鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員績(jī)效考核研究——以S市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府為例.pdf

1、政府績(jī)效管理作為全球公共管理研究的熱門領(lǐng)域，相應(yīng)的，公務(wù)員績(jī)效研究就成了政府績(jī)效管理研究的關(guān)鍵內(nèi)容。雖然我國(guó)的公務(wù)員制度近些年得到了很大發(fā)展，但公務(wù)員績(jī)效考核仍然存在諸多問(wèn)題。
　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府作為最基層的行政組織，數(shù)以百萬(wàn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員是國(guó)家公務(wù)員體系中最龐大的組成部分。要最大程度上發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員服務(wù)于新農(nóng)村建設(shè)和三農(nóng)問(wèn)題解決的積極性和創(chuàng)造性，就需要認(rèn)真完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員績(jī)效考核體系。因此本文選擇基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員的績(jī)效考核作為研

2、究?jī)?nèi)容，在績(jī)效管理理論與社會(huì)現(xiàn)實(shí)這兩個(gè)層面都具有積極的意義。
　　本研究把S市下屬的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)各具特色、但績(jī)效考核情況基本相同的鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為個(gè)案研究的對(duì)象，在對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員考核狀況相關(guān)信息進(jìn)行收集、整理的基礎(chǔ)上，探討鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員考核體系存在的問(wèn)題，并試圖對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員考核體系進(jìn)行一些力所能及的完善。
　　本研究運(yùn)用文獻(xiàn)分析法、問(wèn)卷調(diào)查法等研究方法對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員的績(jī)效考核進(jìn)行研究，論文主體分以下三部分:
　　第一部

3、分對(duì)政府、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、公務(wù)員、績(jī)效考核等主要概念進(jìn)行界定，研究分析政府理論、績(jī)效考核理論和公務(wù)員法中的績(jī)效考核規(guī)定的基本理論。
　　第二部分從鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員績(jī)效考核的內(nèi)容與指標(biāo)、公務(wù)員績(jī)效考核的特征等方面說(shuō)明當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員績(jī)效考核的研究現(xiàn)狀以及存在的不足。對(duì)S市下屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員績(jī)效考核的現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)證研究。通過(guò)對(duì)績(jī)效考核的重視程度、考核的指標(biāo)、考核的主體等方面進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前的考核體制中存在的問(wèn)題:考核方法過(guò)于簡(jiǎn)單、考核信息不對(duì)