高管控制權(quán)與自利行為研究——來自國有上市公司的經(jīng)驗證據(jù).pdf

1、重慶大學博士學位論文高管控制權(quán)與自利行為研究來自國有上市公司的經(jīng)驗證據(jù)姓名：代彬申請學位級別：博士專業(yè)：會計學指導教師：劉星20111212重慶大學博十學位論文實證發(fā)現(xiàn)：(1)國企高管的控制權(quán)越強，不但能夠獲得更高的薪酬水平，還攫取了更多的超額薪酬，并且拉大了高管與普通員工之間的薪酬差距；(2)雖然高管的薪酬業(yè)績敏感性整體上存在不對稱的特征，但那些擁有較強控制權(quán)的同時又建立了政治聯(lián)系的高管可能出于政治動機的考慮降低了薪酬粘性；(3)進一

2、步的研究顯示，政府控制層級的提升和制度環(huán)境的改善能夠抑制國企高管攫取超額薪酬，但并不能有效約束薪酬差距的擴大。第五章為高管控制權(quán)與職位變更的實證分析。在上一章的實證研究基礎(chǔ)上，本章的實證發(fā)現(xiàn)：(1)總體而言，公司業(yè)績下降和發(fā)生虧損與高管的被迫離職顯著相關(guān)，而高管控制權(quán)的增強會降低高管變更概率與低劣業(yè)績之間的敏感性；(2)發(fā)生了高管變更的公司其未來業(yè)績有明顯的提高，但這一促進效應僅在控制權(quán)相對較弱的高管被迫離職后出現(xiàn)，而控制權(quán)較強的高管被

3、變更后公司業(yè)績并沒有得到改進；(3)進一步的研究顯示，政府控：剛層級的提升和制度環(huán)境的改善能夠弱化高管控制權(quán)對公司治理效率的負面影響。第六章為高管控制權(quán)與企業(yè)資本配置行為的實證研究?；凇案吖芸刂茩?quán)與自利動機——資本擴張行為——企業(yè)風險形成“這一理論框架，本章的實證發(fā)現(xiàn)：(1)高管控制權(quán)和企業(yè)的投資擴張及多元化擴張行為存在顯著的正相關(guān)關(guān)系；(2)當企業(yè)擁有充裕的現(xiàn)金流時上述正相關(guān)程度會得到加強；(3)基于聯(lián)立方程模型的進一步研究顯示，控

4、制權(quán)較強的國企高管所進行的投資擴張戰(zhàn)略可能并不會對企業(yè)的財務風險產(chǎn)生明顯的不利影響，相比之下，此類高管所實施的多元化擴張戰(zhàn)略則會顯著的加大企業(yè)陷入財務困境的可能性。第七章為高管控制權(quán)與會計信息透明度的實證研究。透明度是集眾多信息內(nèi)容及信息特征于一體的綜合化概念，而為了掩飾控制權(quán)私利攫取行為，高管有動機通過會計選擇行為來操縱公司的真實業(yè)績信息。本章的實證分析發(fā)現(xiàn)：(1)高管控制權(quán)的增強會降低公司會計信息的透明度；(2)高質(zhì)量的外部審計能夠

5、提高公司的會計信息透明度；(3)高管控制權(quán)的增強弱化了外部審計對公司會計信息透明度的正面影響。第八章為政策建議。本章基于以上各部分的研究結(jié)論，針對地我國國有上市公司治理實踐中存在的問題，并提出了相關(guān)的政策建議。第九章為研究總結(jié)和對后續(xù)研究的展望。在這一部分中，總結(jié)了以上各章的研究結(jié)論，并對論文研究的局限性和下一步研究方向提出了作者的一些思考。本文的研究特色和創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在以下三個方面：①本文結(jié)合現(xiàn)實制度背景研究了高管控制權(quán)對薪酬契約