的分離而STRUTS框架則是MVC模式的很好實(shí)現(xiàn)它很好地實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)邏輯與用戶界面的分離最大限度減少了彼此之間的相互依賴。本論文的研究為簡歷招聘系統(tǒng)提供了有效的思路同時也為網(wǎng)上招聘自動化的深入研究奠定了有利的基礎(chǔ)。

簡介：隨著互聯(lián)網(wǎng)普及率的升高，社交網(wǎng)絡(luò)的興起也已成為現(xiàn)代社會的流行和趨勢，各個傳統(tǒng)行業(yè)基于社交網(wǎng)絡(luò)的工作模式改變也應(yīng)運(yùn)而生。在社交網(wǎng)絡(luò)中，個體與個體之間有頻繁的交流互動記錄，個體的語言、行為及狀態(tài)更容易被記錄與獲取，提供了海量可供研究分析的用戶社交網(wǎng)絡(luò)和行為模式數(shù)據(jù)，也促進(jìn)了社交招聘的發(fā)展?；谏缃痪W(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)，對用戶的求職意向進(jìn)行多維度分析，一方面有助于求職方對職業(yè)生涯的進(jìn)一步規(guī)劃，另一方面，對招聘方，如人力資源專員、獵頭，也有利于其在進(jìn)行社交招聘時對職位潛在候選人進(jìn)行更全面深入的了解，減少招聘過程中的成本與時間?；谶@些目的，本文的主要工作有以下幾個方面首先，根據(jù)新浪微博平臺特點(diǎn)，以網(wǎng)頁爬蟲和新浪應(yīng)用API兩種方式，構(gòu)建實(shí)時并行的新浪微博數(shù)據(jù)采集爬蟲系統(tǒng)，對微博用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行獲取，并針對新浪微博文本特點(diǎn)進(jìn)行數(shù)據(jù)預(yù)處理。其次，職業(yè)性格對職業(yè)的選擇以及職業(yè)的成功有著重要影響，是本文分析求職意向的一個重要維度。本文基于人力資源界普遍使用的MYERSBRIGGSTYPEINDICAT人格類型量表簡稱MBTI，對用戶基于四種維度劃分的職業(yè)性格進(jìn)行建模分析。針對已爬取的微博用戶職業(yè)性格數(shù)據(jù)集中，本文從文本特征和社交特征兩個方面，進(jìn)行特征選取。其中，對于文本主題特征的分析，本文使用LDA模型進(jìn)行主題生成，以體現(xiàn)用戶的潛在語義信息。最終對選取特征進(jìn)行相關(guān)性分析，并在此基礎(chǔ)上建立對微博用戶職業(yè)性格的建模，通過模型可對微博用戶職業(yè)性格進(jìn)行預(yù)測。再次，由于對用戶的求職意向分析是具象的，需要從多個維度進(jìn)行評估，才能進(jìn)行詳細(xì)刻畫。本文從求職者和招聘者兩方面衡量，選取職業(yè)背景、專業(yè)影響力、職業(yè)性格、行為模式、工作地點(diǎn)五個維度進(jìn)行分析，詳細(xì)刻畫了用戶的求職意向。最后，本文根據(jù)實(shí)際應(yīng)用中的用戶需求，設(shè)計并搭建了整套系統(tǒng)應(yīng)用架構(gòu)。該系統(tǒng)可為求職者和招聘方，提供針對用戶自身或指定新浪微博用戶的求職意向分析，包括基于分布式集群的數(shù)據(jù)采集、消息通信、模型分析、接口服務(wù)、結(jié)果展示等功能。通過系統(tǒng)用戶的使用反饋，實(shí)際證明了對用戶的求職意向的多維分析是可行有效的。

簡介：基于WEB的求職招聘系統(tǒng)建設(shè)目的是服務(wù)于各類大中小型企業(yè)和各類求職人群，為企業(yè)和求職者搭建一個互動的平臺。本文創(chuàng)建了求職招聘系統(tǒng)平臺，利用WEB數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，實(shí)現(xiàn)對求職者及招聘企業(yè)的崗位需求進(jìn)行分析，挖掘出隱藏在網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)或文檔中的知識內(nèi)容，利用數(shù)據(jù)挖掘任務(wù)中的分類分析，對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，挖掘出有價值的信息。本文主要圍繞數(shù)據(jù)挖掘相關(guān)技術(shù)展開的，在總結(jié)國內(nèi)外關(guān)于數(shù)據(jù)挖掘知識的基礎(chǔ)上，研究了WEB數(shù)據(jù)挖掘的分類、處理技術(shù)，探討了WEB數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的處理過程。