論我國反就業(yè)性別歧視法律制度的完善.pdf

1、近年來，就業(yè)領(lǐng)域中的性別歧視問題愈發(fā)突出，嚴(yán)重影響了女性平等就業(yè)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，使女性在就業(yè)機(jī)會、職業(yè)待遇、晉升機(jī)會等方面都受到許多不公正的待遇，極大地阻礙了兩性平等目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。而且，由于我國反就業(yè)性別歧視的立法缺失和法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的缺乏，就業(yè)性別歧視的法律規(guī)制并未落到實(shí)處，起到應(yīng)有的效果和作用。因此，無論是現(xiàn)實(shí)層面還是法律層面，都對反就業(yè)性別歧視法律制度的完善提出了強(qiáng)烈要求。我們可借鑒荷蘭的立法經(jīng)驗(yàn)，在憲法中加入反就業(yè)性別歧視條款，并在時(shí)機(jī)

2、成熟時(shí)制定《反就業(yè)性別歧視法》，明確規(guī)定就業(yè)性別歧視的定義、判斷規(guī)則、舉證責(zé)任分配和法律責(zé)任以及具體的訴訟程序。除此之外，還要完善和拓展就業(yè)性別歧視的救濟(jì)途徑，加快女性生育保障制度、男女同工同酬制度和男女同齡退休制度的完善。在立法制度的基礎(chǔ)上，我們還要構(gòu)建有效的法律實(shí)施機(jī)制：對政府來說，要在公務(wù)員錄用中堅(jiān)決杜絕性別歧視，對女性采取適當(dāng)?shù)奶鼗荽胧┎⒓哟髮ζ髽I(yè)的約束力度等；對企業(yè)來說，要遵紀(jì)守法，勇于承擔(dān)社會責(zé)任；對女性自身來說，要增強(qiáng)反就