我國現(xiàn)行勞動爭議仲裁的不足及其完善.pdf

1、隨著改革開放的進一步深化，社會主義市場經(jīng)濟的進一步確立，我國勞動用工制度發(fā)生了深刻變化。國際金融危機的發(fā)生和蔓延使我國勞動用工制度存在的缺陷與不足得以充分的顯現(xiàn)，勞動爭議急劇增加，極大的動搖了勞動關(guān)系，影響了社會穩(wěn)定。在歷史基礎(chǔ)上發(fā)展形成的我國現(xiàn)行勞動爭議處理機制包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁及訴訟等制度。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三者共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不

2、履行的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，除法律另有規(guī)定外可以向人民法院提起訴訟。將勞動仲裁設(shè)置為訴訟的前置程序，希望勞動仲裁能夠成為解決勞動爭議的最主要方式，以達到對法院勞動案件的分流作用。但勞動仲裁在現(xiàn)實中卻沒有發(fā)揮到預(yù)期的效果。
　　 本文在自身實踐的基礎(chǔ)上結(jié)合調(diào)研分析發(fā)現(xiàn)，勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立和運作模式使其帶有濃重行政色彩；仲裁員數(shù)量不

3、能滿足現(xiàn)實需要；入門門檻偏低，仲裁員素質(zhì)難以使人們完全信任仲裁結(jié)果的公正性；勞動仲裁與勞動訴訟沒有得到有效銜接；對勞動仲裁委員會和仲裁員工作監(jiān)督機制不健全等。通過對外國勞動爭議處理機制的考察，結(jié)合我國勞動仲裁的現(xiàn)實需要提出以下建議：改革勞動仲裁委員會機構(gòu)設(shè)置和人員組成，弱化勞動仲裁委員會行政色彩，落實三方機制；改革勞動爭議仲裁員聘用制度，保證仲裁員素質(zhì)，同時增加仲裁員數(shù)量，滿足勞動爭議案件激增對仲裁員的數(shù)量要求；完善仲裁前置程序，重構(gòu)勞