分析了模式發(fā)現(xiàn)常用的技術(shù)，在模式發(fā)現(xiàn)階段，可根據(jù)實(shí)際需求選擇合適的WEB數(shù)據(jù)挖掘方法，如分類、聚類、關(guān)聯(lián)規(guī)則等。在WEB數(shù)據(jù)挖掘分類技術(shù)方面研究了WEB分類的定義、分類的方法，著重研究了貝葉斯原理及樸素的貝葉斯分類和貝葉斯信念網(wǎng)絡(luò)，為求職招聘系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分類提供了理論基礎(chǔ)。建立了基于WEB數(shù)據(jù)挖掘的求職招聘系統(tǒng)的處理模型，經(jīng)歷準(zhǔn)備數(shù)據(jù)、處理數(shù)據(jù)、實(shí)施挖掘、結(jié)果分析四個階段，通過分類挖掘進(jìn)行信息分類，在WEKA平臺中使用貝葉斯算法對求職招聘系統(tǒng)建立分類模型，挖掘出崗位需求報告。

簡介：．T39690ENGLISHJOBAPPLICATIONLETTERSBYNATIVEENGLISHANDCHINESEWRITERSAGENRESTUDYATHESISSUBMITTEDINFULFILLMENTOFTHEREQUIREMENTSFORTHEDEGREEOFMASTEROFARTINENGLISHBYZHANGYANANSUPERVISORPROFESSORWANGZHIWEIFOREIGNLANGUAGESSCHOOLZHENGZHOUUNIVERSITYMAY2010摘要摘要本文以西方體裁分析理論為基礎(chǔ)，選取社會一社會認(rèn)知一語篇三個角度，在定性研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合OXFORDWORDSMITHTOOLS4．0以及TEXTANALYZER統(tǒng)計軟件，對英語作為母語的英文求職信和中國英語學(xué)習(xí)者的英文求職信語料庫進(jìn)行了較為全面深入的考察，主要探討了兩者在社會語境和情景語境、體裁結(jié)構(gòu)和語言特征等方面存在的共性、差異及其成因。研究發(fā)現(xiàn)，在語境方面，英文求職信作為求職應(yīng)聘這一交際活動中必不可少的組成部分，其主要交際目的在于向招聘單位推銷求職人員。因此，該體裁無論是在宏觀認(rèn)知層面上的語步構(gòu)成上，還是在微觀語言層面上的遣詞造句上都受制于該交際目的，同時又體現(xiàn)這一交際目的。在體裁結(jié)構(gòu)層面，英文求職信包含八個語步信息來源、職位描述、意愿表達(dá)、自我介紹、自我推銷、附加簡歷、索求回應(yīng)、禮貌結(jié)尾。其中自我推銷、索求回應(yīng)以及禮貌結(jié)尾為必要語步，其余為非必要語步。語言分析表明，英文求職信中名詞、動名詞的使用非常頻繁；大詞、難詞較多平均句長超過英語的平均句長；詞匯密度較大；語篇難度指數(shù)較高。這些語言特點(diǎn)使求職信這一體裁顯得更加J下式、莊重、優(yōu)雅，有助于求職人員獲得面試機(jī)會。對比分析表明，自我推銷、禮貌結(jié)尾對中外求職者而言都是必要語步，但索求回應(yīng)這一語步對英語為母語的寫作者而言是必要語步，而對中國外語學(xué)習(xí)者而言是非必要語步。相反，自我介紹這一語步對于英語國家人士而言是非必要語步，而對于中國求職者而言則必不可少。中外英文求職信差異的成因，既有語言能力上母語與外語的高低，也有社會結(jié)構(gòu)以及傳統(tǒng)文化的影響。西方社會屬于權(quán)勢距離較低的社會，而中國社會屬于權(quán)勢距離較高的社會；多數(shù)英語語言‘國家屬于低語境文化國家，而中國屬于高語境文化國家。研究表明，從社會、社會認(rèn)知、語篇三個視角對英文求職信進(jìn)行的體裁分析，不僅有助于揭示該體裁的整體特點(diǎn)，為求職者的英文求職信提供指導(dǎo)性建議，而且有助于增強(qiáng)學(xué)生的宏觀認(rèn)知能力和批判性思維的能力。關(guān)鍵詞英文求職信；體裁分析；語境一社會認(rèn)知一語篇

簡介：點(diǎn)擊查看更多中國人與英語本族語者英文求職信的體裁對比分析.pdf精彩內(nèi)容。

