企業(yè)優(yōu)秀人才通用性能力素質(zhì)模型初步研究.pdf

1、D C 單 位 代 碼 10 15 ]企 業(yè) 優(yōu) 秀 人 才 通 用 性 能 力 素 質(zhì) 模 型 初 步 研 究— — 以蘇 南 地 區(qū) 企 業(yè) 為 例胡 遠(yuǎn) 星指 導(dǎo) 教 師? 王馨? 職 稱? 副 教 授學(xué) 位 授 予單 位? 大 連 海 事 大 學(xué)申請 學(xué) 位 級 別 工 商 管 理 碩 士? 學(xué) 科 與 專 業(yè) 工 商 管 理 （ MM )論 文 完 成 卜1 期? 20 12 年 4 月? 論 文 答 辯 F丨 期

2、答 辯 委 員 會主 席中文 摘 耍摘 要能力 素 質(zhì) 是 個 體或 社 會人 ，所擁 有 的 ，對 其 在 社會 活動 過 程 中 ，起 作 用 的各種 要 素之 和 ，包 括 ：態(tài) 度 、意 識 、方 法 、 資源 、經(jīng) 驗 。勝 任 力研 究 和 實 踐起 源 于美 國 ， 80 年代 后 在 西 方 國家掀起 了應(yīng) 用 狂潮 ，并 建立 了一系 列 的勝 任 力 模 型 庫 和測 量 量 表 。在 我 國封 建 社 會 ， 以

3、“ 仁 義 禮智 信 、 忠 勇節(jié) 孝 和 ” 為核 心 的 規(guī) 范 和 約 束 機(jī) 制對 社 會 的 發(fā) 展 起 到 了穩(wěn) 定 、融 合 和 促 進(jìn) 的作 用 ?，F(xiàn) 代 西 方 社會 ，也 有 一 些 以 “ 員工 行 為 習(xí)慣 、企 業(yè) 文化 ”等 形 式 存 在 ，具 有 一 定 影 響力 的規(guī) 范 或 約 定 ，但 這 種 規(guī)范 和約 定 ，多存 在 于 一 些 卓 越 的企 業(yè) 當(dāng)中 。本 文基 于對 蘇 南地 區(qū) 100 家

4、 企業(yè) 中優(yōu) 秀人 才 的樣 本 分析 ，通 過 二 次 訪 談 ，首先 收集 企 業(yè) 對 優(yōu) 秀 人 才 能 力 素質(zhì) 點(diǎn) 的概 要 描 述 ，并 在 此 基 礎(chǔ) 上 對 相 似 、類 似 的 內(nèi)容進(jìn) 行 總 結(jié) 、歸類 、提 煉 ，并結(jié) 合 我 國古 代 的優(yōu) 秀 文化 ，融 合西 方 的現(xiàn) 代 企 業(yè) 管理 理 念 及 先 進(jìn) 的經(jīng) 驗 ：一 、重 新 選 擇 確 定 的基 本 能 力 素質(zhì) 點(diǎn) ，具 體 如 下 ：基 本 素 養(yǎng)

5、 （ 10 個 ）一 一 價 值 觀 、動機(jī) 、態(tài)度 ，衡 量 其 長期 發(fā) 展 的潛 力 ；管 理 素 養(yǎng) （ 10 個 ）— — 衡 量 其 綜 合 管理 能 力 ；關(guān)鍵 能 力 點(diǎn) （ 10 ) — — 衡 量 其 成 為企 業(yè) 家 或 企業(yè) 核 心 管理 層 的 能 力 。二 、借 鑒 行 業(yè) 職 位 框 架 結(jié)構(gòu) ，定 義 了? “ 初 學(xué) 者 、 中級 、高級 、專 家 、行 家 、杰 出 ”六 個 層 級 的優(yōu) 秀 人 才

6、 等級 。并在 這 六 個 等 級 的基 礎(chǔ) 上 ，采 用 調(diào) 查 問卷 的 方式 ，進(jìn) 一 步 確 定 不 同優(yōu) 秀 人 才 等 級 對其 能 力 素 質(zhì) 點(diǎn) 的要 求 程度 ， 從 而 初 步 建 立 了六 個 等 級 優(yōu) 秀人 才 的能 力 素質(zhì) 模 型 。這 些 通 過 能 力 素質(zhì) 模 型 ，對 個 體 而 言 ，能夠 更 好 的 比對 自我 不 足 ，有 利 于 自身 的 成 長 ；對 企 業(yè) 而 言 能夠 更 好 的發(fā)掘