簡介：學(xué)號學(xué)號2007020562007020567姓名姓名王秋玲王秋玲聯(lián)系電話聯(lián)系電話150541022675054102267EMAILMAILJOANNAWQLJOANNAWQL學(xué)院學(xué)院外國語學(xué)院外國語學(xué)院ACONTRASTIVESTUDYOFINTERPERSONALMEANINGINENGLISHCHINESECOVERLETTERS英漢求職信語篇人際意義對比研究英漢求職信語篇人際意義對比研究BYWANGQIULINGSUPERVISPROFQUMINGWENATHESISSUBMITTEDTOTHEFEIGNLANGUAGESCOLLEGEOFSHONGNMALUNIVERSITYINPARTIALFULFILLMENTOFTHEREQUIREMENTSFTHEDEGREEOFMASTEROFARTSSHONGNMALUNIVERSITYJINANSHONGCHINAJUNE2010

簡介：學(xué)校代碼塑分類號HO研究生學(xué)號密級東牡知予葒大辱碩士學(xué)位論文1064203096尢REALIZATIONSOFPOLITENESSSTRATEGIESINCONVERSATIONSBE鉚EENCHINESEJOBINTENRIEWERSANDINTERVIEWEES中國面試官與求職者會話中禮貌策略的表現(xiàn)方式指導(dǎo)教師學(xué)科瓠IK研究方向?qū)W位類型作者李穎張紹杰教授外國語言學(xué)與應(yīng)用語言學(xué)英語語言學(xué)學(xué)歷碩士東北師范大學(xué)學(xué)位評定委員會2006年6月ABSTRACTAS也EBASICFBRMOFLANGUAGE，CONVERSATIONHASBEENLONGAPPMACHEDANDANALVZEDANDSTⅢHOTTODAYHO、VEVERMOSTOFTHEPREVIOUSSTUDIESCENTERONTHEA11ALYSESOFTHESTRUCTLLREOFCONVERSATION，MATIS，CONVERSATIONISANALYZEDFROMTHE5，ⅡR留POINTOFVIEW，ANDME咖”Ⅱ州FCASPECTSAREIGNOREDTHISSTUDVISINTENDEDTOMAKEADATABASEDDYLLAMICANALYSISOFCONVERSATIONINTHELI曲TOFP01ITENESSSTRAFEGIESPROPOSEDBYBROWNAILDLEVMSON1987【1978】BYSTUDYIILGTHEFACETHREATENIILGACTSFTASANDP01ITENESSSTRATEGIESOCCURRINGINTHEJOBINTERVIEWDISCOURSEJOBIMENRIEWISACOMMONTYPEOFCONVERSATIONBUTHASNOTBEENGIVENENOUGHATTENTIONTHISP印ERMAKESASYSTEMATICA11DSPECMCANALYSISBASEDONTHEAUTHENTICDACAWHICHWERECARE血1LYCOLLECTEDNDM20INTEN，IEWSOFTHEECHINESEEMERPRISES11LISP印ERINTRODUCEST11EFACETHREATENINGACTSFTASOCCURRINGIHTHEINTEN，IEWER’SANDTHEINTERVIEWEE’SWORDSSEPARATELY，CLASSIFLESTHEMINTODIFFERENTT’PESANDDESC曲ESTLLEIROCCURRING療EQU鋤CYBASEDONMESE，THISSTUDYMAKESTHECOMPARATIVEANALVSISABOUTT蛇DISTINCTIONSOFMOSEFTAS，ANDO飪BRSREASONABLEEXPLANATIONGT0THOSEDI攝BRENCES靠OMTWOASPECTSTHESPECIALCONTENTANDFONNOFIMERVIE、VSANDMEMAJORFACTORTHATDETE咖INESTHEWEI吐TINESSOFANFTABESIDES，THISSTUDY缸TLLERII咖DUCESVADOUSPOLITENESSSTRATE西ESUSEDBYTHEIN把R、DEWERANDTHEINTERVIEWEETEDRESSEACHOTLLER’SFACEDEMALLDSACCORDINGTOTHEDAST記AT沁NOINOTUSEPONTENESSSTRNTE譬妓HSEPOSITVEPOLITENE3SSTRNTEGYANA礎(chǔ)P瑚苫謝如PPD，F(xiàn)耙胛8SS肋懈嗽MISSTUDYANALYZESMORETHANTENSTRATEGIESMATARECO衄砌VUSEDANDSMDIESINDETAILSABOUT札CTIONSAILDACTUALE踟CTSOFTHOSESTFATEGIESWITHRICHEX鋤DLES，TABLESANDCHARTSTHISSTUDYISINTENDEDTOO仃醯SOMEUSEFMSUGGESTIONSANDEXAMPLESTOSTUDENTSWHOAREGOINGTOFINDJOBS，趾DTOCOMPANIESWHEREMEREISNEEDOFNEWEMPLOYEESTHISPAPERCONSISTSOFSIXCHAPTERSCHAPTERONEISTHEIN拄ODUCTIONWHICHB“E丑YIN的DUCESREASONSOFCHOOSINGTHISTOPICANDPROBLEMSTOBESOLVEDCHAPTERTWOPROVIDESTHELITERATU工EREVIEWOFCOIⅣERSATION柚ALYSISANDPOLITENESSTHEOⅨCHAPTERTHREEISTHEMEMODOLOGYPRESENTINGTLLEPROCESSOFDATACOLLECTIOMCHADTERFOURDESCRIBESDI臁RENTFTASDONEBVTHEINTERVIEVVERANDTHEINTEⅣIEWEE，INTRODUCIN窖TTLEDISTINCIIONSBETWEENⅡ10SEFTASANDTHEINNUENCINGFACTORSWITLLA11ILLUS跏IQNOFCHANSA11DDIESCHAPTERFIVECENTERSON廿IEVARIOUSPOIITENESSS訂ATEGIESUSEDBYTHEIMERVIEWERA工1D心1EIMEⅣIEWEE，COMAI工1INGMEANALYSISOFFREQUENCYANDE啦CTSOFTHOSESNATE百ESCHAPTERSIXISABRIEFSUMMA啦KEYWORDSCONVERSATION；POLITENESS；FACETLLREATENINGACT；POSITIVEPOLITENESSSTRATEGY；NEGATIVEPOLI把RLESSSTRATEGY11

簡介：分類號H31107102010113013碩士學(xué)位論文英文求職信中的情態(tài)研究張秋霞導(dǎo)師姓名職稱徐玉臣教授申請學(xué)位級別碩士學(xué)科專業(yè)名稱外國語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)論文提交日期2013年5月22日論文答辯日期2013年6月9日學(xué)位授予單位長安大學(xué)

簡介：計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)打破了傳統(tǒng)的地域限制，傳統(tǒng)的應(yīng)聘方式也轉(zhuǎn)移到網(wǎng)絡(luò)上來。但是由于網(wǎng)上的招聘信息雜亂無章，缺乏統(tǒng)一的管理，人們很難從幾百萬的數(shù)據(jù)中找到適合自己的信息。網(wǎng)上招聘信息的管理已經(jīng)成為一個急需研究的課題。本文所介紹的招聘信息管理系統(tǒng)是一個適合企業(yè)人事招聘和人員招聘選拔管理的平臺，它包括求職用戶管理，企業(yè)用戶管理，招聘信息管理，應(yīng)聘者信息管理和簡歷管理等。論文的主要內(nèi)容如下1本系統(tǒng)采用SSH框架進(jìn)行開發(fā)，在本文中對SPRING、STRUTS和HIBERNATE進(jìn)行了展開介紹。詳細(xì)介紹了SSH框架在本系統(tǒng)中的應(yīng)用，介紹了框架平臺設(shè)計的表現(xiàn)層，業(yè)務(wù)邏輯層，持久層，泛型BASE類，并對各層的在整個招聘信息管理系統(tǒng)中的作用以及具體的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了介紹。2通過分析研究當(dāng)前招聘信息管理系統(tǒng)在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)時代的背景，總結(jié)出招聘信息管理系統(tǒng)的基本功能和設(shè)計方法，并設(shè)計了招聘信息管理系統(tǒng)的體系架構(gòu)。分析描述招聘信息管理系統(tǒng)的功能，設(shè)計出整個系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)。3在UML相關(guān)建模思想指導(dǎo)下，本文對招聘信息管理系統(tǒng)的各種UML模型進(jìn)行了介紹，包括招聘信息管理系統(tǒng)的各個功能模塊的時序圖，每個功能模塊的實(shí)現(xiàn)模型，以及如何根據(jù)UML模型在WINDOWSXP平臺上實(shí)現(xiàn)用JSP、JAVA和SSH框架實(shí)現(xiàn)招聘信息管理系統(tǒng)。4分析總結(jié)整個系統(tǒng)所涉及到的各個對象，根據(jù)對各個對象的實(shí)體模型和關(guān)系模型進(jìn)行分析，設(shè)計系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)圖，并對各個數(shù)據(jù)庫字典進(jìn)行分析，設(shè)計出系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫表。5根據(jù)系統(tǒng)劃分出來的各個功能模塊，分別演示了招聘信息管理系統(tǒng)的具體運(yùn)行情況并對系統(tǒng)進(jìn)行總結(jié)。本論文研究方向主要是針對人們突破了傳統(tǒng)的招聘方式，開始追求對網(wǎng)絡(luò)招聘的新興模式。本論文研究的求職招聘信息管理系統(tǒng)主要采用SSH框架技術(shù)，從而使人們突破時空界限，通過網(wǎng)絡(luò)輕松自在的滿足自身的需求，通過求職信息網(wǎng)站，可以在網(wǎng)上用戶注冊、簡歷的投放和查找、查看錄用狀態(tài)、查看用人單位等。

簡介：南京師范大學(xué)碩士學(xué)位論文從體裁的角度分析求職面試姓名曹靜申請學(xué)位級別碩士專業(yè)英語語言文學(xué)指導(dǎo)教師辛斌20070501ABSTRACTBASEDUPONTHEANALYTICALFRAMEWORKOFGENREANALYSISPUTFORWARDBYBHATIATHEPRESENTRESEARCHATTEMPTSTOSTUDYTHEJOBINTERVIEWINTERMSOFGENREANALYSISTHEMAJON珂OFTHEDATAARECOLLECTEDTHROUGHRECORDINGTHEJOBINTERVIEWSONTHESPOTTHEINTERVIEWEESINTHESERECORDINGSAGEUNDERGRADUATEZANDADULTSWITHWORKEXPERIENCEANDTHEINTERVIEWERSREPRESENTDIFFERENTCOMPANIESLOCATEDINNAJJING，THEJOBINTERVIEWISAFACETOFACEINTERACTIONBETWEENTWOPARTIES，THEINTERVIEWERANDTHEINTERVIEWEEHAVINGDIFFERENTCOMMUNICALIVEPURPOSESTHEINTERVIEWERWANTSTOSELECTTHERIGHTCANDIDATEFORACERTAINVACANCY；ANDTHEINTERVIEWEEWANTSTOGETAJOBUSINGQUESTIONSANDFLNSWERS罄THEWAYOFACHIEVINGTHEPURPOSESTHEPRESENTRESEARCHSTUDIESTHEJOBINTERVIEWFROMTHEPERSPECTIVEOFLINGUISTICS，SOCIOLOGYANDPSYCHOLOGYPSYCHOLINGUISTICSPAYSMOREATTENTIONTOTHETACTICALASPECTSOFGENRECONSTRUCTIONTHEPSYCHOLINGUISTICASPECTOFGENREANALYSISREVEALSTHECOGNITIVESTRUCTURINGTYPICAIOFPARTICULARAREASOFENQUIRYWHEREASTHETACTICALASPECTOFGENREDESCR／PTIONHIGHLIGHTSTHEINDIVIDUALSTRATEGICCHOICESMADEBYTHEWRITERINORDERTOEXECUTEHISORHERMTENTIONTHESETACTICALCHOICESALEAPPROPRIATELYCALLEDSTRATEGIESBHATIA199319ASAKINDOFGENREANALYSIS，THEPRESENTRESEARCHINCONFORRMTYWITHTHETWOBROADOBJECTIVESOFGENREANALYSIS，AIMSALEXPLORINGTYPICALORCONVENTIONALTEXTUAL，PSYCHOLINGUISTICANDSOCIOLINGUISTICFEATURESOFTHISVERYGENREANDEXPLAININGWHYTHISGENREHASTHEABOVEFEATURESBYPUNINGITINTHESOCIALCONTEXTINWHICHITOCCURSTHEPRESENTRESEARCHHASFOUNDTHATTHISGENREHASITSUNIQUEINTERACTIONATPAEMWHICHDIFFERSRADICALLYFROMTHATOFORDINARYEONVERSATIOTLINTERMSOFTURNTAKINGSYSTEMANDTOPICCONTROLFURTHERMORE，INTERMSOFPSYVHOLOGYORSOCIOLOGYTHISGENREHASITSUNIQUEPOLITENESSSTRATEGIESEVENTUALLYTHESOCIALCONTEXTINWHICHTHEJOBINTERVIEWOCEUREXPLAINSWHYTHEJOBINTERVIEWHASSUCHFEATURES，WHICHMAKESITAUNIQUEGENREKEYWORDSTHEJOBINTERVIEWGENREANALYSIS，CONVERSATIONALSTRUCTUREPOLITENESSSTRATEGIES，CONTEXTⅡ

簡介：分類號UDC學(xué)密級學(xué)校代碼10497武潷理歹大署位論文中文題目叢△醫(yī)功篚視魚公蚯墓塞簡匝主正畫信息的佳遭英文題目ASTUDYONTHEPOSITIVEINFORMATIONCONVEYANCEINENGLISHR6SUM6FROMTHEPERSPECTIVEOFINTERPERSONALFUNCTION指導(dǎo)教師姓編430070申請學(xué)位級別亟學(xué)科專業(yè)名稱窆B國語言堂區(qū)廑旦適言堂論文提交日期至Q壟生Q月論文答辯日期坌Q壘生圣旦學(xué)位授予單位武這理王太堂學(xué)位授予日期答辯委員會主席評閱人2012年12月武漢理工大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要近幾年一些學(xué)者們傾向于對某一特定語篇進(jìn)行人際功能研究。例如有人對個人自傳、學(xué)術(shù)話語、廣告語篇、政治演講稿、旅館宣傳冊等進(jìn)行人際功能研究。作為當(dāng)代求職的必要手段，簡歷已經(jīng)越來越引起人們的重視。而且隨著國際交流的日益頻繁，英文簡歷作為通用的簡歷形式的作用也日益凸顯出來。以上兩種原因構(gòu)成了本文寫作的動因，作者以本土英文簡歷為研究對象，以韓禮德系統(tǒng)功能語法中的人際功能為理論，試圖分析英文簡歷中正面信息是如何傳遞的。考慮到英文簡歷的文體特征，本文也會從字系學(xué)角度探討英文簡歷是如何通過非語言手段來幫助實(shí)現(xiàn)正面信息傳遞的。作者希望借此研究，能為英文簡歷的寫作以及英文簡歷的教學(xué)提供參考和建議。本文通過比較專業(yè)的國外簡歷網(wǎng)站，收集了近200份英文簡歷，從中選取有代表性的50篇作為研究語料。作者以韓禮德系統(tǒng)功能語法中的人際功能理論為理論框架，從語氣、情態(tài)兩個方面對這50份英語母語人士的英文簡歷進(jìn)行分析；同時本文也會從字系學(xué)的空間和標(biāo)記兩方面對語料進(jìn)行分析，從而了解英文簡歷是如何通過非語言特征實(shí)現(xiàn)人際功能傳遞正面信息的。本文將采用定性、定量和描述研究相結(jié)合的方法對這50份語料進(jìn)行分析。第一章主要介紹本文研究背景、研究意義和研究方法等；第二章主要是從國內(nèi)國外兩方面闡述本文研究相關(guān)的文獻(xiàn)綜述；第三章主要介紹本文的理論框架；第四章主要是介紹本文數(shù)據(jù)收集過程和研究方法；第五章主要詳細(xì)地闡述本文主要的研究和分析內(nèi)容，即英文簡歷中的正面信息是如何通過人際功能的實(shí)現(xiàn)得以傳遞的；第六章是對本文的一個總厶￡；日。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，在語氣系統(tǒng)分析中，最常使用的是陳述語氣，求職者使用陳述句來介紹個人信息、工作經(jīng)歷等；在人稱系統(tǒng)方面，求職者更多的是使用無主語句描述工作經(jīng)歷，主要是因?yàn)楹啔v文體特征，要求語言精練簡潔；而在時態(tài)方面，主要是以現(xiàn)在時和一般過去時，分別用于說明求職者的個人信息和工作經(jīng)歷。在情態(tài)系統(tǒng)分析中，情態(tài)方面主要采用帶有褒義感情色彩的名詞、動詞、形容詞以及情態(tài)助詞來表達(dá)求職者的求職意愿。在字系方面，主要使用空間和標(biāo)記等手段突出簡歷中的正面信息，從而實(shí)現(xiàn)人際交往功能和信息傳遞。通過對這三個方面的統(tǒng)計分析，作者對英文簡歷中正面信息傳遞的手段有了更加深入的了解，希望對于指導(dǎo)求職者英文簡歷的寫作和英文簡歷的教學(xué)會有一定的指導(dǎo)作用。關(guān)鍵詞人際功能，英文簡歷，正面信息，傳遞

簡介：2015年高校畢業(yè)生將達(dá)到749萬，形勢依然嚴(yán)峻，就業(yè)問題備受關(guān)注。網(wǎng)絡(luò)招聘市場整體營收規(guī)模巨大，且穩(wěn)定增長，2016年預(yù)計將破50億元。從世紀(jì)初興起至今10余年，智聯(lián)招聘等傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站已逐漸顯示出模式落后、用戶體驗(yàn)差等問題。目前，國內(nèi)移動互聯(lián)網(wǎng)滲透率達(dá)到高位，網(wǎng)絡(luò)求職已成為高校畢業(yè)生求職的主要方式，網(wǎng)絡(luò)招聘的移動化勢在必行。網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站各家移動端尚未成器，或是將信息“平移”至移動端，不顧使用場景，甚至也有完全忽略移動端的布局。海投網(wǎng)為在移動端競爭格局中占得先機(jī)，啟動手機(jī)客戶端的優(yōu)化升級，由本人負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的產(chǎn)品設(shè)計。本設(shè)計參考學(xué)界多年的網(wǎng)絡(luò)招聘研究成果，注意延續(xù)網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢，嘗試學(xué)者提出的方案降低其劣勢的負(fù)面影響。搜集二手?jǐn)?shù)據(jù)，形成對市場環(huán)境、競爭格局、用戶行為的深刻認(rèn)識。遵循互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)期的用戶研究慣例，采用個人訪談、焦點(diǎn)小組等質(zhì)性研究方法進(jìn)行設(shè)計調(diào)研，充分了解求職者的需求，對競品的使用情況，快速形成原型并通過可用性測試反饋及時調(diào)整，最后產(chǎn)出手機(jī)客戶端原型。本設(shè)計相較于其他競品的創(chuàng)新點(diǎn)在于1、兼顧不同類型求職者的信息需求，以適合移動端閱讀習(xí)慣的交互呈現(xiàn)信息2、基于場景的招聘O2O嘗試3、以宣講會為突破口，嘗試建立基于場景的求職社交。

簡介：推薦系統(tǒng)作為信息過載的有效解決方案，正在越來越多的領(lǐng)域得到了應(yīng)用，其在電子商務(wù)領(lǐng)域取得的巨大成功引起了產(chǎn)業(yè)界和學(xué)術(shù)界的關(guān)注。傳統(tǒng)的推薦系統(tǒng)僅考慮單方面的意向偏好，其用戶建模方法和推薦算法無法適用于目前應(yīng)用越來越廣泛的基于雙向意向偏好的推薦系統(tǒng)中。求職招聘推薦是雙向推薦的典型應(yīng)用場景，求職者和企業(yè)人力資源經(jīng)理雙方都是具有主觀意向偏好的主體，單方面地考慮一方面的意向偏好將導(dǎo)致推薦的失敗。本文以雙向推薦系統(tǒng)和面向求職招聘領(lǐng)域的雙向推薦系統(tǒng)應(yīng)用為研究對象，主要工作包括以下幾個方面1雙向推薦系統(tǒng)的定義與特性分析。定義雙向推薦系統(tǒng)，從用戶場景、算法適用性兩個方面對比分析傳統(tǒng)推薦系統(tǒng)和雙向推薦系統(tǒng)，在此基礎(chǔ)上提出雙向推薦系統(tǒng)的問題定義以及通用的用戶建模方法。2雙向推薦的通用算法設(shè)計。將雙向推薦視為左推薦和右推薦兩個子推薦系統(tǒng)，借鑒混合推薦系統(tǒng)中的混合方法融合左推薦和右推薦。本文介紹了三種不同的混合方法并行式、流水線、整體式，并逐一討論其對雙向推薦的適用性，從而得到雙向推薦系統(tǒng)的通用推薦策略。3面向求職招聘領(lǐng)域的雙向推薦算法設(shè)計。從用戶建模方法的角度出發(fā)，對求職招聘推薦系統(tǒng)的多維特征空間進(jìn)行分析，特別地，本文提出了一種基于用戶行為統(tǒng)計的動態(tài)偏好模型。在用戶模型的基礎(chǔ)上，分別對左推薦和右推薦采用協(xié)同過濾算法和基于內(nèi)容的推薦算法，結(jié)合上述基于混合方法的雙向推薦算法產(chǎn)生推薦結(jié)果，并進(jìn)行線下實(shí)驗(yàn)與評測。4求職招聘雙向推薦系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)。設(shè)計并實(shí)現(xiàn)了一個實(shí)際的求職招聘雙向推薦系統(tǒng)，上線運(yùn)行，并進(jìn)行線上評測，獲取反饋以改進(jìn)模型與算法。

簡介：密級學(xué)校代碼10069類型基礎(chǔ)研究學(xué)號201310125GENREANALYSISOFCHINESEENGLISHRESUMESFROMINTERCULTURALPERSPECTIVE跨文化視角下跨文化視角下中英文簡歷中英文簡歷的語類分析語類分析專業(yè)名專業(yè)名稱外國語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)外國語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)研究生姓名研究生姓名高琳高琳指導(dǎo)教師姓名指導(dǎo)教師姓名朱立華朱立華教授教授學(xué)位授予單學(xué)位授予單位天津商業(yè)大學(xué)天津商業(yè)大學(xué)論文提交日論文提交日期二〇一五年五月二〇一五年五月IABSTRACTRESUMEASANESSENTIALDOCUMENTFSELFPROMOTIONBESIDESLAYINGSTRESSONPERSONALSKILLSEDUCATIONBACKGROUNDWKEXPERIENCEREFLECTSANAPPLICANT’SCULTURALVALUEIENTATIONSBYCONDUCTINGACOMPARATIVEANALYSISBETWEENCHINESEAMERICANRESUMESTHEPRESENTPAPERAIMSTOFINDTHEDIFFERENCESLYINGINTHEIRCULTURALVALUESTHETENTATIVEREASONSBEHINDTHEPAPERADOPTSHOSFTEDE’SCULTURALVALUEDIMENSIONTHEYEDWARDTHALL’SHIGHLOWCONTEXTCULTURETHEYASTHETHEETICALBASISFTHEANALYSISTHECPUSISCOMPOSEDOF100NATIVERESUMES50INCHINESE50INENGLISHCOLLECTEDFROMVARIOUSHRDEPARTMENTSJOBHUNTINGWEBSITESCOVERINGCHINESEAMERICANGOVERNMENTSSTATEOWNEDENTERPRISESPRIVATEENTERPRISESETCTHESTUDYISDEVELOPEDUNDERTHEGUIDANCEOFGENREANALYSISITISMAINLYBASEDONHASAN’SGENERICSTRUCTUREPOTENTIALTHEYCOMPLEMENTEDBYSWALESMOVESTEPSTRUCTUREITFIRSTCLARIFIESTHECOMMUNICATIVEPURPOSECONTEXTUALCONFIGURATIONOFBOTHCHINESEENGLISHRESUMESTHENITCONTRASTSCOMPARESTHEIRCONTENTDIFFERENCESWITHTHEHELPOFHASAN’SGSPTHEYDATAANALYSISMAJFINDINGSLIEINTHEDIFFERENCESBETWEENBOTHOBLIGATYELEMENTSOPTIONALELEMENTSSPECIFICALLYOBLIGATYELEMENTSSUCHASTHENATURALATTRIBUTETHESOCIALATTRIBUTEINCHINESERESUMESAREEXCLUDEDFROMENGLISHRESUMESTHEOPTIONALELEMENTSUCHASTHEFAMILYBACKGROUNDWHICHISUNIQUEINCHINESERESUMEAPPEARSIN48RESUMESWHILECAREERREFERENCETHEUNIQUEOPTIONALELEMENTINENGLISHRESUMESSHOWSUPIN38SAMPLESRESUMEDIFFERENCESDEMONSTRATETHEGENREDIVERSITYFURTHERREFLECTTHECULTURALDIVERSITYWHICHISROOTEDINDIFFERENTCULTURALVALUESACONCLUSIONISMADEONTHEBASISOFCULTURALVALUETHEIESTHATCHINESERESUMESAREDRIVENBYCOLLECTIVISMWHICHHIGHLIGHTSCOLLECTIVEIDENTITYINDOUNITYEMOTIONALATTACHMENTENGLISHRESUMESAREEFFECTEDBYINDIVIDUALISMWHICHEMPHASIZESINDIVIDUALRIGHTSFREEDOMEQUALITYINDEPENDENCECHINESERESUMESCOMMUNICATEINHIGHCONTEXTUALCOMMUNICATIONWHILEENGLISHRESUMESADOPTLOWCONTEXTUALCOMMUNICATIONTHEPOWERDISTANCEINCHINESERESUMESISHIGHERTHANTHATINENGLISHONESTOSUMUPCULTURALVALUESTOSOMEEXTENTINFLUENCEBOTHCHINESEENGLISHRESUMESWITHTHETENDENCYOFECONOMICGLOBALIZATIONTHETRADITIONALEASTERNCULTURAL